“90后”的你，現在在干嘛？
兩位出生于1990年的青年女性科研工作者，已分別入職浙江大學和電子科技大學，成為最年輕的博導。
高智商、高顏值的標簽，走上快車道般的成長軌跡，頗具含金量的科研成果，讓兩位“90后”女博導一時間成為網上熱議的“人生贏家”。
細看二人簡歷便會發現，她們都是第十二批國家“青年人才”的入選者。相比去年年初公布的第十一批“青千”，這批入選者的年輕化趨勢更加明顯，不光“85后”的比例明顯增加，還首次出現了“90”后。
以一斑窺全豹，從2011年開始實施的“青年人才”，正在為國家輸送越來越多年輕、富有活力的科技人才。
曾有統計表明，諾貝爾獎得主完成其諾獎成果的平均年齡大約在39歲。30歲上下的青年時代，無疑是一個人精力、體力和創造力的巔峰時期。若能在這一階段獲得盡可能寬廣的工作平臺、盡可能充足的經費支持、盡可能豐富的交流機會，這對一名年輕的科研人員而言，將是一生中最重要的發展窗口。
然而不容忽視的是，“論資排輩”的痼疾仍未完全退出科研界。國家對科技創新的投入，大多數仍然會配置給知名、資深的科學家。剛剛獲得博士學位，羽翼初豐、摩拳擦掌的青年人才，往往會發現自己很難在起步之初爭得一席之地。
值得注意的是，國家杰出青年基金也在多年間呈現出明顯的大齡化趨勢。1994年的“杰青”當選平均年齡約37.3歲，到了2013年，這個數字則是41.8歲。在這樣的發展趨勢下，原本以發現、培養、引領青年人才為目的的計劃，難免漸漸偏離初衷，變成對功成名就者的承認和表彰。
多的是錦上添花，難的是雪中送炭。在這樣的大環境下，針對40歲以下科研人員的“青年人才”就成為一個有力補充。再加上近年來“青千”的年輕化趨勢，也許會有更多年輕有為的科技工作者，更早展現出自己的光芒。
對這些“青千”們來說，未來的科研道路顯然會更為平順。他們不用為經費來源、團隊建設甚至實驗空間一籌莫展，而可以及早起步，快速搭建團隊和平臺，盡快全身心投入到研究工作中。
這是一個令人快慰的前景，不過不要忘了，在第十二批“青千”中，僅有的兩位“90后”僅占總人數的0.35%，依然是鳳毛麟角。而“青千”申請條件中對“海外科研經歷”的要求，也將一大批本土博士排除在外。
既然30歲上下的青年人才是最富創新激情和創新活力的人群，那么是不是應該開辟更為寬廣的渠道，探索更為合理的科技計劃和獎勵體系，打造更平等、寬容、開放的大環境，讓更多優秀的青年人才有機會在最好的年華貢獻最好的成績呢？
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
