北京6月30日消息，由社會科學文獻出版社、全球化研究中心、武漢工程大學人才發展研究中心聯合出版的《中國區域人才競爭力報告》近日在京發布。研究報告指出，人才投資是獲得效益最快的投資。
西方發達國家特別是美國之所以不惜投入巨資以提供優厚的物資待遇和優越的工作條件來吸引世界各國特別是發展中國家的人才為他們所用，是因為他們清醒地知道，形成這些人才身上所攜帶的“前期”初級階段漫長的人力資本投資，已由人才流失國“買單”了，他們只需要進行“中期”的中級階段或“后期”的高級階段投資就可以迅速“坐享”前期投資的巨大效益。“人才投資是獲得效益最快的投資”的規律，使得國際性人才流動的“馬太效應”愈演愈烈：經濟及人才強國越來越富集人才,其人才優勢越來越突出,對海外人才的吸引力也越來越大；而發展中國家則越來越多地流失人才,成為人才輸出的主要基地。
“人才投資是獲得效益最快的投資”的規律，也逐漸被發展中國家的政要所認識。這種規律啟示：欠發達國家和地區必須采取特別措施留住本國、本地區人才并吸引海外人才,才能縮小與發達國家之間不斷擴大的差距。既然發達國家以優厚的物資待遇和優越的工作條件“掠奪”了我們辛辛苦苦積累起來的“前期”人力資本，那么，一旦我們有了還手之力和契機，我們就“以其人之道，還治其人之身”，以優越的綜合條件“奪回”這些經過發達國家完成了“人才創新投資”已獲得創新成果的人才（以獲得博士學位、取得創新成果的留學生人才為主體），或完成了“人才創業投資”已在孵化新興產業的人才（以進入創業階段的留學生人才為主體）回國創業。印度的“IT”人才回歸計劃和我國的留學生人才回歸計劃就是發展中國家“回引”人才的典型代表。
直接吸引海外留學人才歸國創業，不僅是縮短培養產業領軍人才和高層次技術專家時間的一條捷徑，而且，“人才投資是獲得效益最快的投資”的規律為我所用，使得我國既“回收”了前期流失的投資效益，同時也迅速“坐享”了海歸人才在國外積累的、由外國投資所形成的高端人才資本所帶來的巨大效益。“人才”等海外人才引進計劃以“吸引回歸”回敬了發達國家的“吸引流失”，使這些“搶才”的發達國家也嘗嘗人才流失、智力外流的苦果。
我國最早啟動的優秀人才引進計劃——始于1994年的中國科學院的“百人計劃”，開創了吸引海外優秀人才的先河；而世界性金融危機的震蕩和國外人才激烈競爭的環境，為改革開放30年來穩步快速發展的、“任憑風浪起、穩坐釣魚船”的、比國外更具綜合優勢和吸引力的中國迎來了吸引海外人才的大好契機。2008年中央組織部“人才”（也稱“國家人才”）實施至今已完成了6批引進計劃，數千名國家各行業急需的海外優秀留學人才紛紛回國創新創業。如今，著眼于長遠的“青年人才”、著眼于以引進智力為主旨的直接引進外國專家來我國工作“外專人才”陸續出臺，使引進人才的結構更為豐富。
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