近年來，白云區大膽嘗試“人才＋項目”新模式，依托其5大產城互動帶內的各個產業園區，超常規引才、育才、用才，逐步形成優惠政策、優質服務、優良機制的人才工作機制，全力為產業園區跨越發展提供人才支撐，用人才高地建構高水平“智力園區”。
人才與項目掛鉤
引資引智一體化展開
去年11月，白云區委書記丁雄軍在區委中心學習組(擴大)會議上，正式亮出“人才特區”計劃，其核心要素就是：通過深入實施人才優選優育工程、人才多樣性工程、人才棲息環境工程等“三大工程”，構筑起科學高效的人才生態體系，為白云區發展提供核心支撐。
這個龐大人才計劃的主抓手，就是依靠產業園區、產業項目引進科技領軍人才、高端產業人才和孕育創新創業團隊。
在全省眾多赴外招商引資團隊中，白云區“招才引智團隊”很顯眼：區里組織小分隊，帶著項目赴外開展針對性招才引智活動，圍繞重大項目和產業鏈物色專業人才，甚至支持和幫助企業引進一批適應企業發展需求的專業性、緊缺性技術工人。實現“引進一個項目、帶來一批人才、打造一個團隊”的引資引智良性互動局面。
據統計，去年該區新材料產業基地以項目為載體，通過與中國工程院、省內科研院所和大學等開展產學研及企業戰略合作，引進10名專家在基地進行技術指導。
為壯大人才通道，該區還圍繞工業經濟、項目建設、科技創新等內容，先后選派30人次園區干部到浙江大學進行為期15天的工業經濟專項培訓，大膽嘗試“人才＋項目”的培養新模式，充分利用企業技術(工程)中心、實驗室等科研平臺，培育創新人才100余人。
選人與留人并重
“三優機制”打造人才洼地
在中國加入WTO首席談判代表龍永圖的眾多頭銜中，有一個頭銜耐人尋味：貴州老齡休閑度假示范基地智庫成員。該項目去年11月才落戶白云，排進了“5個100工程”的前15位。
“產業要建得高端紅得長久，就必須有強大的智力支持。白云區在這一點上的確是下了真功夫的。”項目負責人陳海兵說。
選擇人才，白云區不拘一格。真才實學硬功夫是衡量的唯一標準，而是否是在職在編、國企員工，身份在這里不具備硬件優勢。很多從社會、私營企業來的“土專家”一樣備受重用。
而在留住人才上，白云區也做足了功夫：除了從政治上、思想上關心人才外，在住房、醫療、就業、子女教育、社會保障等方面也都提出了具體服務措施，真正做到用優質服務、優惠政策和優良機制留人。
該區制定出臺了《關于進一步推進人才強區戰略加快構建人才生態體系的實施意見》等9個關于人才的文件。對創新創業的高層次人才給予10萬元—500萬元的項目資助，對有一定規模、培訓質量較好的企業自主培訓項目，給予20%的經費補助，對引進到該區的博士或正高人才每月發放1000元的生活補助，一次性給予住房補貼15萬元，碩士并具有副高職稱的人才每月發放500元的生活補助，一次性給予住房補貼5萬元等。
該區甚至還建立起了工業園區“人才服務站”，為園區人才提供一站式服務。
創新與創業協同
高端人才會戰產業園區
良好的人才環境讓越來越多的高新技術產業和高素質人才紛紛落戶白云，依托高新技術生態產業帶、新材料產業基地、裝備制造業、鋁及鋁加工基地建設，院士工作站、產業技術創新平臺、企業工程技術中心和科技基礎條件平臺開始在各個園區破土而出，形成高端人才會戰產業園區建設的熱烈場面。
在貴州科學院新建的新技術孵化基地里，工人正在安裝設備。作為專利技術、新技術的集中孵化地，這里的未來與知識和人才緊緊結合在了一起。
據不完全統計，目前該區有院士工作站2家，企業技術(工程)中心、實驗室30家，其中國家級技術(工程)中心2家、省級中心11家、市級中心15家、國家合格評定認可實驗室2家。
一些企業以項目為載體，組建智力戰略聯盟：貴州華科公司與國家天文臺、四川大學、哈爾濱工業大學多家企業和院校合作組建了貴州省耐熱高強韌鋁合金產業技術創新戰略聯盟；貴州省國家復合改性聚合物材料工程技術研究中心與貴州凱科特材料有限公司、貴州大學材料與冶金學院等聯合組建了聚合物材料產業技術創新戰略聯盟。
今年4月，白云區政府又與貴州師范大學簽訂了共建大學科技園協議，為推進政產學研合作，孵化科技型企業，加快科技成果轉化與產業化搭建新平臺。
白云區借助這些平臺，成功吸引了6名博士，1名中國科學院院士，1名中國工程院院士到工業園區工作，園區內有企業經營管理人才228人，專業技術162人，研究生學歷10人。
這些高層次人才和高端人才的集聚，正逐漸使白云的產業園區凸顯出“智力經濟”的特征。去年，白云區園區實現規模工業總產值達120億元，固定資產投資達56億元。而今年前4月，兩項指標增幅都超過了兩位數。
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