“我碰到川大的領導，都說很怕川大的教師評上‘杰青’，評上就被挖走，而且一挖整個團隊都挖走。”近日，在政協分組討論會上，全國政協委員、中科院院士鄭蘭蓀的吐槽，引起了不少人的共鳴。
“東北被挖走得更多，收入、科研配套差很多，這也是東北高層次人才流失的主要原因之一。”全國政協委員、哈爾濱工業大學教授賈德昌不禁插話。
科研院所迅速發展、高校爭創“雙一流”，隨著中國科學研究的快速發展，科研院所和高校越來越重視人才儲備。但目前出現的人才 “無序競爭”和一幕幕人才“挖墻腳”大戰，卻讓委員們覺得人才流動的趨勢有點“跑偏”。
“為了引進人才，有些單位開出天價，許以高工資、住房等優惠條件，甚至許以‘官職’。”鄭蘭蓀說，“原單位要么匹配條件留住人才，要么眼睜睜看著人才流失。”
更有戲劇性的是，鄭蘭蓀描述的這一幕，甚至可能并非一場人才爭奪大戲的落幕表演。“你方唱罷我登場，有的單位會給出更高待遇，中途攔阻。”鄭蘭蓀委員的一番話引發了在場委員的共鳴。
正常的人才流動自然有利于國家科研的發展，然而當下人才流動的亂局，卻讓委員們看到了不一樣的效果。“當下國內科研人員的流動，就像中國足球一樣，球員價碼越抬越高，水平卻沒有顯著提高，甚至對西部等欠發達地區的基礎科研帶來很大傷害。”鄭蘭蓀說。
對鄭蘭蓀的擔憂，全國政協委員、中科院院士陳凱先也深有體會，“我們現在真像足球界競相引進球星一樣，實際卻影響了整體水平的提高。”
陳凱先甚至在轟轟烈烈的人才競爭中，看到了水分和虛假的繁榮。“好多地方不注重實際效果，比如某省頒布，來一位院士匹配多少資金、配套什么房子，就有人來問我，陳院士你去不去。”陳凱先說，“我推托工作很忙，但對方就會表示，沒關系，你先來再說，掛個名都可以。”
陳凱先的經歷并非個例。事實上，在人才引進方面確實存在很多不實之處。“看上去引進了不少人才，實際上真正有多長時間在你這里踏實工作，中間有很大的折扣。”陳凱先告訴《中國科學報》記者，這樣引進的人才，可能“一年來晃一下并沒有真正發揮作用”，也可能“屁股還沒坐熱，又被別的單位挖走了”。
委員們擔心如此近乎“科研走穴”的做法，助長了浮躁之心，帶來的結果便是“表面上轟轟烈烈”，實際卻冷冷清清。
事實上，分析當下人才競爭亂象的原因，一方面很多單位為科研人員頭頂的各類“光環”所吸引，功利地看到了這些“光環”可能為單位帶來的實際益處。另一方面，也與當前國內高校、科研院所“重引進輕培養”的發展思路不無關聯。
“培養人才，周期太長，效果不明顯，而引進則不一樣。”鄭蘭蓀表示，作為人才培養最重要的基地，高校和科研機構如此做法是缺乏責任感的表現。
對于如何解決當下無序人才競爭帶來的人才問題，委員們建議，國家應當從一個更高層面對全國人才布局加以平衡。“對人才我們還是要有一個統一的規劃，比如西部和東部，如何做到穩定和平衡，國家要從更高層面制止這種亂象。”陳凱先說。
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