欧美另类激情_日本三级视频在线播放_中文字幕在线不卡_国产高清视频在线播放www色

您的位置:中國博士人才網 > 新聞資訊 > 高層動態 > 教育部 科技部印發意見:規范高校SCI論文指標使用

關注微信

教育部 科技部印發意見:規范高校SCI論文指標使用

時間:2020-02-24來1源:教育部 作者:佚名
教育部 科技部印發《關于規范高等學校 SCI論文相關指標使用 樹立正確 評價導向的若干意見》的通知
 

 

教科技〔2020〕2號

各省、自治區、直轄市教育廳(教委)、科技廳(委、局),新疆生產建設兵團教育局、科技局,有關部門(單位)教育司(局),部屬各高等學校、部省合建各高等學校,教育部有關司局、有關直屬單位:

為深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記在全國教育大會和2018年兩院院士大會上的重要講話精神,破除唯分數、唯升學、唯文憑、唯論文、唯帽子的頑瘴痼疾,落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于進一步弘揚科學家精神加強作風和學風建設的意見》和《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》,破除論文“SCI至上”,探索建立科學的評價體系,營造高校良好創新環境,加快提升教育治理體系和治理能力現代化水平,教育部、科技部研究制定了《關于規范高等學校SCI論文相關指標使用樹立正確評價導向的若干意見》,現印發給你們。各“雙一流”建設高校,特別是教育部直屬高校要根據若干意見,檢查修改相關制度文件及“雙一流”建設方案,將相關落實情況、經驗做法梳理形成報告,經主管部門審核后,于2020年7月31日前送教育部科技司。教育部有關司局和直屬單位要根據意見提出具體落實舉措,于7月31日前送教育部科技司。其他高校和地方教育行政部門結合自身實際,參照執行。落實過程中有關意見建議,請及時報教育部。

教育部 科技部

2020年2月18日

關于規范高等學校SCI論文相關指標使用

樹立正確評價導向的若干意見

為扭轉當前科研評價中存在的SCI論文相關指標片面、過度、扭曲使用等現象,規范各類評價工作中SCI論文相關指標的使用,鼓勵定性與定量相結合的綜合評價方式,探索建立科學的評價體系,引導評價工作突出科學精神、創新質量、服務貢獻,推動高等學校回歸學術初心,凈化學術風氣,優化學術生態,現提出以下意見。

一、準確理解SCI論文及相關指標。SCI(Science Citation Index,科學引文索引)是國內外廣泛使用的科技文獻索引系統。SCI論文是發表在SCI收錄期刊上的論文,相關指標包括論文數量、被引次數、高被引論文、影響因子、ESI(基本科學指標數據庫)排名等,不是評價學術水平與創新貢獻的直接依據。

二、深刻認識論文“SCI至上”的影響。SCI論文相關指標已成為學術評價,以及職稱評定、績效考核、人才評價、學科評估、資源配置、學校排名等方面的核心指標,使得高等學校科研工作出現了過度追求SCI論文相關指標,甚至以發表SCI論文數量、高影響因子論文、高被引論文為根本目標的異化現象,科技創新出現了價值追求扭曲、學風浮夸浮躁和急功近利等問題。

三、建立健全分類評價體系。對不同類型的科研工作應分別建立各有側重的評價路徑。對于基礎研究,論文是成果產出的主要表達形式,堅決摒棄“以刊評文”,評價重點是論文的創新水平和科學價值,不把SCI論文相關指標作為直接判斷依據;對于應用研究和技術創新,評價重點是對解決生產實踐中關鍵技術問題的實際貢獻,以及帶來的新技術、新產品、新工藝實現產業化應用的實際效果,不以論文作為單一評價依據。對于服務國防的科研工作和科技成果轉化工作,一般不把論文作為評價指標。

四、完善學術同行評價。組織實施部門要完善規則,引導學者在參加各類評審、評價、評估工作時遵守學術操守,負責任地提供專業評議意見,不簡單以SCI論文相關指標和國內外專家評價評語代替專業判斷,并遵守利益相關方專家回避原則。組織實施部門可開展對評審專家的實際表現、學術判斷能力、公信力的相應評價,并建立評審專家評價信譽制度。

五、規范各類評價活動。大力減少項目評審、人才評價、機構評估事項。涉及學術評價的,組織實施單位應就評價指標和辦法聽取本單位科技管理部門意見。制定明確的工作流程和決策規則并在一定范圍內聽取意見和公示。實行代表作評價,精簡優化申報材料,不再要求填報SCI論文相關指標,重點闡述代表性成果的創新點和意義。評審過程應嚴謹科學,遵循同行原則,對評審對象合理分組,遴選合適專家,并合理設定工作量,保障專家有充足評審時間。

六、改進學科和學校評估。減少對學科、學校的排名性評價,堅持分類和分領域評價。對創新能力的評價突出創新質量和實際貢獻,審慎選用量化指標,不把SCI論文相關指標作為評價的直接依據,評價結果減少與資源配置直接掛鉤。引導社會機構準確把握國家方針政策,科學開展大學評估排行。

七、優化職稱(職務)評聘辦法。在職稱(職務)評聘中,學校應建立與崗位特點、學科特色、研究性質相適應的評價指標,細化論文在不同崗位評聘中的作用,重點考察實際水平、發展潛力和崗位匹配度,不以SCI論文相關指標作為判斷的直接依據。在人員聘用中,學校不把SCI論文相關指標作為前置條件。

八、扭轉考核獎勵功利化傾向。學校在績效和聘期考核中,不宜對院系和個人下達SCI論文相關指標的數量要求,在資源配置時不得與SCI相關指標直接掛鉤。要取消直接依據SCI論文相關指標對個人和院系的獎勵,避免功利導向。

九、科學設置學位授予質量標準。學校應重視人才培養質量和培養過程,發揮基層院系和導師的質量把關作用,加強對學位論文的質量審核,結合學科特點等合理設置學位授予的質量標準,不宜以發表SCI論文數量和影響因子等指標作為學生畢業和學位授予的限制性條件。

十、樹立正確政策導向。高校、高校主管部門及其下屬事業單位要按照正確的導向引領學術文化建設,不發布SCI論文相關指標、ESI指標的排行,不采信、引用和宣傳其他機構以SCI論文、ESI為核心指標編制的排行榜,不把SCI論文相關指標作為科研人員、學科和大學評價的標簽。

中國-博士人才網發布

聲明提示:凡本網注明“來源:XXX”的文/圖等稿件,本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的,并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性,文章內容僅供參考。

相關文章
欧美另类激情_日本三级视频在线播放_中文字幕在线不卡_国产高清视频在线播放www色

      
      

          国产精品高清亚洲| 6080yy午夜一二三区久久| 亚洲免费观看高清完整版在线| 精品国免费一区二区三区| 欧美性受xxxx| 欧美日韩国产天堂| 欧美视频精品在线观看| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版| 91美女在线视频| 日本韩国一区二区| 欧美日韩免费高清一区色橹橹 | 国产欧美日韩综合| 国产婷婷色一区二区三区四区| 26uuu亚洲| 国产精品色哟哟| 亚洲欧美怡红院| 亚洲第一搞黄网站| 久久精品72免费观看| 国产福利精品导航| 色琪琪一区二区三区亚洲区| 69p69国产精品| 久久精品一区二区| 亚洲自拍偷拍欧美| 精品中文字幕一区二区| av电影在线观看不卡| 欧美日韩在线播放一区| 精品成人一区二区三区| 中文字幕一区二区不卡| 午夜精品福利久久久| 精彩视频一区二区三区| 99热在这里有精品免费| 在线播放91灌醉迷j高跟美女 | 色婷婷激情综合| 欧美一区二区三区人| 日本一区二区免费在线观看视频| 亚洲另类一区二区| 国产一区二区日韩精品| 色婷婷国产精品综合在线观看| 91精品国产综合久久国产大片| 国产日韩精品一区| 日韩va欧美va亚洲va久久| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站 | 欧美精品一区二区在线播放| 亚洲男人的天堂在线观看| 精品一区二区久久| 欧美日韩卡一卡二| 亚洲欧美在线视频| 国精产品一区一区三区mba桃花 | 亚洲理论在线观看| 国内精品伊人久久久久av影院 | 精品91自产拍在线观看一区| 亚洲综合一区在线| 国产成人精品免费一区二区| 3d成人h动漫网站入口| 亚洲欧洲韩国日本视频| 国内精品伊人久久久久av一坑| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 日韩欧美一级在线播放| 亚洲第一av色| 色综合激情久久| 国产精品久久免费看| 国产剧情一区二区三区| 欧美一区二区三区播放老司机| 亚洲综合av网| 日本黄色一区二区| 国产精品欧美一级免费| 国产成人福利片| 久久综合色婷婷| 激情综合网激情| 精品福利av导航| 久久91精品久久久久久秒播| 日韩一区二区三免费高清| 亚洲a一区二区| 欧美精品久久99久久在免费线| 亚洲欧美偷拍三级| 一本色道久久综合亚洲91| 亚洲久草在线视频| 在线影视一区二区三区| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 在线亚洲人成电影网站色www| 亚洲三级电影网站| 91官网在线观看| 性做久久久久久免费观看欧美| 欧美无人高清视频在线观看| 国产一区二区三区免费看| 久久这里只精品最新地址| 国产一区中文字幕| 中文字幕欧美激情| 一本一道波多野结衣一区二区| 亚洲免费观看高清完整| 日本二三区不卡| 亚洲第一二三四区| 欧美一级免费大片| 国产精品自拍毛片| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 成人精品视频网站| 亚洲第一福利一区| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载 | 成人99免费视频| 亚洲国产另类精品专区| 日韩欧美色综合网站| 国产乱子伦视频一区二区三区 | 成人丝袜18视频在线观看| 中文字幕欧美一| 欧美人成免费网站| 韩国欧美国产一区| 亚洲欧美日韩在线不卡| 欧美日韩综合不卡| 国产精品1区2区| 亚洲午夜电影在线观看| 欧美成人猛片aaaaaaa| 成人小视频在线观看| 一区二区免费视频| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 成人国产精品免费网站| 婷婷开心激情综合| 欧美国产乱子伦| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 韩国欧美一区二区| 亚洲国产视频一区二区| 亚洲国产高清aⅴ视频| 69堂成人精品免费视频| 不卡的av电影在线观看| 日韩不卡一区二区| 亚洲欧美激情在线| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 欧美午夜一区二区| 成人免费视频视频在线观看免费 | 91免费看`日韩一区二区| 另类成人小视频在线| 亚洲精品免费电影| 国产欧美综合色| 日韩美女主播在线视频一区二区三区| 99久久精品免费看| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 亚洲国产人成综合网站| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 欧美一区午夜精品| 欧美性色欧美a在线播放| 成人手机电影网| 国产精品一区二区在线观看不卡| 午夜电影一区二区| 亚洲一二三四在线| 亚洲视频一二三区| 国产精品狼人久久影院观看方式| 精品国产91洋老外米糕| 91精品国产91综合久久蜜臀| 91成人国产精品| 色综合久久综合中文综合网| 国产成人99久久亚洲综合精品| 捆绑调教一区二区三区| 日韩高清在线一区| 天天综合日日夜夜精品| 亚洲一区二区视频| 亚洲精品老司机| 最新国产精品久久精品| 国产精品久久久久久久午夜片| 久久精品一二三| 国产午夜精品久久| 亚洲国产精品国自产拍av| 国产三区在线成人av| 国产欧美日韩三级| 国产精品女主播在线观看| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 中文字幕二三区不卡| 中文字幕一区二区三区av| 亚洲私人黄色宅男| 亚洲欧美日韩国产中文在线| 亚洲色图欧美偷拍| 亚洲一区精品在线| 日韩中文字幕不卡| 久久成人精品无人区| 国产精品一区二区在线观看不卡| 国产精品99精品久久免费| 成人黄色免费短视频| 91久久精品网| 欧美一区二区视频网站| 精品成人a区在线观看| 亚洲国产精华液网站w| 亚洲码国产岛国毛片在线| 亚洲成av人**亚洲成av**| 免费成人深夜小野草| 国产成人av影院| 日本韩国欧美三级| 欧美一区二区精品久久911| 欧美成人精品高清在线播放| 国产欧美日韩视频一区二区| 最新日韩在线视频| 日产国产欧美视频一区精品| 国产中文字幕一区| 91啪亚洲精品| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 国产成人av一区二区三区在线 | 久久婷婷综合激情| 综合久久久久久| 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 国产精品一区2区| 欧美在线视频不卡| 久久久电影一区二区三区|