針對上世紀80年代出國，目前面臨退休或即將退休的海外高層次人才，江蘇無錫市出臺獎勵補貼政策，鼓勵他們回國進行科研合作。（《中國組織人事報》7月23日人才版）
雖然是不超過5萬元的工作日補貼，但無錫市掃除的卻是引才的“盲區”。眾所周知，當下各地招才引智對于一些“正值壯年”的人才往往更加青睞，認同他們的年齡結構優勢明顯、創新創業思維活躍，但殊不知，那些面臨退休或即將退休的人才對感情的認同度更高，豐富的經歷與閱歷讓他們具備了更強的應對市場風險能力、更明的產業遴選導向、更廣的人脈資源網絡。而沒有更多的牽絆，能讓他們能更加心無旁騖從事研發、更加從容利用各類可利用的資源，其作用并不遜色于目前在職的人才。
只有滯后的理念，沒有過期的人才。因為“實用”，配以靈活的機制帶動，這類人才不但用得起、用得上，更能用得好。無錫招才引智注重掃“盲”、堅持錯位“挖潛”的做法值得借鑒！ ——江蘇鹽城市建湖縣委組織部 李仕春
雖然是不超過5萬元的工作日補貼，但無錫市掃除的卻是引才的“盲區”。眾所周知，當下各地招才引智對于一些“正值壯年”的人才往往更加青睞，認同他們的年齡結構優勢明顯、創新創業思維活躍，但殊不知，那些面臨退休或即將退休的人才對感情的認同度更高，豐富的經歷與閱歷讓他們具備了更強的應對市場風險能力、更明的產業遴選導向、更廣的人脈資源網絡。而沒有更多的牽絆，能讓他們能更加心無旁騖從事研發、更加從容利用各類可利用的資源，其作用并不遜色于目前在職的人才。
只有滯后的理念，沒有過期的人才。因為“實用”，配以靈活的機制帶動，這類人才不但用得起、用得上，更能用得好。無錫招才引智注重掃“盲”、堅持錯位“挖潛”的做法值得借鑒！ ——江蘇鹽城市建湖縣委組織部 李仕春
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