根據“海歸就業力調查”報告，民營企業成為吸納海歸人才的主力軍。
就業是海歸面臨的頭等大事。
啟德教育國際教育研究院2011年10月發布《海歸就業力調查》。由調查報告中提供的數據圖（左圖）可以看出，目前真實的情況是：高達95%的海歸，其在海外工作經歷少于3年。有72%的海歸，月薪低于1萬元人民幣。相關專家認為，多數海歸缺乏為用人單位所看重的海外工作經歷，這是他們短期內薪金整體水平不高的主要原因。但海歸在職場上的后發優勢明顯。
啟德教育國際教育研究院聯合海外院校及教育機構所做的《海歸就業力調查》報告日前發布。據該研究院相關專家介紹，報告以逾7000名各行各業的海歸為樣本進行分析，從而揭示中國海歸職場生存現狀。
七成海歸選擇回國就業
薪金要求趨于理性
調查顯示，現有七成海歸主動選擇回國就業。他們提出的月薪要求從3000-1萬元不等。其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。
從調查結果來看，順利步入職場的海歸身居要職拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1萬元這個區間的占受訪人群的逾七成；部分海歸一般在企業或機構中擔任主管、經理級別的職務。
受調查者表示，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性。
在接受調查的海歸中，有67%的人群集中在北京、上海、廣州、深圳這4個城市，還有24%的人群在東部沿海城市發展，而在中西部城市就業的僅占9%。“由此可見，就業城市對于海歸的薪金及發展也有很大影響。”啟德教育國際教育研究院相關專家說。
就業渠道越來越廣泛
民企攬才異軍突起
調查結果顯示，海歸就業渠道越來越廣泛。其中，民營企業異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展的平臺。
但調查數據同時顯示，外資以及合資企業仍是海歸的首選，國有大中型企業以及公務員職位對海歸也有很大吸引力，另有部分海歸則選擇自主創業。
據啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數成功創業的海歸通常都集中在高科技領域，占到70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務和教育等領域，5%左右是在制造領域，這說明海歸在高科技領域里創業獨具優勢。
專家強調，海歸的薪資水平實還與他們的歸國時間長短、留學國家、所在行業、所學專業有很大關系，需要綜合看待，不能一概而論。
大小海歸同臺競技
工作經驗成關鍵
有專家將留學生回國就業的情況分為兩種類型，即“大海歸”與“小海歸”二者背景不同，回國后的發展也不同。從啟德教育國際教育研究院的調查數據中可以看出，過半數的海歸有在海外1-3年的工作經驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經歷，這部分被專家稱為“大海歸”，他們往往在國外生活較長時間；另有近一半海歸沒有相關工作經驗，學成即歸國，甚至在國內也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。
啟德教育國際教育研究院的專家認為，在本次調查中，有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間，屬“小海歸”。但對“小海歸”而言，并不能只看目前的薪金表現，因為他們的工作經驗正在積累之中，只要在職場中找準位置，就會有后發優勢。
來自南京的“小海歸”小林就表示，出國前他就給自己設定了目標。去澳大利亞讀金融碩士期間，他不放過每個學習機會，盡可能多地了解銀行的運作。現在，他憑借自己的努力和規劃，如愿以償成為國內某知名銀行的大客戶經理。（記者 趙曉霞）
中國-博士人才網發布
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