萊州灣區(qū)海洋投資有限公司(以下簡稱“海投公司”）是市屬一級國有企業(yè)，注冊資金10億元，辦公地點(diǎn)在萊州市政務(wù)服務(wù)中心17樓。

為加快推進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向全社會公開招聘優(yōu)秀人才。相關(guān)內(nèi)容公告如下：

一、招聘崗位

本次計(jì)劃招聘6名骨干人才。其中：財(cái)務(wù)副經(jīng)理1名、融資專員1名、綜合管理崗1名、資產(chǎn)運(yùn)營崗1名、人力資源崗1名、投資項(xiàng)目崗1名（詳情見附件）

二、應(yīng)聘基本條件及要求

（一）遵守國家憲法、法律、法規(guī)，遵守紀(jì)律，品行端正；

（二）能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，勝任企業(yè)崗位工作要求；

（三）應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，年齡符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定；

（四）身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；

法律、法規(guī)及行業(yè)管理等對企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）有下列情形之一者不得報(bào)名：

1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善或者發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

3.個(gè)人有不誠信記錄或違法犯罪記錄的。

4.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

5.其他影響使用情形的。

三、招聘程序

招聘工作按照報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等程序進(jìn)行。本次招聘通過萊州市政府網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月22日-2022年12月28日24：00

2.報(bào)名方式：本次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名需要提供資料：

（1）《2022年萊州灣區(qū)海洋投資有限公司招聘人員報(bào)名表》（見附件2）個(gè)人簽名處要有親筆簽名，附一寸近期免冠彩色照片;

（2）本人有效身份證件掃描件；

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告(海外取得學(xué)歷學(xué)位者需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）掃描件；

（4）職(執(zhí))業(yè)資格或?qū)�業(yè)技術(shù)資格證明書掃描件；

（5）具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者需提供相應(yīng)崗位要求的專業(yè)工作經(jīng)歷證明（見附件3）；

（6）《應(yīng)聘人員誠信承諾書》掃描件（見附件4）；

符合條件的應(yīng)聘人員將報(bào)名資料掃描件打包發(fā)送到電子郵箱lzhytz@yeah.net(請?jiān)卩]件標(biāo)題中注明“姓名+應(yīng)聘崗位”)，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，且只需發(fā)送一次郵件，請勿重復(fù)發(fā)送。

（二）資格審查

工作人員對報(bào)名材料進(jìn)行初審后，電話通知初審合格者進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、需準(zhǔn)備材料會通過郵件的方式發(fā)送到各個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人郵箱中，初審未通過者不再做任何通知。

資格審查貫穿招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。資格審查合格者，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（三）考試

考試采用直接面試的方式。現(xiàn)場資格審查通過者即確定為進(jìn)入面試人員。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知。

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，由高分到低分按照1:3的比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同且影響聘用，則組織專家重新命題對成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單及面試成績在萊州市人民政府網(wǎng)站公布。

（四）體檢和考察

進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢、考察。

體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目的除外），均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出書面申請，進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理。

按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用處理。

因體檢考察不合格造成的崗位空缺，從該招聘崗位其他人員中按面試成績依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示

報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬招聘人員名單，并在萊州市人民政府網(wǎng)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

四、聘用及待遇

公示合格的擬聘用人員，按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與海投公司簽訂3年勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格人員解除勞動(dòng)合同。

新聘用人員轉(zhuǎn)正后，薪酬總額不低于同等學(xué)歷事業(yè)編工資，按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。

五、其他

1.在招錄組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考者理解、支持和配合。

2.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新消息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

萊州灣區(qū)海洋投資有限公司

2022年12月22日

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http://www.laizhou.gov.cn/art/2022/12/22/art_23203_2957011.html

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