為加快實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全方位推動(dòng)安澤縣高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《安澤縣2022年度事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才實(shí)施方案》，現(xiàn)將面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)單位及崗位要求

安澤縣事業(yè)單位2022年度公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才80名，具體單位及崗位要求詳見(jiàn)《安澤縣事業(yè)單位2022年度公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才崗位目錄》（附件1）。其中，對(duì)口開(kāi)發(fā)崗位，按引進(jìn)人才所學(xué)專業(yè)分配到對(duì)口部門。

二、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持按需引進(jìn)、按崗招聘的原則;

（四）堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出重點(diǎn)的原則。

三、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）年齡在35周歲及以下（1986年11月7日（含）以后出生）；

（六）具備報(bào)考崗位所要求的資格條件：

研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生，且所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求相符；

（七）具備報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

存在以下情形之一的，不予引進(jìn)：

（一）現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中：非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)名）；

（二）試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

（三）現(xiàn)工作單位有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員；

（四）被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、中國(guó)共青團(tuán)團(tuán)籍和公職的人員；

（六）在立案審查期間或受黨紀(jì)、政務(wù)處分未出受限期的人員；

（七）各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員；在各類人事考試中有不良誠(chéng)信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員；

（八）法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

以上時(shí)限要求，除有專門規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2022年11月14日9時(shí)—2022年11月20日24時(shí)。

報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

報(bào)名網(wǎng)站：安澤黨建網(wǎng)。

（二）提交報(bào)名材料

報(bào)名人員登錄安澤黨建網(wǎng)，進(jìn)入“安澤縣事業(yè)單位2022年度公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才報(bào)名入口”，按要求填寫報(bào)名信息并上傳以下材料（jpg格式）：

(1)近期（近3個(gè)月內(nèi)）藍(lán)底免冠正面證件照(尺寸25×35毫米，分辨率295*413像素，大小為20KB以下）；

(2)個(gè)人簽字的《安澤縣事業(yè)單位2022年度公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才誠(chéng)信報(bào)名考試承諾書(shū)》（附件2）；

(3)本人有效居民身份證（正反面）、報(bào)到證、報(bào)考崗位所需的其它證件；

(4)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）獲取《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，在教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心（https://www.cdgdc.edu.cn/）獲取《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效；留學(xué)人員，須同時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

(5)在職人員，須上傳所在單位及具有人事管理職能的主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章的《同意報(bào)考證明》（證明模板見(jiàn)附件3）；

(6)每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考者須仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信報(bào)名考試承諾書(shū)》，對(duì)提交的個(gè)人信息材料真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明待業(yè)，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺；須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說(shuō)明的問(wèn)題。

A.報(bào)名人員在確保所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交（特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改）。

B.因信息填報(bào)有誤或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

（三）資格審查

報(bào)名人員在提交報(bào)考申請(qǐng)后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。

報(bào)名期間，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注資格審查情況。通過(guò)資格審查的，不能再修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位；未通過(guò)資格審查的，可以修改報(bào)名信息或改報(bào)其他崗位。

建議報(bào)考人員盡早報(bào)名，以免后期因網(wǎng)絡(luò)壓力或等待審核結(jié)果等原因，錯(cuò)失報(bào)考機(jī)會(huì)。若不符合報(bào)考條件或逾期未修改報(bào)名信息、改報(bào)其他崗位，由此產(chǎn)生的后果，責(zé)任自負(fù)。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考資格條件等情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其應(yīng)聘資格。對(duì)于偽造變?cè)煊嘘P(guān)證件材料、信息騙取考試的，取消其應(yīng)聘資格，并按照相關(guān)規(guī)定，將失信情況記入個(gè)人信用檔案。

（四）網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)資格初審的報(bào)考人員按網(wǎng)上提示的繳費(fèi)辦法進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。根據(jù)山西省發(fā)展和改革委員會(huì)、山西省財(cái)政廳《關(guān)于重新核發(fā)人力資源和社會(huì)保障部門行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問(wèn)題的通知》（晉發(fā)改價(jià)格發(fā)[2016]467號(hào)）規(guī)定，本次考試收取考試費(fèi)100元。未按期（截止2022年11月21日24時(shí)）繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

根據(jù)相關(guān)政策，脫貧戶家庭人員、易返貧致貧戶家庭人員、城市低保人員和農(nóng)村低保人員可享受減免考試費(fèi)政策。符合減免考試費(fèi)政策的報(bào)考人員，需先在網(wǎng)上繳費(fèi)，隨后于繳費(fèi)后五日內(nèi)到安澤縣委組織部人才工作室（縣委三樓333室）辦理減免手續(xù)，逾期視為自愿放棄。減免申請(qǐng)審核通過(guò)后，考試費(fèi)按原繳費(fèi)渠道退還。

辦理減免手續(xù)時(shí)需提供以下材料：脫貧戶家庭人員、易返貧致貧戶家庭人員戶籍所在地鄉(xiāng)村振興部門出具的證明，城市低保人員和農(nóng)村低保人員低保證和戶籍所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的證明。

五、考試

本次高層次緊缺急需人才引進(jìn)工作采取“直接面試”或“筆試+面試”兩種方式進(jìn)行。

崗位引才人數(shù)與資格審查合格并繳費(fèi)人數(shù)比例在1:5以下時(shí)，采取直接面試方式進(jìn)行。考試總成績(jī)=面試成績(jī)；面試總分100分，合格線為60分，成績(jī)保留至兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于崗位需求人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到80分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)面試成績(jī)相同無(wú)法確定排名的，采取加試（面試），以加試（面試）成績(jī)確定排名。

崗位引才人數(shù)與資格審查合格并繳費(fèi)人數(shù)比例達(dá)到1:5及以上時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究決定增加筆試環(huán)節(jié)，采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行。筆試總分100分，合格線為60分。低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按筆試成績(jī)由高到低排名以1:3比例確定進(jìn)入面試人選。若進(jìn)入面試人選最后一名出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公告面試人員名單前，若取得面試資格的人員確認(rèn)放棄面試資格，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，不足1:3的按實(shí)有人數(shù)確定。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)由高到低排序確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選；如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試（面試）的方法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

（一）組織實(shí)施

考試由安澤縣公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組組織實(shí)施。參加考試的人員名單、考試時(shí)間、地點(diǎn)等信息在安澤縣人民政府門戶網(wǎng)、安澤黨建網(wǎng)公布。

（二）筆試

相關(guān)事宜，由領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后發(fā)布公告。

（三）面試

1.應(yīng)聘教師類崗位面試內(nèi)容：采取無(wú)反饋教學(xué)方式（講課）進(jìn)行，講課內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)段課程，教材的版本為我縣現(xiàn)使用教材。

2.應(yīng)聘醫(yī)療類崗位面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者從事醫(yī)療工作所需的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平等方面的綜合素質(zhì)和能力。

3.應(yīng)聘其他事業(yè)單位崗位面試內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者從事工作所需的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、儀容氣質(zhì)等方面的綜合素質(zhì)和能力。

（四）成績(jī)公布

考試成績(jī)及時(shí)在安澤縣人民政府門戶網(wǎng)、安澤黨建網(wǎng)公布。

六、體檢和考察

依照考試總成績(jī)由高到低順序，根據(jù)崗位擬聘人數(shù)需求1∶1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢和考察由安澤縣公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織。

（一）體檢。體檢費(fèi)用自理，不按要求參加體檢者，視同放棄資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，不予引進(jìn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目:參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，安排具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的其它醫(yī)院復(fù)檢。引進(jìn)單位、參加體檢人員或家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，作出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕等原因不能全部完成體檢項(xiàng)目的,按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

（二）組織考察。由相關(guān)單位組成考察組，深入到初步人選所在單位或所居住村（社區(qū)）進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作能力等方面。同時(shí)，對(duì)考察對(duì)象報(bào)名所提供材料的原件和檔案進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)其資格進(jìn)行再次確認(rèn)。

體檢、考察不合格的不得聘用。在體檢、考察環(huán)節(jié)因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺，按總成績(jī)順次遞補(bǔ)。

七、公示、聘用和管理

（一）公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，在安澤縣人民政府門戶網(wǎng)、安澤黨建網(wǎng)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)的，取消擬聘人員聘用資格。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（二）聘用和管理

引進(jìn)人才納入事業(yè)編制（最低服務(wù)年限5年），一律參照國(guó)務(wù)院《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》管理。組織人事、編制、財(cái)政部門負(fù)責(zé)辦理人事、入編、工資等手續(xù)。試用期1年，試用期包含在合同期內(nèi)，試用期滿考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)，考核不合格者予以解聘。

八、工作紀(jì)律

（一）本次“公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才”工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，接受廣大人民群眾監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，不按規(guī)定回避的應(yīng)聘人員一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）應(yīng)聘人員違反招聘紀(jì)律的，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號(hào)令）要求，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或聘用資格的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

九、注意事項(xiàng)

（一）本次“公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才”的信息公告均在安澤縣人民政府門戶網(wǎng)、安澤黨建網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)報(bào)名考生密切關(guān)注并保持聯(lián)系方式暢通，如因應(yīng)聘人員自身原因未能及時(shí)獲取人才引進(jìn)相關(guān)信息的，后果自負(fù)。

（二）根據(jù)疫情防控常態(tài)化要求，人才引進(jìn)過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)如有調(diào)整將在原報(bào)名網(wǎng)站另行公告。

（三）請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注安澤縣人民政府門戶網(wǎng)、安澤黨建網(wǎng)的人才引進(jìn)公告。

咨詢電話：0357—8523231（安澤縣委組織部人才工作室）

監(jiān)督電話：0357—8522502（安澤縣紀(jì)委監(jiān)委）

電話接聽(tīng)時(shí)間為人才引進(jìn)期間工作日的工作時(shí)間。

本次“公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才”工作其他未盡事宜，由安澤縣公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：

本次“公開(kāi)引進(jìn)高層次緊缺急需人才”工作不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡社會(huì)上舉辦的各類培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

中共安澤縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年11月7日

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http://www.anzedj.gov.cn/info/1010/17687.htm

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