針對長期以來石屏縣工業人才少，年齡、學歷結構不合理等問題，為堅定不移地推進“工業強縣”戰略，結合工業跨越發展計劃，石屏縣出臺了工業人才培養“十百千”工程規劃，為石屏縣工業人才培養“破冰”之旅揚起風帆。
建立人才培養機制。制定《石屏縣工業人才隊伍培養五年規劃》，圍繞工業管理領導干部、后備干部、技術工人隊伍建設，采取校企合作、訂單培養、專項培訓、掛職鍛煉等方式為主，實施“十百千”工業人才培養規劃。計劃用五年時間，培養10名以上工業管理正、副科級領導干部，10名以上工業管理后備干部，100名以上工業中、高層管理人才（其中，30名管理層人才，70名技術層人才），1000名以上工業技術工人。目前，已選派4名干部到省工信委和省招商局進行掛職鍛煉。
建立聯系服務人才機制。建立黨政領導動態聯系工業人才制度，定期舉辦企業家懇談會，聽取企業經營者對縣委、縣政府重大決策的意見和建議。充分挖掘石屏籍云錫公司、云南解化集團等退休在家的技術能人，組建工業發展服務團，為石屏工業發展提供咨詢服務，營造良好的創業環境。同時堅持內培和外引齊抓，引導和支持企業把“招商引資”與“招才引智”結合起來，通過爭取上級經濟主管部門下派干部掛職鍛煉、項目引才等方式，引進工業發展急需的高層次人才。
建立人才資金保障體系。建立政府引導、用人單位主導、個人積極參與、社會共同承擔的工業人才開發投入機制。縣級財政每年安排50萬元的工業人才隊伍建設專項資金，用于工業人才的培養、開發和獎勵。鼓勵用人單位設立人才開發資金，鼓勵社會力量投資開發和利用工業人才資源。鼓勵后備干部參加經濟學、管理學等碩士、博士學位的在職學習。在工業、經濟部門領導班子調整配備時，同等條件下，優先提拔使用工業管理后備干部。
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