創新人才培養機制、暢通人才引進渠道、激發各類人才活力……肥東縣緊緊圍繞經濟建設和社會發展需要，堅持抓住培養、引進、使用三個環節，大力加強各類人才隊伍建設，為經濟社會跨越趕超提供強有力的智力支撐和人才保證。
創新機制 培育各類人才
在眾多人才種類中，黨政人才與地方發展息息相關。根據黨政人才的不同崗位特點，肥東縣與清華大學、復旦大學等知名高校建立長期培訓合作關系，有針對性地加強黨政人才培訓教育。
圍繞縣委、縣政府的中心工作和推進工作中的熱點難點問題，肥東縣將干部個人興趣與崗位需求、組織要求統一起來，邀請各類專家、學者，通過案例教學、現場教學、情景模擬等多種方式對基層一線干部進行培訓，既有效緩解了干部工作學習矛盾，又增強了干部培訓的針對性和實效性。
針對優秀中青年人才，肥東縣明確了拔尖人才表彰獎勵標準，規定每人一次性獎勵2000元；3年管理期內，年度考核合格的，每年發放津貼2400元。
除了物質補貼，優秀中青年人才每年可享受一次免費體檢，一至兩次免費考察療養，其中的拔尖人才在申請科研政策扶持、受聘高級專業技術職務等方面都能享受相應福利待遇。
暢通渠道 突出柔性引才
經濟發展需要大量人才，特別是縣域經濟突破更需要大批量優秀人才的加盟。
根據市委組織部出臺的《關于征集中國人民大學博士生來肥掛職工作崗位的通知》，針對店埠鎮、撮鎮鎮、肥東經開區等經濟發展相對較快的鄉鎮和工業園區，肥東縣積極申報經濟管理、金融學等熱門專業掛職博士生，為縣域經濟主戰場柔性引進高端人才。
不只是柔性引進名校博士，肥東縣還積極做好研究生的社會實踐工作，轄區規上企業都可以申報，獲取人才支持。經過多方努力，近年來，肥東縣研究生實踐活動申報工作得到了全縣各個層面的充分認可。
企業需要多少人才？需要哪方面人才？結合重大項目建設需要，肥東縣加強對緊缺人才的預測，開展人才需求信息申報、發布，對全縣重大項目和企事業單位人才需求情況進行摸底，隨后進行有針對性的引進。
搭建平臺 激發人才活力
招攬人才固然關鍵，但激發人才活力、確保人才發揮作用尤為重要。
在肥東縣，各類人才參政議政的平臺已然搭建。該縣每年都會定期召開專業技術人才座談會、各類專家人才迎新春座談會等，聽取他們對縣委、縣政府工作的意見和建議，為科學決策提供依據。
人才更要沉下去，為美好鄉村建設提供智力支撐。基于此，肥東縣先后組織100多位專家人才，赴農村基層一線開展“送科技下鄉、促科學發展”活動。活動中，通過推廣種養殖技術、傳播最新科普知識、義務診療等多種方式，發揮人才的聰明才智，為廣大農民群眾提供各類服務。
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