“優秀人才入境計劃”于2006年6月28日起實施，獲批準的申請人無須在來港定居前先獲得香港雇主聘用。
香港入境事務處表示，“優秀人才入境計劃”申請分為“綜合計分制”及“成就計分制”兩種，前者是一般專業人士，后者則多為著名杰出人士。“申請人必須首先符合基本資格的要求，才可根據計劃所設兩套計分制度的其中一套獲取分數，與其他申請人競爭配額。”
在“綜合計分制”方面，香港入境事務處會按申請人的年齡、學歷、工作經驗、語文能力及家庭背景等評分，最高分為165分，最低合格分為80分。
對于參與“成就計分制”的申請人，則無須按年齡學歷等逐點評分，重要的是申請人曾獲杰出成就，例如奧運金牌選手、國際音樂大賽的優勝者等按其成就一次批出165分。
為了使結果更為公允，香港入境事務處對申請者的審核并不是一手包辦。事實上，早在2003年“輸入內地人才計劃”出臺時，就已經成立了專門的咨詢委員會，成員由行政長官委任。
咨詢委員會將就收到的申請，向入境事務處處長提供意見，咨詢委員會主席由財政司司長出任。9名官方成員包括工商及科技局、經濟發展及勞工局等各政策局的代表，同時有15名非官方成員。到了2006年，隨著“優才計劃”的推出，香港“輸入優秀人才及專才咨詢委員會”進一步形成。
最新一屆的咨詢委員會由溢達集團主席楊敏德擔任主席，除了3名是來自特區政府勞工及福利局、保安局、勞工處等機構的代表外，17名委員均為不同行業的精英，委員會成員均由特委親自委任，任期為兩年。
“咨詢委員會是一個獨立的機構，并不隸屬于香港入境管理處。”香港入境管理處工作人員強調。咨詢委員會將考慮香港的社會經濟需要、各申請人所屬界別及其他相關因素，根據“優秀人才入境計劃”及“輸入內地人才計劃”向入境處處長建議如何分配每次甄選程序中可分配的名額。而入境處會根據咨詢委員會的建議，就各申請個案作出決定。
成功申請者并非馬上能獲得香港永久居留權。通過申請后，優才到香港定居一年內，成功取得支薪聘任或創業，可向入境處申請續期居留，每次兩至三年不等，連續住滿七年，才可申請成為香港永久居民。
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