2018年全國普通高校畢業生約有820萬人，整體就業形勢不容樂觀。進入秋季開始，全國各大高校積極組織校園招聘會、雙選會，幫助本校畢業生順利求職。
據統計，2018年歸國海外人才約為75萬人，與國內應屆生不同，海外的中國留學生在畢業時求職的壓力更大，同時歸國求職的難度也更大。
和本土大學生相比，留學生找工作困難，在很大程度上是由于跨國求職資源少、信息少，因而海歸們往往認為毫無頭緒、無從下手。
海外大學就業部門很難專門針對中國招聘市場的特點，為學生培訓求職流程和求職技巧，例如校招周期、筆試題目類型、面試形式等;另外，海外大學也對中國企業招聘人才的要求也不是非常清楚，再加上海外留學生遠離中國招聘市場，根本不能接觸到每年秋招期間大量的職位信息，因此海歸、留學生們總是在找工作這件事上反應“慢上半拍”。
為從根本上解決留學生求職困難的問題，Lockin每年秋季都在全球范圍內針對留學生舉辦秋招活動——“環球人才搜索80天”，為海外留學生彌補求職資源欠缺的短板。
作為全球青年人才職業發展平臺，Lockin 是連接企業和海外人才的橋梁，也是全球應屆生的校園獵頭。Lockin與全球近千所的大學建立官方合作，每年在校園內舉辦多種求職活動，幫助海外人才順利就業。
剛剛結束的2018年環球人才搜索80天活動，是Lockin的一個熱門活動，已經連續4年在全球范圍內聯合1000多所院校共同舉辦。環球人才搜索80天活動從求職能力和求職資源兩方面入手，幫助留學生提高求職競爭力，最終成功入職。
Lockin同海外大學的career office 合作，為應屆生制定適合中國招聘市場的求職培訓課程——校園求職workshop，并邀請具有多年海外招聘經驗的招聘專家，進到海外大學，逐一為學生講解。其中workshop內容涵蓋國內的校招流程和重要求職時間節點介紹、中文簡歷寫作講解以及模擬無領導小組討論等面試形式等現場體驗環節。校園求職workshop從必要的求職基礎信息，到面試實戰模擬，為身在海外的留學生最真實地還原了中國招聘市場。
經過幾年的努力，海歸的求職狀況明顯好轉，根據Lockin 每年發布的《海外人才職業發展報告》，2015年在畢業之前開始準備找工作的海外人才僅占11%，而2018年則有超過30%的海外人才在畢業之前著手求職;通過Lockin校園求職workshop的宣傳，海外人才的實習意識也逐年增強，在2015年僅有30%的海外人才有過實習或工作經驗，在2018年超過60%的留學生有過實習經歷。
校園求職workshop一直受到海外大學的歡迎，幾年來，舉辦數量已經從2015年的全球20多場增長到2018年的全球130多場，每年都有更多的院校加入進來，今年美國的落地場次包括：芝加哥大學、約翰·霍普金斯大學、韋爾斯利學院、西北大學、賓夕法尼亞大學、UIUC、南加州大學、華盛頓大學等30多場;英國落地場次包括：圣安德魯斯大學、倫敦帝國理工學院、愛丁堡大學、布里斯托爾大學、巴斯大學、曼徹斯特大學、華威大學等40多場;澳洲、新西蘭覆蓋阿德萊德大學、澳大利亞國立大學、悉尼大學、墨爾本大學、莫納什大學、奧克蘭大學、奧塔哥大學等30多場;除此之外，歐洲、亞洲落地場次包括南洋理工學院、臺灣大學、香港大學、Skema商學院、IE商學院等幾十場。
除了在海外院校舉辦求職培訓活動，將國內企業的秋招職位同步給海外留學生，也是環球人才搜索80天活動的重要部分。
每年Lockin都會收集企業的校招職位，統一發布，供留學生和海歸投遞。今年，參與職位發布的企業比起前幾年翻了很多倍，有3000多家企業參與了今年的海外校招活動，總共發布職位超過5萬個，行業覆蓋互聯網、金融、咨詢、制造、快消等。
這些職位將國內的校招市場推到海外，讓海外留學生在最大范圍內接觸到國內的職位。為了方便學生查看，Lockin與海外近1000所高校進行官方合作，大學的就業辦公室向學校的留學生發送直郵推薦職位，讓海外留學生以最簡便的方式對接到國內招聘市場，盡可能多地獲得與國內應屆生同等的求職資源。
雖然2018年的校招已經落下帷幕，雖然也有淡旺季的交替，但是求職是一項長期的需求。全球留學生處于不同的教育體系之下，每個國家的畢業時間不同，因而造成部分留學生的求職時間點與國內的校招季錯位，從而使留學生錯過職位大量發布的時機，求職難度也增大。如何將海外人才無限拉近至中國的招聘市場，讓他們無限制接觸國內的求職機會成為解決海外人才求職的重要課題。
中國-博士人才網發布
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