按照《佳木斯市“雙百”經濟人才選聘工作實施方案》的總體要求，本著“市縣聯動，同步實施”的原則，經縣人才工作領導小組研究決定，集中開展湯原縣縣屬事業單位經濟人才引進和縣域企業經濟人才公開招聘工作，發布公告如下：

一、組織領導

此次引才工作由縣委組織部、縣紀委監委、縣人社局、縣委編辦等部門牽頭，各用人單位及其主管部門配合協同組織實施。

二、引進計劃

事業單位計劃引進經濟人才7人，縣域企業計劃引進經濟人才5人。詳見《2021湯原縣縣屬事業單位經濟人才引進崗位計劃表》《2021湯原縣縣域企業經濟人才公開招聘崗位計劃表》(見附件)。

三、引進條件

(一)學歷

1、事業單位引進人才

(1)全日制統招碩士研究生及以上、“雙一流”高校全日制統招本科畢業生、普通高校全日制統招本科畢業生(一批次)、副高級職稱及以上專業技術人才。

(2)港澳臺地區或海外高校全日制本科及以上畢業生，畢業院校在2021年QS世界大學排名1000名以內，海外留學歸國人員須提供教育部留學服務中心出具的同等學歷學位認證書(本科階段為全日制教育)。

(3)碩士研究生及以上學歷、副高級及以上專業技術職稱，應與人才引進計劃中崗位專業一致或相近。

2、企業引進人才

全日制統招本科及以上學歷。

(二)年齡

全日制統招本科畢業生年齡35周歲以下(1986年1月1日以后出生);全日制統招碩士研究生及副高級職稱專業技術人才年齡放寬到40周歲以下(1981年1月1日以后出生);博士研究生及正高級職稱專業技術人才放寬至45周歲以下(1976年1月1日以后出生)。

(三)要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業。

2.五官端正、身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件。

3.無任何違法違紀行為及其他不良表現。

4.所學專業或工作經歷要與引進崗位要求一致。

5.服從招聘單位對崗位的安排和調整。

(四)具有以下情形之一的，不得參加報名

1.在近三年各級各類招考過程中被錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員。

2.因犯罪受過刑事處罰人員、受行政拘留人員、被開除公職人員、涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結論的、受處分期間或影響期未滿的。

3.按照有關規定，尚在試用期內或未滿最低服務年限以及其他限制性規定的。

4.湯原縣機關事業單位在編人員。

5.與引進單位及主管部門負責人構成回避關系的。

6.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

7.正在接受審計機關審計的。

8.干部人事檔案存疑或尚未認定清楚的。

9.患有傳染性疾病或有精神病史人員，以及其他依照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員。

四、引進辦法

(一)縣域企業引進人才

市縣兩級發布公告后，由縣創業就業服務中心協同用人企業組織實施，撥打電話咨詢報名。

報名電話：0454-7613524

(二)事業單位引進人才

經信息發布、報名、資格審查、專家評審、體檢、考察等環節，對符合條件人員進行人才引進。

1.信息發布：縣委組織部將會同市委組織部在市縣兩級主流媒體同步發布招聘信息，動員和鼓勵社會各界推薦符合條件人員。

公告時間：2021年8月24日至8月29日

2.報名：此次人才引進采用郵箱的方式報名，每名報考人員限報崗位1個。報考人員請將所需材料創建文件夾命名壓縮后發送至指定郵箱(文件夾命名為崗位代碼+姓名+電話號碼)，文件夾內按照順序依次排列以下所需材料：

①本人有效身份證(正反面)

②畢業證、學位證、報考崗位要求相關資格證書或證明材料(有工作單位的，需經所在單位或具有干部管理權限的組織人事部門出具同意報考證明。)

③學信網打印的《學籍信息》和《學歷信息》認證表(港澳臺地區或海外高校畢業生提供教育部留學服務中心出具的同等學歷學位認證書)

④附件3《湯原縣縣屬事業單位人才引進報名表》(個人誠信欄需本人手寫簽名)

⑤本人近期正面免冠藍底1寸照片

⑥中國人民銀行出具的個人征信報告

注：碩士研究生及以上學歷②③需從本科階段至最高學歷，上崗前如未能提供畢業證、學位證、人事檔案等相關材料，不予聘用。報名成功后，24小時內會由專門人員電話聯系考生本人，請保持手機暢通，如未接到來電請致電咨詢。

事業單位報名指定郵箱：tyzzbrcb@126.com

聯系電話：0454—7626001;18003668622

報名時間：2021年9月6日9：00至9月17日15：00

3.資格審查：資格審查由縣委組織部負責組織實施，審查通過后上報縣人才專家評審委員會組織面試。資格審查要客觀、公正，報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，責任由報考人自行承擔。

4.專家評審：專家評審主要通過面試進行，面試原則上采取結構化面談方式，主要考核面試者經濟領域專業素養、綜合分析、應急應變、計劃組織實施及語言表達等方面的能力和素質，滿分100分，面試分數低于60分的，視為不及格，不予引進。縣委組織部將評審結果報縣人才工作領導小組審定，根據成績排名確定考察人員名單，擬進入考察階段人員名單將通過今日湯原公眾號、湯原縣人民政府網站向社會公示(公示期為5個工作日)。

5.考察：由縣委組織部、用人單位及用人單位主管部門組成考察組，對通過專家評審人員進行考核，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解進入考核環節人員的德、能、勤、績等情況，突出考察政治品質和道德品行，對有工作經歷人員，還要注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員被錄用。考察組查閱干部(人事)檔案，進一步核實考生應具備條件等情況，如實形成考察材料。考察不合格或放棄考察的，不予錄用，根據該崗位報考人員總成績從高分到低分依次遞補。

6.體檢：由縣委組織部對考察通過人員等額在二級甲等以上綜合醫院組織進行。體檢項目、體檢標準和規程參照《黑龍江省公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，缺檢或體檢不合格者，不予錄用。

7.審核：根據考察、體檢情況，確定擬錄用人選后，報送市委組織部(人才辦)審核。

8.公示及聘用：對擬聘用人員基本情況通過今日湯原公眾號、湯原縣人民政府網站向社會公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按照有關規定辦理落編等手續。實行試用期制，試用期為12個月。試用期結束后，經考核合格辦理轉正手續。引進人才在湯原縣最低服務期限為5年。

五、紀律監督

1.資格審核貫穿引進工作全過程(包括入職后)，任何環節中如發現報名者不符合報名條件均取消其參加后續環節資格。其中存在提供虛假報名材料、偽造編造有關證件或材料、惡意報名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀作弊行為的，一經查實，記入誠信檔案，不得參加湯原縣各級機關、事業單位組織實施的選調、人才引進等工作，并由縣委組織部向報名者所在單位或具有干部管理權限的組織人事部門反饋。

2.引進人才過程中，有關人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀律等違紀違規問題線索，由湯原縣紀委監委受理并核查，一經查實，嚴肅處理。專家評審過程中，由紀檢監察人員監督。

六、引進人才有關政策及待遇

1.引進全日制博士研究生、域外正高級專業技術人才，給予20萬元安家補助或者享受一次性購房補貼，3年內每人每月享受2000元生活津貼;引進“雙一流”高校全日制碩士研究生，給予10萬元安家補助或者享受一次性購房補貼，3年內每人每月享受1500元生活津貼;引進普通高校全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生(一批次)、域外副高級專業技術人才，給予5萬元安家補助或者享受一次性購房補貼，3年內每人每月享受1000元生活津貼。

安家補貼分三次發放，試用期滿合格者發放30%，在我縣工作滿兩年發放40%，滿三年發放剩余30%。

“雙一流”高校全日制本科畢業生(二批次)和普通高等院校全日制本科畢業生(一批次)不享受安家補貼、一次性購房補貼和生活津貼。引進人才服務期內不允許調轉及離職等，如有違反視為違約并承擔相應的違約責任，已享受的安家補貼或一次性購房補貼、生活津貼要如數返回。

2.每年為引進人才進行一次免費健康體檢，在我縣公立醫院享受急診急救綠色通道服務。

3.引進人才子女接受義務教育，根據本人意愿，可在縣域內擇校一次。

4.關心引進人才的文化生活，我縣公園、文體場館等公共服務為引進人才提供優惠，營造好吸納人才的軟環境。

5.引進人才配偶有意愿來我縣就業的，可根據配偶實際情況安排相應工作。

6.引進到事業單位工作的，在事業單位已有專業技術職稱的，在首個聘期內可保持原工資待遇不變，同等條件下優先晉升高一級職稱。

7.在企業工作滿三年，工作表現優秀的，鼓勵其參加事業單位公開招聘及需缺高學歷人才引進，在政策允許范圍內，給予一定傾斜。

七、其它事項

1.嚴格遵守任職回避制度，報考人員與所報考單位主要領導不得有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系，否則取消報考資格。

2.資格審查工作貫穿人才引進全過程，在人才引進工作期間(包括入職后)，凡發現報考者與崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消其聘用資格。

3.未盡事宜由縣委組織部會同相關部門協商后確定。

4.本公告相關內容由湯原縣委組織部負責解釋。

咨詢電話：0454—7626001;

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湯原縣縣屬事業單位人才引進崗位計劃表.pdf

湯原縣縣域企業公開招聘崗位計劃表.pdf

湯原縣縣屬事業單位人才引進報名表.doc

湯原縣人才工作領導小組辦公室

2021年8月24日

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）