5月21日，慈溪市當地媒體刊發了這樣一則消息：……在美期間，慈溪招才引智考察團受到了當地慈溪籍華人華僑與有關社團的熱烈歡迎和接待，開展了全面廣泛的人才、科技、經貿交流洽談，積極尋求雙方合作商機，達到了增進友誼、擴大交流、推進合作、謀求共贏的目的……

　　這場為期一周、慈溪市有史以來規模最大的海外引才活動，到底有怎樣的收獲？又有怎樣的經驗可供借鑒？

　　經過回國后10多天緊張的后續工作，現在，慈溪市終于可以說一聲：收獲巨大，碩果累累，不虛此行。

　　萬里逢迎，高朋滿座，北美發出慈溪聲

　　慈溪的北美之行，“很辛苦，但也很驚喜，沒想到，慈溪在那邊還是很有影響力的。”慈溪人才部門負責人興奮地說道。從一張日程安排表上，我們可以看到，緊湊、奔波、高效，是這次慈溪北美招才之行的最大特點：訪問圣何塞市；參觀因特爾公司；舉辦了三場創業政策推介會暨海外人才懇談會，宣傳慈溪城市形象、推介慈溪創業環境；聘任慈溪人才大使、建立僑商會籌建處……從慈溪到舊金山再到波士頓，從中國到美國再到加拿大，穿越16個時區，慈溪市懷著一顆誠懇的心，揣著一份濃濃的情，縱橫萬里。大概就是這份“求才若渴”的心，讓高才們紛至沓來。

　　5月18日、19日和21日，慈溪連著在美國硅谷和波士頓、加拿大多倫多舉辦了三場創業環境推介會暨海外人才懇談會，共有320余名海外高層次人才參加。這些人是誰？是北加州浙大校友會、美國128華人科技企業協會、加拿大中國專業人士協會等相關組織的代表，更多的是海外高層次人才。中國駐舊金山總領事館科技參贊也趕來了。他說：“中國駐舊金山總領館將一如既往地加強與當地華人專家、學者和留學生的聯系，利用領事館掌握的資源，不遺余力地為海外人才到慈溪市發展服務好、搭好橋。”當慈溪市向海外高層次人才推介慈溪創業環境和人才政策時，現場氣氛達到了高潮，人才們按捺不住激動心情，迫不及待地與慈溪方進行對接洽談。

　　本次北美之行一個很突出的亮點，就是發揮企業引才主體作用。慈溪市組織了15位當地非常有影響力的企業家，以項目合作者和項目投資人的身份，參加人才對接洽談。15位企業家共談項目60余個。寧波新海電器股份有限公司董事長黃新華深有感觸地說，平時在國內也接觸一些項目，都是一個一個談，一下子碰到這么多高技術項目，感到興奮，受到鼓舞。他表示，要把這些項目帶回國內好好研究，進一步跟蹤考察，到明年這個時候，爭取擇優投資1-2個項目。

　　硅谷，是國內海外引才的焦點地區。去年5月份，慈溪在硅谷組織了一場超過250人參加的推介活動。經過一年的跟蹤對接，許多項目已經在慈溪落地生根。今年的硅谷活動中，有4個項目進行現場簽約，其中3個與企業達成投資合作協議，1個入駐慈溪留創園。

　　發揮海外人才聯絡站和人才大使的引才作用，一直都是慈溪引才工作的一個重要部分。為了加強與海外人才的長期聯絡，借著這次北美引才活動，慈溪鞏固去年在舊金山(硅谷)建立的北美西海岸海外人才聯絡站的同時，又在波士頓聘請了3位海外人才大使，在多倫多成立了慈溪僑商會籌建處，通過僑商會組織加強與北美地區人才的聯絡，擴大影響力。同時，慈溪代表團在波士頓和多倫多考察了相應機構，為下一步在美國東海岸建立人才聯絡站打下了基礎。

　　人才回歸，項目落地，慈溪上演“鳳還巢”

　　慈溪人的一周北美之行，場面熱鬧，聲動美加。很多人關心的一個問題是：實際收效如何？

　　記者在慈溪市委人才辦看到一份總結材料。這份總結很實在，很理性，也很有說服力，總體上感覺確是“收獲巨大，果實累累，不虛此行”。

　　總結把“擴大了慈溪在當地華人專業人士中的影響力”，作為此次北美之行的第一大收獲。為何？因為慈溪對人才有更大的雄心、更遠的謀略，此行“為慈溪今后更大規模地吸引海外高層次人才打下了基礎”。在北美期間，代表團注重宣傳慈溪近幾年來改革開放成果，增進了海外人才對祖國、對慈溪發展的了解、熱愛和參與建設的向心力。波士頓的一位慈溪籍博士留學生說，自己也不過幾年沒回慈溪，沒想到慈溪又有了這么大的變化，這么發達，這么富裕，這么有吸引力。《星島日報》等相關華文媒體，對慈溪市的北美之行相關活動進行了報道，進一步提升了慈溪的知名度和影響力，增強了慈溪對人才的吸引力。

　　在北美三次推介會上，慈溪招才引智團與60余名海外高層次人才達成了初步創業合作意向。這是一個非常了不起的數字，過去從未有過一次性這么多的人才、這么強烈的意向，奔赴慈溪創業。更多的海外高層次人才表示，將與慈溪進一步加強聯系，盡快來慈溪考察創業環境。去年北美之行后，硅谷影響力最大的中國留學生組織華源科技協會，馬上組團到慈溪考察，落實人才和項目的引進。今年的三場推介會上，已邀請20余名海外人才于近期考察慈溪。在推介創業環境的同時，慈溪市還推動了在談科技、人才項目的落實，如方博士的高智能、高效、節能、低成本的數字電源管理芯片項目，范博士的新一代蛋白酶體抑制劑作為抗腫瘤靶向一類新藥開發項目，董博士的微鼻重金屬過濾功能陶瓷材料產業化項目……這些項目已經基本敲定，落戶慈溪。

　　慈溪市招才引智團回國時，電腦里新增了一份長長的海外高層次人才和項目信息。“獲取了第一手的海外人才信息”，正是此次北美之行的最大收獲之一。連續兩次北美引才活動，慈溪接觸了超過500名海外留學人才。通過與這些海外人才的面對面個別洽談，慈溪市了解掌握了海外人才的創業設想和資源配套需求，收集了包括項目簡介、聯系方式在內的260余份人才(項目)信息，征集到了許多有關人才創業的意見和建議。“開闊了眼界，打開了思路。這些都為我們下一步海外人才引進工作提供了創新思路。”慈溪市人才部門說。

　　種下梧桐，筑好居巢，豈無鳳凰棲慈溪

　　關于慈溪人才建設近年突飛猛進的情況，本報去年曾以“孔雀慈溪飛”為題刊發長文。其實，那時慈溪就是一個對人才充滿了魅力的地方——一個既有優秀的引才政策，又有多個優秀的創業平臺，更有鼓勵創業、寬容失敗的優秀環境。現在，北美有更多的俊杰翹楚愿意奔向慈溪，只不過是說明，慈溪的引才政策、創業平臺、創業環境更好了，更有魅力了，慈溪的人才工作更進一步了。

　　慈溪有個國家重點文物保護單位上林湖，而這一次讓北美高層次人才動心的一點是，慈溪正舉全市之力組織實施的“上林英才”計劃。“上林英才”計劃是以領軍人才引進為核心，力爭通過高額度支持和滾動引才的方式，5年內引進并重點支持120名新興產業領軍人才，力爭通過引進一個領軍人才，帶來一支創業團隊，開發一批創新項目，催生一個新興產業……這個計劃里，高層次人才安家補助，高層次創新型引進人才工作津貼，人才公寓……人才創業、生活方面所需要的哪一樣都不少，都很優厚。而這，僅僅是慈溪“種下梧桐樹、引得鳳凰來”的一個縮影。

　　就像一篇報道里說的，“在慈溪，人才就是座上賓”。這一點，大概可以算是慈溪此次北美之行取得豐碩成果的一個最重要的原因了。

　　慈溪人才部門認為，“充分周密的籌備工作，是活動成功的基礎；發揮慈溪籍僑領作用，是活動成功的關鍵”。也許你想象不到，一場8天的活動，準備工作卻足足做了6個月。從去年底醞釀，今年初正式啟動籌備。組織部門牽頭，制定出細致周密的工作方案，分解落實相關部門籌備工作任務，收集人才項目，提前開展企業對接。小處，一點一滴不得遺漏；大處，方式方法不斷創新。在兩次硅谷的活動籌備上，慈溪改變了一般由中介機構參與組織的做法，而是通過當地慈溪籍僑領邀請嘉賓、發布公告、準備會場，協助主辦方做好活動的組織、籌備工作。這些慈溪籍人士懷著濃濃的鄉情，大力支持和配合，以家鄉人特有的熱情，為家鄉人提供了無償的服務，既節省了活動經費，又確保了邀請對象的質量。

　　對此次成功的北美引才，慈溪人沒有絲毫的沾沾自喜，而是說：要讓這次引才真正取得實效，還有許多工作要做，要進一步加強人才對接。“由于受時間限制，當時許多項目的洽談僅僅開了一個頭，重要的是下一步繼續加強對這些人才項目的跟蹤對接。”回國后第一天，慈溪市多部門負責人就被召集到一起，對在硅谷和紐約活動中收集到的人才信息進行梳理，列出重點，落實進一步對接，確保人才項目能到慈溪落戶。

　　“一定會有更多更好的人才來慈溪創業的。”慈溪人才部門信心滿滿。