“底薪+高額提成+獎金+社保+公費旅游。銷售類崗位，應屆生也接受哈。”“同學，過來了解一下我們公司吧。”這是7月12日成都市婦聯女性就業中心舉辦的一場大型招聘會的現場，賣力吆喝的主角是成都一家營銷公司的HR經理梁靜�？勺晕彝其N了半天，很多畢業生一聽是銷售崗位，頭也不回地走了。“史上最難畢業季，也是史上最難招聘季。”梁靜不由得感嘆。
員工難招
一年招十個月 還是招不滿
80后的梁靜是成都一家營銷公司的人力資源部經理，主要工作就是負責公司的招聘。梁靜說，現在的畢業生跟他們那個時代的真是不一樣。“我當時畢業的時候，就是想找份工作。能養活自己，獨立生活就可以。”梁靜說，當時她跑了很多招聘會，只要感覺合適，就是盡百分之百的努力去嘗試。“而現在的不少畢業生，恨不得月薪5000元，日日吹空調。坐在辦公室，不用往外跑。每周雙休，帶薪旅游。最好還是國外的。”
和梁靜深有同感的，還有成都一家機械公司的HR經理。“現在的求職者太挑。”這名劉姓負責人說，挑工作、挑環境、挑待遇，還挑老板。他告訴記者，由于公司不少崗位人才流動性強，每年除了11月、12月，他大概有十個月的時間都是在招聘。“就是這樣，公司20個人的銷售團隊還是長期缺人。”
工作難找
連續5場招聘 1份簡歷沒投
李雪霞畢業于北方一所大學的國際經濟與貿易專業，昨天的招聘會是她在七月份里逛過的第五場了。大學輔修了會計專業還考了會計證的她，“想找個穩定點的單位，從事會計工作”�？晒淞诉@么多場，卻一份簡歷沒投出去。“我們專業的一些同學都去做銷售了。”李雪霞說，最難畢業季，自己不但難以找到心儀的工作，甚至連本專業也快要“失守”。
輾轉多個招聘會的人力資源經理梁靜說見過很多這樣的求職者。“10天前你看見他在找工作，過了一個月他還在找工作。搞不清自己想要什么，只能淪為招聘會‘釘子戶’”。
根據主辦方提供的數據，昨日進場求職者超過3000人�？傻街形�11：30，梁靜的攤位上，只有數十人問津。這讓梁靜不由得感嘆道，史上最難畢業季，也是史上最難招聘季。
觀點
“看似供大于求，實則供不應求”
“近八成的企業招不到人，這是市場確實存在的。”蜀都宇輝人才市場運營總監楊伯涵說，畢業大學生對工作、薪酬、規模的要求跟國內企業所能給出的薪酬待遇還有差距。目前，國內八成以上的公司屬于中小型民營企業，隨著電子商務的發展，這其中，很多職位都是與營銷類相關的。
“民營企業經濟實力比不上國企、外企。提供不了甲級寫字樓、相對那么優越的工作環境。”楊伯涵說。導致民企很多都招不到人。
還有一個現象值得關注。不少90后求職者都是獨生子女，對他們來說，找不到工作不丟人。“在家閑個十天半個月，生活費家里給，這直接導致他們的求職欲望并沒有那么強烈。”楊伯涵說。
所以，當前人才市場看似供大于求，實則供不應求。“最難畢業季這個說法，某種程度上并不成立。”
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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