為加快建設“大城門戶、森林城市、活力高坪”，吸引更多優秀人才到高坪創新創業，根據《“嘉陵江英才工程”實施辦法》和《高坪區推進“人才興區”戰略實施辦法》等相關要求，現發布南充市高坪區2023年度“嘉陵江英才工程”和“人才興區”戰略人才引進公告。

一、引進崗位及要求

2023年，全區引進優秀人才322名。其中，“嘉陵江英才工程”人才需求307名（其中：事業單位17名、企業290名）；“人才興區”戰略人才需求15名。具體崗位及要求詳見附件1和附件2。企業的人才引進由企業組織實施，相關情況報區委組織部備案。

二、引進對象、范圍及基本條件

面向全國公開考核招聘符合崗位條件要求的各類人才。其中，2023年應屆高校畢業生必須在2023年7月31日前取得符合崗位條件要求的畢業證書、學位證書等證書；其他報考人員必須在報名時取得符合崗位條件要求的專業技術職稱和資格證書。未在規定時間內取得并提供相應證書的，取消資格，責任由報考人員自負。

（一）報考人員應具備下列基本條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

2．身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件；

3．高坪區域外的在編在職報考人員，須征得服務地用人單位及其主管部門書面同意，并提供書面證明材料；委培、定向畢業生，須征得原委培、定向單位及主管部門書面同意，并提供書面證明材料；

4．具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。其中，報考人員本人有效的畢業證所載學歷和所獲專業名稱，應與報考崗位的“學歷學位要求”表述分別完全一致。

對招聘崗位專業要求為學科類別的，參照中國研究生招生信息網（https://yz.chsi.com.cn/zsml/zyfx_search.jsp）執行。國外、境外留學人員報考的，出具教育部相關國（境）外學歷學位認證書原件及復印件（如留學期間所學專業與報考崗位國內的專業名稱不一致的，由招聘單位或主管部門通過省級教育行政部門、相關高校或省以上相關科研機構等第三方對其留學所學專業進行認定，認定與招聘專業為相似專業的可視為專業資格條件合格）。

（二）有下列情況之一者不得報名

1．曾受過各類刑事處罰的；

2．曾被開除黨籍、開除公職的；

3．有違法、違紀行為正在接受審查的；

4．尚未解除黨紀、政紀處分的；

5．按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）和《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）的相關規定應當回避的；

6．尚在國、省規定的最低服務期限內不能流動的；

7．按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人；

8．有違反有關規定不適宜報考事業單位的；

9．南充市機關事業單位在編人員不在“嘉陵江英才工程”引才范圍內；高坪區機關事業單位在編人員不在“人才興區”戰略引才范圍內。

三、引進程序

（一）報名

1．報名時間

（1）“嘉陵江英才工程”

機關事業單位報名時間自《2023年度四川省南充市引進高層次人才公告》發布之日起至2023年8月17日18:00截止。后期資格審查、面試、體檢、考察等程序與“人才興區”戰略同步進行。

（2）“人才興區”戰略

自公告發布之日起至2023年8月17日18:00截止。逾期不再補報。

2．報名方式

采取網上報名方式，機關事業單位報考人員在規定時間內將報名所需資料發送至指定郵箱gpqwrcb@163.com進行報名，郵件統一命名為“報考單位+報考崗位+報考人員姓名”。每位報名人員限報一個機關事業單位崗位。

3．報名時需提供以下材料

（1）填寫完整并簽名的《南充市高坪區2023年人才引進報名表》電子掃描件1份（見附件3）；

（2）本人有效身份證掃描件或電子照片1張；

（3）近期免冠2寸彩色照片1張（附在報名表上）；

（4）學歷、學位證書掃描件或電子照片各1張，學信網電子注冊備案表1份。

（二）資格審查

1．資格初審：用人單位主管部門對報考人員的報名資料進行審查，初審通過的人員才能進入現場復審環節。初審工作完成后，初審通過人員名單在高坪區人民政府官網公布，不再另行通知，請報考人員及時關注并按要求做好資格復審準備工作。

2．現場復審：時間為2023年8月21日－22日，上午9:00－12:00，下午15:00－18:00。初審通過的人員由本人攜帶報名資料原件到南充市高坪區高端人才服務中心進行現場復審。地址：南充市高坪區藍天路航空港科技創新中心1號樓3樓。

3．現場復審時需提供以下資料：

（1）《南充市高坪區2023年人才引進報名表》（雙面打印，一式兩份）（見附件3）；

（2）本人有效身份證原件及復印件1份；

（3）本人近期免冠2寸彩色照片4張；

（4）學歷、學位證書原件及復印件1份；

（5）引進崗位資格條件規定的其它相關證書原件及復印件1份；

現場復審時，不能按要求提供上述材料或未按時進行資格審查的，視為主動放棄。資格審查貫穿引進工作全過程，報考人員應如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消參考資格，已被聘用的予以解聘。

（三）考核

1．考核方式

綜合采用筆試、結構化面試、現場答辯、技能測試等方式，分行業、分領域測試報考人員的專業知識水平、業務素質、工作能力或者操作能力等。對區委黨校的資格審查合格人員采取講課方式進行，對教育事業單位的資格審查合格人員采取講課與現場答辯或技能測試等方式進行，對其他非教育事業單位的資格審查合格人員采用結構化面試方式進行。

2．開考比例

按照《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）文件要求，結合高坪區事業單位實際，本次考核招聘招引人才開考比例（有效報考人數與招聘崗位的招聘人數之比）不低于3:1，招聘崗位屬于急需緊缺專業的，經區委組織部（區委人才辦）、區人社局批準可調減到2:1，若仍未達到，則取消該崗位考核計劃。若因崗位取消，按照自愿的原則，已經報考的人員也可以調劑到其他符合條件的崗位。

3．確定面試入圍人員

如某招聘崗位有效報考人數（指資格審查合格人數，下同）與該招聘崗位名額超過10:1比例的，則先采取筆試的辦法確定面試入圍人員，筆試內容按教育、衛生、其他三類行業分別確定。根據筆試成績從高到低按有效報考人數與招聘崗位名額3:1的比例確定面試入圍人員，筆試成績不計入考試總成績，只作為確定面試入圍人員的依據，筆試時間和地點另行通知。如某招聘崗位有效報考人數與招聘崗位名額低于或等于10：1比例的，則直接采取面試的方式進行。面試入圍人員名單在高坪區人民政府官網公布，不再另行通知，請考生注意登錄查詢。

4．面試時間和地點

面試時間和地點以《準考證》為準。報考人員憑本人有效身份證原件和《準考證》參加面試。領取《準考證》時間和地點在高坪區人民政府官網公布。

5．面試成績

面試成績為100分，考試成績一律按四舍五入保留至小數點后兩位數。面試成績低于80分者，取消進入體檢環節資格。

報考人員的面試成績當場公布并由報考人員本人簽字確認，面試成績排名在面試結束后3個工作日內由高坪區委組織部（區委人才辦）、高坪區人力資源和社會保障局在高坪區人民政府網進行公示。

（四）體檢

1．體檢人員確定

按照面試成績由高到低等額確定體檢人選。如最后一名入圍體檢人員考核成績出現并列影響取舍時，則通過加試（面試）的方式確定入圍體檢人員，加試工作由高坪區委組織部、高坪區人力資源和社會保障局共同組織。

2．體檢標準

學校教師體檢的項目和標準參照《四川省申請認定教師資格人員體檢辦法》《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）的要求執行。

其他人員體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）等規定執行。

公告發布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

3．體檢時間和地點

體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單于體檢前在高坪區人民政府網上公布，體檢人員憑本人有效身份證和準考證參加體檢。

4．復檢及遞補

初次體檢不合格的體檢人員，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。復檢只進行1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格者，取消考察資格。因體檢不合格或自動放棄出現空額的，在報考同一崗位進入面試人員中，按面試成績由高到低的順序依次遞補（如體檢遞補人員出現成績并列，則采用本條第<1>款的辦法遞補體檢人員）。遞補取得體檢資格的人員，根據報考人員在《報名登記表》上所留聯系電話直接通知其在規定的時間參加體檢。遞補人員未在規定時間參加體檢或因聯系電話不暢通導致不能遞補參加體檢的，視為自動放棄，責任自負。如該崗位所有參加體檢的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

（五）考察

體檢合格人員確定為考察對象。考察小組采取多種形式對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況進行全面考察。對考察中取消資格以及通過考察的人員自動放棄出現的空額，不再遞補。

（六）公示與聘用

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日，公示期間接受社會舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示結束后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題的暫緩聘用，經查實不符合考聘條件的不予聘用。公示后出現缺額不再遞補。

（七）特別提示

引進工作全過程的重要信息、通知、公示均在高坪區人民政府官網（http://www.gaoping.gov.cn）上公布，原則上不再通過電話、短信等其他方式發布公告或通知。請報考人員確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考人員取得聯系所造成的后果，由報考人員自行負責。因報考人員不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加資格復審、面試、體檢、考察、聘用的，責任自負。

四、政策待遇

事業單位所有崗位均屬編制內剛性引進。引進的高層次人才，符合條件的提供一次性補貼、入住人才公寓、子女入學等相關待遇，具體內容和待遇標準以區委、區政府正式文件為準。

五、紀律與監督

人才招引工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，主動接受社會及紀檢監察部門的全程監督。對違反規定、弄虛作假選聘的人員一經查實，取消選聘資格，并對相關人員按照規定嚴肅處理。

本《公告》未盡事宜，由中共南充市高坪區委組織部（區委人才辦）、高坪區人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0817-3333391

監督電話：0817-3350836

附件：1．南充市高坪區2023年“嘉陵江英才工程”人才引進崗位信息表

2．南充市高坪區2023年“人才興區”戰略人才引進崗位信息表

3．南充市高坪區2023年人才引進報名表

中共南充市高坪區委組織部  南充市高坪區人力資源和社會保障局

2023年8月3日