“廣州是中國最適合創業的地方，天河又是廣州最適合創業的地方。”曾任世界著名人力資源公司怡安翰威特大中華區副總裁、全球合伙人的許鋒博士如是說。2011年，許鋒博士放棄400萬元的年薪，從怡安翰威特辭職創辦了廣東倍智人才管理咨詢有限公司，他的話反映出千千萬萬選擇天河創新創業人才的心聲。

　　為了進一步吸引高端人才，2011年，天河區第八次黨代會提出實施人才集聚戰略，2012年，設立人才發展專項資金，發布實施天河英才“1+6”人才政策。兩年來，天河人才發展環境不斷優化，科學發展排頭兵實力顯著增強。我們掩卷沉思，發現優秀人才的競相集聚是天河又好又快發展的澎湃動力。


　　有所為優化人才發展生態環境

　　“天河的人才扶持政策與一些經濟技術開發區相比，扶持力度不一定是最大的，但在全國大城市中心城區里，一定是最優的。”天河區委組織部負責人自信地說，“1+6”人才政策在制定之初，就轉變了有些地區引才純粹比拼財力的傳統思維，“真正優秀的人才，選擇一個地方落戶，關鍵還是看這個地區是否有適合優秀人才發展的生態環境。”

　　天河把優化人才發展生態環境作為人才工作的著力點，出臺《天河區創新創業領軍人才發展扶持辦法》，除了給到天河創新創業的領軍人才最高500萬元的創業扶持金之外，政策制定者想得更多的是怎樣幫助新引進的優秀人才盡快扎根天河，如：分行業扶持成立了人才協會，讓人才有了溝通交流的平臺；給領軍人才的創業團隊骨干提供租房補貼，給新引進優秀人才的企業補貼一定比例的引才費用，幫助企業引進人才、留住人才；建設廣州天河人才港，設立高層次人才一站式服務專區，建立服務專員制度，搭建提供人才引進、人才培訓、人才服務、項目融資孵化等功能的綜合性服務平臺。創業之初，遇到的困難千頭萬緒，天河區委區政府急人才之所急，給領軍人才的團隊骨干在政策上提供住房資助、幫助解決子女入學，提供一攬子配套服務，營造了一個讓人才安心創新創業的良好環境。

　　如何讓引進的人才充分發揮作用？天河區積極推動新一代信息技術、金融服務業等戰略性主導產業發展，搭建人才創新創業平臺，走出了一條“產業搭建平臺、平臺集聚人才，人才推動發展”的良性循環路子。天河西有珠江新城中央商務區，是現代服務業的集聚地，2012年產出GDP1700億，以全市千分之二的土地創造了全市八分之一的產值；東有天河智慧城，是新一代信息技術企業集聚地，全國僅次于中關村的軟件園區。在堅實的產業基礎上搭建平臺，才能更有效地發揮人才的創新作用。剛剛落戶天河的金山網絡公司首席營銷官劉新華說：“廣東是中國移動互聯網的龍頭，廣州特別是天河是移動互聯網的核心”。他看到了天河的獨特優勢：全國大城市城區中，只有天河區既有中央商務區，又有高新技術園區，雙核驅動、雙城互動，造就了天河在吸引優秀人才上的得天獨厚的產業環境優勢。

　　有所不為尊重企業用人主體地位

　　“五星級酒店的大廚，即使沒有很高的學歷，也是天河需要的高技能人才”。天河區領導在談到人才工作時不止一次這樣說。這也是天河區委、區政府的人才工作思路，不唯學歷、不看資歷，關鍵是看企業的發展，看人才對企業的貢獻。制定實施的《天河區杰出人才、優秀人才獎勵管理辦法》把對企業的評價交給市場，把對人才的評價交給企業，市場認可的企業就是政府要獎勵的企業，企業認可的人才就是政府要獎勵的人才，真正把評價權交給市場、交給企業，尊重了企業的用人主體地位。

　　UC動景公司是天河土生土長的移動互聯網公司，2006年剛創辦時，幾個創始人擠在出租屋里步履維艱，天河區送來了救命的10萬元，讓企業熬過了最艱難的階段。2010年，UC迎來了快速發展期，開發的UC瀏覽器成為中國市場占有率第一的手機瀏覽器，同年在廣州市首批創新創業領軍人才“百人計劃”的評選中，天河區推薦了只有本科學歷的UC創始人何小鵬參評，最終，何小鵬在一群海歸博士中脫穎而出，成為廣州市首批創業領軍人才。

　　在優秀人才引進中，天河區委、區政府注重發揮市場的人才資源配置作用，尊重企業的用人主體地位，政府搭臺、企業唱戲，為企業引進真正發揮作用的人才。2012年開展的“海外招才引智”項目，由政府購買服務，讓轄區重點企業在全球最大的網絡招聘平臺monster上，面向美國、英國、印度、香港等現代服務業、新一代信息技術業高層次人才集聚的國家和地區，免費發布招聘信息，幫助企業引進急需的高層次人才。天拓互聯網產業園科技發展有限公司總經理魏景勝說：“這樣的招聘方式很好，政府幫我們搭建了一個招聘海外人才的渠道，節省了人力和物力，我們收到了數十份簡歷，都很優秀，非常滿意”。

　　政府借力充分調動社會力量參與人才工作

　　區第八次黨代會后，新一屆區委、區政府充分認識到社會力量在聯系人才、服務人才方面的優勢，區領導和人才工作部門主動加強與人才服務機構、人才社團的聯系，調動社會力量廣泛參與人才工作，出臺實施《天河區高層次人才市場化引進扶持辦法》和《天河區人才社會團體扶持辦法》，對參與人才工作的人才服務機構和人才社團給予扶持和獎勵，構建了引導社會力量廣泛參與政府人才工作的長效機制。

　　在政策的引導下，天河區海外引才服務聯盟正式成立，轄區企業《財富》500強獵頭機構萬寶盛華、英國最大獵頭機構Hays等8家具有國際背景及海外資源的專業人才服務機構成為聯盟首批核心成員，區人才工作部門與聯盟各成員簽訂了《全球引才戰略合作意向書》，天河引才隊伍從此有了“國際軍”。不久，在天河海外引才服務聯盟的基礎上，又成立了天河人才服務業協會，引導天河轄區近150家、市場份額占全市70%的人才服務機構資源參與政府人才工作。

　　如今，社會力量已經成為天河人才工作的重要組成部分。美中青年企業家商會舉辦的“天河創新論壇”，面向青年企業家群體宣傳天河區位優勢和創新創業環境，取得了良好效果。韋伯俊杰承辦的“天河中央商務區、天河智慧城秋季招聘會”，為轄區企業和高校畢業生提供貼心服務，受到轄區企業、高校和畢業生的廣泛好評，“在其他地區，是當地政府要求我們參加招聘會；在天河，是我們主動參加招聘會。”加州大學杰出校友、廣東翰陽公司總裁孫峻嶺這次招聘了一位留學新西蘭的優秀畢業生，他這樣表達對招聘會的滿意。企業和人才滿意才是真正的滿意，發揮人才服務機構的專業優勢，天河人才工作得到了企業和人才的好評。

　　百舸爭流千帆競，聚才興業正當時。天河區在人才工作中有所為、有所不為，堅持轉變政府職能，尊重市場規律和人才發展規律，調動社會力量參與人才工作，推動人才工作邁上了新臺階，為天河的科學發展提供了強有力的人才支撐。最直接的影響是，在2012年國際國內經濟增長放緩的壓力下，天河經濟在全市率先回暖，全年實現地區生產總值2394.81億元，同比增長11.1%，第三產業增加值占GDP比重86.3%，稅收收入456.93億元，增長29.3 %，經濟總量、稅收收入和人均收入均位居全市第一，這些數據有力的證明：人才，成就天河率先發展。        

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