實施創新驅動發展戰略，根本在于增強自主創新能力。人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動，誰擁有一流的創新人才，誰就擁有了科技創新的優勢和主導權。要擇天下英才而用之，實施更加積極的創新人才引進政策，集聚一批站在行業科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才。
——《在參加十二屆全國人大三次會議上海代表團審議時的講話》（2015年3月5日），《人民日報》2015年3月6日
學習札記
縱觀發達國家的現代化進程，科技創新和技術變革始終在國家經濟發展和社會進步中起著引領和支撐作用。而“創新發展”也是適應經濟“新常態”、實現中國經濟轉型發展的必然選擇。
科技創新，人才為先。習近平總書記在不同場合多次強調，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用。
我國在科技人才戰略方面充分發揮黨管人才的制度優勢，相繼出臺各類人才計劃，在國家創新體系的建設中發揮了重要作用。但是，我國科技人才發展仍存一些問題。“高精尖”科技人才存在較大的供給缺口；科技人才投入整體不足，且在行業、領域、區域間的配置不均衡；促進科技人才成長的政策環境和保障機制建設尚待改善和加強。
因此，建議抓住國際戰略機遇期，持續推進國家各類人才計劃，重點解決“高精尖”科技人才的短缺問題；鼓勵地方政府和用人單位加大對人才的投入，與國家計劃形成合力；不斷優化人才結構，創造人盡其才的機會；均衡調控人才在行業、領域、區域間的配置，著力解決人才的不平衡問題。——丁奎嶺
丁奎嶺，中國科學院院士、中國科學院上海有機化學研究所所長。主要從事基于有機金屬催化的不對稱反應和綠色化學研究。
融會貫通
科技創新活動是推動人類社會進步的重要力量。而人才，特別是杰出人才，在科技創新活動中發揮著關鍵作用。在創新活動的各種要素組成中，人才的作用居于核心地位。只有戰略科技人才、科技領軍人才、企業家和高技能人才的隊伍各居其所、各展所能，才能盤活要素資源，實現效應最大化。
為此，應立足經濟社會發展需求，統籌產業發展和人才培養開發規劃，加強產業人才需求預測，建立以創新創業為導向的人才培養機制；聚焦人才評價的創新性，堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向；還要聚焦人才流動的順暢性，既要把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，又要鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動，解決區域人才資源短缺問題。
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