當前，一些地方的人才工作主要是政府在管、在推、在投，而作為市場經濟的主體，也是引才主體的企業，在人才工作方面的作用還不明顯，導致某些時候出現引進的人才跟地方經濟需求契合度不高，人才工作效益打“折扣”。
現階段在人才工作上，如何處理好政府與市場的關系？筆者以為一方面要強化政策引導，政府通過對企業引才規模與人才產生效益等內容設立考核激勵制度，將引才行為下放給企業，實現政府從“重引進”向“重引導”、從“重操作”向“重管理”的角色轉變。另一方面要完善引才體系，政府可以通過培養和引進社會組織與第三方機構，推動各類人才協會、中介組織、風投機構的發展，從而將人才選拔、評價、培養、流動等人才工作具體環節交給社會市場，交給企業，通過“企業直接操作、政府輔助監管”的引才模式，體現市場的配置主體作用。（浙江省富陽市委組織部 曹義）
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
聲明提示：凡本網注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網轉載出于傳遞更多信息及方便產業探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點或證實其內容的真實性，文章內容僅供參考。
