山西省海外高層次人才座談會現場

　　山西日報記者任靈杰攝

　　袁純清在全省海外高層次人才座談會上強調

　　本報6月27日訊（記者　李飛飛）今日上午，山西省海外高層次人才座談會暨第六批“山西特聘專家”頒證儀式在太原舉行。省委書記、省委人才工作領導組組長袁純清出席會議，為入選省“百人計劃”第六批海外高層次人才頒發證書，并發表重要講話。他強調，加大培養和引進力度，充分發揮人才優勢和作用，為轉型跨越發展提供可靠的人才保障和有力的科技支撐。省委常委、常務副省長、省委人才工作領導組副組長高建民宣讀第六批海外高層次人員名單，省委常委、組織部長、省委人才工作領導組副組長湯濤主持會議。省人大常委會副主任張茂才，省政協副主席衛小春出席會議。

　　到目前為止，我省共引進海外高層次人才197人，其中第六批引進62人，是人數最多的一批。袁純清對我省高層次人才引進工作給予充分肯定，他代表省委對海外高層次人才參加山西科技發展、轉型跨越表示歡迎。

　　袁純清指出，山西作為資源能源大省，優勢在煤，潛力和希望也在煤。山西堅持以煤為基、多元發展，加快實現轉型跨越發展，著力提升煤炭清潔、高效、低碳、安全發展水平，是一篇科技創新的大文章、前景無限的大文章，也是一篇必須付出艱辛努力的大文章。做好這篇大文章，根本要依靠人才、依靠科技、依靠創新。當前，我省正以建設太榆科技創新城為龍頭，加快推動產學研一體化發展，全省科技創新氛圍日益濃厚、平臺不斷夯實，為各類人才施展才華提供了良好條件和難得舞臺。希望各類人才特別是“百人計劃”引進的人才，扎根山西，發揮優勢，致力創新，用創意的思維和科技的力量，幫助山西實現以煤為基、多元發展，科學轉型、快速跨越。

　　袁純清強調，各級各部門要認真貫徹黨管人才原則，堅持把人才工作擺在重要議事日程，統籌規劃，分類指導，著力解決工作中存在的困難和問題。各級各部門主要領導，要切實履行“一把手”抓第一資源的職責，創新人才工作格局，提高人才工作水平。要圍繞轉型跨越發展，特別是循環經濟、現代煤化工、先進裝備制造業等優勢產業，物聯網、新材料、清潔能源等新興產業，大力引進人才，充分發揮人才作用，切實做到產學研良好對接，通過科技、人才、創新的力量提升我省經濟社會發展水平。要加強人才環境建設，完善人才工作機制，以良好的服務和有力的政策幫助各類人才把創意變為創新、把創新變為創業、把創業變為產業，讓他們都有人生出彩的機會，讓他們為實踐中國夢、山西夢作出更大貢獻。

　　會上，海外高層次人才和用人單位代表作了交流發言。

　　■相關

　　“百人計劃”實施4年已引才197人

　　本報6月27日訊（記者　李飛飛）今日，省海外高層次人才座談會暨第六批“山西特聘專家頒證儀式”上，第六批62名海外高層次人才受聘為“山西特聘專家”，并領到了受聘證書。截至目前，我省“百人計劃”引才名單上已有197人。他們除了獲得省財政資助的最高100萬元的生活補助費之外，還將作為山西特聘專家躋身省委聯系的高級專家之列。

　　2009年，省委實施“百人計劃”，引進重點領域急需的海外高層次人才來晉創新創業。經過近4年的努力，不僅提前達到預期目標，而且在引才數量上實現了翻番。

　　我省“百人計劃”新晉榜單可圈可點，引才質量有了提高、引才結構得到優化。在前五批人才中，傳統學科和傳統產業人才多，新興學科和新興產業人才少。檢視本次入選者的專業方向，既有從事數理、化學、經濟管理等傳統領域研究的，也有從事電子信息、新材料、節能環保等新興學科研究的，均為我省重點發展領域緊缺急需的人才。

　　本次入選“百人計劃”的海外高層次人才，呈現出自主創業的人才多、到企業創新的人才多、到重點學科創新的人才多、到民營企業創新的人才多等特點。其中，全職引進的達15名。此次還新增青年項目、外專項目及合作建設項目3個子項目，與創業人才、企業創新人才、科研院所創新人才、高校創新人才等子項目比肩而立，進一步拓寬了引才視野。此外，我省還成立了“百人計劃”專家聯誼會。

　　■特寫

　　我們愿意為山西帶來先進科技和項目

　　6月27日，省海外高層次人才座談會暨第六批“山西特聘專家”頒證儀式上，省委書記、省委人才工作領導組組長袁純清與多位受聘專家現場暢談他們在晉生活、工作的情況，大家在認可山西為海外人才提供巨大的政策空間和施展技術平臺的同時，也把各自取得的最新成績向山西報告。

　　3年前，我在美國時，常常思考“我如何為我的祖國做點事？”2010年10月，省北美招才引智代表團介紹山西正在進行“轉型跨越發展”，這個信息讓我眼前一亮。我和團隊所擁有的新材料和新能源領域的技術，是國家“十二五”發展規劃中的重點產品或技術，這個項目符合山西轉型發展的科技需求。基于團隊的共同目標，我2011年全職回國，先后啟動了3個項目。

　　其中，基于燃料電池的熱電聯產項目中生產的，用煤層氣作為燃料的樣機將于7月中旬正式運行，該樣機達到國際先進水平。目前我們正在尋求合作，爭取使該項目今年年底規模化運作，在4?5年時間內發展成世界性的大企業。 晉城華美瑞澤新材料有限公司總經理碗海鷹

　　在國外工作、生活時，歸國工作、報效祖國一直是我的夢想。回到家鄉，山西為有夢想的人提供了一個施展個人所長、充分發揮創造力的平臺。在回國工作的這段時間，我也得到了省委組織部、人才辦的親切關懷，多次詢問我回國工作、生活是否有困難，有哪些具體問題需要解決。

　　謝謝關心我、關心我們這些歸國學子的各位領導和朋友，我們愿意以我們的知識和經驗，以我們的熱情，為山西省經濟的轉型發展，做出我們應有的貢獻。太原羅克佳華工業有限公司副總裁陶波

　　我與山西有著深厚的感情基礎。早在1968年，我從華東師范大學畢業后，便來到山西沁源縣執教，并于1978年考入山西大學，成為山西大學培養的首批光學專業碩士研究生。在山西15年的生活、學習和工作，不僅讓我了解了山西，視它為我的故鄉，同時也成為我光學研究生涯的開端。

　　這些年來，盡管輾轉工作于海外，但對山西的關注有增無減。山西省“百人計劃”的實施，又一次為我回到家鄉繼續科研事業提供了更優越的發展平臺。 山西大學光電研究所教授朱詩堯

　　這幾年來，我們公司各項業務穩步發展。年收入從最初的5萬元持續增長到2012年的500萬元。今年我們將和蒙牛、伊利等乳業集團展開更大規模的合作，預計2013年我們年收入將達到2000-3000萬元。在牛奶質量成為全社會關注熱點，國內乳品安全問題持續升溫這個大背景對奶牛健康產業的推動和促進下，我們有信心在2013?2014年，以更低的成本和更快的速度初步建成一個“奶牛健康技術、產品、服務綜合供應商”實體渠道網絡。 山西華誠睿光生物科技有限公司總經理溫文馳

　　我在潞安成立了專家工作室，配備數名采礦、安全專業的研究生為助手，從技術、生產、安監部門以及各基層礦井抽調30多名具有中級以上職稱的專業技術人員，組成了我的創新研發團隊。

　　我在美國不斷地研究和探索如何將國外更加先進的、符合國內生產實際的煤礦高產高效開采技術、煤礦安全與職業健康技術引進并應用到潞安。去年以來，我已將復雜條件下的礦井支護檢測技術和掘進工作面防塵技術等引入潞安五陽礦，有效地防止了工作面頂板事故，顯著地減少了工人在工作面的煤塵吸入量。

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