本報訊(記者談潔)模擬國外的科研環境、配專人指導課題申請、為回國生活提供各類溫馨提示……南京工業大學在引進海外高級人才的過程中，充分考慮到他們回國后可能遭遇的種種不適，設立“海外人才緩沖基地”，讓海歸們安心科研。此舉在全國高校中尚屬首創。
據介紹，國內外的差別包括科研設備管理、辦事流程、人際交往、日常生活等多個方面。比如不少高校的實驗室一到下班時間、寒暑假就鎖門，給科研人員開展工作帶來諸多不便；再如研究人員要買設備，需要提交各類申請、填寫諸多表格。
“為了吸引高水平人才，很多單位注重給車子、給房子、給票子，但對人才所需的工作軟環境、人文關懷投入不足。”南京工業大學校長黃維院士說，一些“海歸”無法適應國內高校管理體制，難以迅速建立人際關系，導致最終的流失。
南京工業大學依托先進材料研究院(IAM)建立的“海外人才緩沖基地”，在多個方面模擬國外科研機構，簡化程序，提高效率，幫助“海歸”盡快適應國內環境。
“想做實驗隨時都可以，實驗室24小時全天候開放。”南工先進材料研究院副院長黃嶺說。這位南京大學無機化學博士、美國加利福尼亞大學伯克利分校博士后，2012年加入南工后，一直從事納米、生物、光電材料等前沿課題研究。
他介紹，添置實驗設備，基地內一封郵件就可以搞定，專門配備的行政人員會把需要做的儀器調研做好、把要填寫的表格幫全都填好，送到學校資產處等待招標、完成全部流程；新進人員入職手續，基地負責人才資源的工作人員也是半天就能搞定，大大減少了流轉等待時間；對于國內外迥異的項目申請程序，也有專人負責培訓協助“海歸”們迅速適應國內語境。
除了工作上的事，生活中的不便，“緩沖基地”也有制度保障“海歸”們不走彎路。比如，“老人”們必須通過內部沙龍、論壇為新人們提供各種辦事“攻略”。
據介紹，2012年8月至今，一大批有發展前景、成果積累的海外高級人才被吸引前來，加盟南工該基地的“海歸”多達50余位。
舒心的科研環境可以讓“海歸”們全身心地投入工作。在過去的一年間，基地所在的“先進材料研究院”先后在世界頂級的學術期刊《自然通訊》、《自然納米技術》和《自然材料》發表了多篇高質量、原創性科研論文，其影響還輻射到了學校其他院部，為學校完成國家委托的重大攻關項目、服務國家和江蘇經濟奠定了基礎。同時，通過這些高質量的研究成果，南工也受到了國外知名學府的高度關注。僅在2014年，就有來自歐洲、美國、澳大利亞、新加坡與中國香港等國家和地區的數十所院校來該校研討合作。
據悉，“緩沖基地”的模式引起了國內其他高校的效仿，并得到國家有關方面的注意，有望在全國范圍內推廣。
原標題:幫助“海歸”克服水土不服 南京工業大學打造“海外人才緩沖基地”
中國-博士人才網發布
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