中關村是我國科技創業創新人才的發祥地，三十年來該地區逐漸成為北京高新技術產業、轉變經濟發展方式的領軍人才平臺，培養了老中青三代科技企業家，影響著全國創新創業人才隊伍的發展。

　　目前，中關村科技企業家人才發展中有哪些經驗可供吸取？有哪些因素制約了科技企業家的發展？如何進一步營造民營企業家的成長環境？業內專家進行了研討。

　　主持人：馬愛平 

　　嘉 賓：彭樹堂

　　中國科學與科技政策研究會創新專業委員會主任

　　穆榮平

　　中國科學院科技政策與管理科學研究所所長

　　于維棟

　　中共中央辦公廳調研室原副主任

　　劉洪海

　　國家納米研究中心黨委書記

　　高昌林

　　科技部人才交流開發服務中心副主任

　　張士運

　　北京科學學研究中心主任

　　朱希鐸

　　原四通總裁、北京民營科技實業家協會執行會長兼秘書長

　　陳慶振

　　原科海總裁、中國民營科技實業家協會原副理事長兼秘書長

　　科技創新性企業家缺乏是我國發展最大短板之一

　　主持人：科技企業家在社會發展中扮演者怎樣一個角色？目前企業家欠缺什么？

　　張士運：民營企業家創造了我國GDP的50%以上，提供了70%以上的就業，貢獻了60%的稅收。科技企業家是他們之中重要的一部分，他們是科技和經濟結合的天然橋梁，是國家轉變經濟發展方式的重要推手，是國家、北京市發展的重要基石。

　　劉洪海：目前企業家的精神，是民族中華非常欠缺又非常寶貴的精神。科技企業家，最迫切是在思想上創新，必須敢于承擔風險，并能化風險為機遇。

　　朱希鐸：我本人是中關村企業家，從當年四通分公司的總經理、上升為總公司人力資源部長、上市公司總裁、集團公司常務副總、四通公司總裁，又成為微軟在中國第一個合資公司CENSOFT的CEO，后來做日本松下電器總裁。

　　第一，無論是國家還是北京，如今對科技創新型企業家人才的需求沒有像這樣龐大、迫切；第二，面對如此強烈的需求，不管是高端領軍人才還是中間龐大的管理團隊，無論是創新創業型的初級人才培養還是創新創業的種子人才，都成為中國經濟發展中最大的短板。第三，創業人才成長艱難。

　　科技創新人才如何培養，第一需要能力，需要系統創新、國際管理、資源配置、戰略規劃、團隊駕馭能力；第二需要素質，要為理想而興奮、為創新而學習、為成功而堅持、為做大而容人；第三是需要好的事業環境；第四需要好的人才培養環境。

　　好政策是民營企業成長的基石

　　主持人：政策對民營企業的發展起到什么作用？

　　彭樹堂：1998年到陳慶振來到中國民營科技實業家協會工作，期間協會深入十二省企業調研，同時協會承擔了科技部政策法規司課題，深入長三角、珠三角、東北、西北、西南民營科技型企業調研，此后每年協會會發布一個科技企業發展報告。

　　陳慶振：我最深切的體會是，近年來國家對民營企業研究的政策連貫性不夠。前年，在浙江、上海、江蘇等地調研時發現：我國作為在建核電站最多的國家，核心技術、部件仍要進口。我國企業進行研究探索之后，研發出和國外差不多的產品，且因為標書上沒有應用案例連招標資格都沒有。再比如，我國是世界上高鐵里程最多的國家，高鐵軌道卻要從西門子購買，民營企業同樣因為沒有案例招標不能成功。因此政府，要對針對民營企業的研究部門提出的建議重視。

　　上個世紀80年代，工業自動控制的溫度壓力流量濃度需要進口，自主研發的民營企業又拿不到進口批文、沒有外匯指標，只好買國外的計算機，拆成塊回來組裝。從這個案例來講，企業家也應該克服困難，滿足社會需要和適應企業發展。

　　如何將企業家需求變成政策需求？

　　主持人：科技企業通向成功之路上，如何將企業家需求變成政策需求？

　　彭樹堂：創新創業人才離不開改革開放和黨中央的決策。中關村電子一條街的興起發展，經歷了科技人員自我覺醒的創業實踐，引發了今天的中國科技產業發展，當年的見證人更為感同身受。

　　于維棟：中關村之所以成功，其中一個重要原因是人才，特別是培養新型科技企業家人才，是科技企業通向成功之路的最重要條件。當時如“審時度勢決勝萬里之外”的計算所公司總經理柳傳志，就具有四個頭腦：業務頭腦、管理頭腦、商業頭腦、政策法律頭腦。

　　如今更呼喚新一代的企業家人才，企業家是同企業共生的英雄，一方面要自己努力，另一方面社會、政府要營造好的環境和條件。

　　穆榮平：在培養企業家過程中，政府需要了解企業發展中存在的具體問題，比如資金上，看到底是需要融資、財政政策支持、還是稅收政策支持。只有發現問題，才能在政策制訂中考慮不同企業發展需求、發展優先順序，把企業家需求變成政策需求，提出好的政策建議。

　　科技部正在推進科技創新人才計劃

　　主持人：企業家創新創業的特點是什么？企業家需具備什么基本素質？需有什么樣的環境？政府如何考慮這些問題并有哪些舉措？

　　高昌林：創新是企業家的天職，企業家把技術和市場結合在一起，為社會創造財富，同時擁有了精神財富，在解決我國發展中面臨的能源、資源、環境等問題，企業家就有大的用武之地。

　　三十年前中關村的改革，是從計劃經濟向市場經濟轉型，過去我國科研資源集中在高校和院所，企業缺乏研發力量、缺乏科技資源配置，建設創新型國家就是要建設以企業為主體的主導創新體系。 國家科技體制改革和創新體制建設，提出以技術創新企業為突破口，企業創新人才成為我國未來國家科技政策、人才發展的重點。

　　科技部人才中心正在推進創新人才的計劃，它是國家中長期人才發展規劃綱要確定的“十二五”重大人才工程第一步。創新創業人才是其中五項任務之一，計劃十年內遴選一萬名創新創業人才后，政府給予大力支持。