近日，哈密地委出臺了《哈密地區人才工作目標責任制考核暫行辦法》,并與地、縣31個人才工作領導小組成員單位簽定了《2013年度人才工作目標考核責任書》，將人才工作納入地區各級黨政領導班子和領導干部年度綜合考核評價體系。
人才工作目標考核內容主要包括人才工作組織領導、人才隊伍建設、人才發展環境建設、干部人才援疆工作、人才基礎工作、人才經費保障和人才工作機制創新等七方面二十余項。考核結果將作為領導班子及領導干部年度考核評優的重要依據之一，對存在問題的單位取消年度評優推薦并責令限期進行整改。
實行人才工作目標責任制，對進一步加強黨管人才工作，強化地區各級黨政領導班子特別是黨政正職抓“第一資源”的責任意識，調動各部門做好人才工作的積極性、主動性、創造性，不斷提升人才工作科學化水平，落實地區人才發展規劃及各項工作目標任務，為實現哈密跨越式發展和長治久安提供人才保證和智力支撐，起到積極的促進作用。
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