大學畢業后，又用了近一年時間考碩士研究生而無果，為了找到更好的工作，2012年夏天畢業的馬娜在2013年這個夏天走進了東軟實訓中心，開始了6個月的專業轉換培訓。
7月25日，在東軟實訓中心，像馬娜一樣，首期400多個大學畢業未就業的畢業生，開始了由政府補貼的轉換專業與提升技能的免費培訓。沈陽市就業與人才服務局相關負責人介紹，2011、2012、2013屆未就業的遼寧戶籍畢業生，不限專業與條件，都可以報名參加培訓，培訓根據專業不同，分3至6個月。沈陽市2013年將完成2000人左右轉換專業與提升技能的免費培訓。
馬娜本科學的是行政管理，2012年除了準備考研，馬娜說，自己找過工作，一家造紙企業招聘人員問她會不會做出200個函數的EX－CEL表，馬娜表示不會，應聘自然沒有成功。馬娜只學過計算機二級，而現在多數招聘單位會要求做一些實際操作很強的辦公軟件，因此就業時會常碰壁，想轉專業又不知道學什么，她的同學去年通過這個轉專業培訓找到工作，她這次來就報了軟件服務專業，希望能通過專業轉換培訓找到工作。
在記者采訪的5個學生中，有3個是轉換專業，與這3個轉換專業的學生不同，高治華本科就是學計算機的，他告訴記者，他是想通過實訓提升技能。從去年9月開始找工作，一直到東軟實訓前的這一年間，他找了不下五十家公司，但最終還是沒有確定下來工作。談到找工作的過程難以及遇到的問題，高治華說：“一般計算機的基礎，我們都學過，但招聘單位一問我更深入的問題，我都不會，因為沒學過。他們通常會問我做過什么項目？而我在大學時沒有什么項目經驗，只是課件訓練。 ”
對于招聘單位不愿要應屆畢業生這種情況，沈陽最大的專業轉換與技能提升培訓機構——東軟睿道教育信息技術有限公司 （東軟實訓中心）總裁李印杲解釋，應屆畢業生進入企業，在IT業，至少需要半年的時間才能開始進入實際項目并為企業創造價值。這個過程中，企業需要對應屆大學畢業生支付薪資福利，進行培訓，安排工作環境等，無論從時間成本還是從資金成本上講，企業需要大量的投入。企業好不容易培訓出一個成熟的能馬上進入工作流程的員工，很快就又面臨著這個成手跳槽的局面。因而，企業不愿意要應屆畢業生。
李印杲分析，大學畢業生未實現就業主要有三方面原因，一是就業渠道不暢，二是有些學生準備考研、考公務員等，三是畢業生們的就業技能不為社會接受。就業技能不單單是專業能力，還有畢業生的綜合素質，他們對社會的認知狀態和融入能力。
為使大學畢業生更能為企業所接受，讓他們能在通用類能力發展的基礎上，更具備企業所需要的專業類能力，更好地具備就業技能，政府出錢免費為這些尚未就業的大學畢業生進行培訓。以東軟實訓中心為例，他們會把東軟做過的軟件項目拿來，讓學員像企業真正做項目的流程來真正實行系統訓練，通過行為訓練、技術強化、過程演練、項目實訓，使畢業生盡快實現由“學校人”向“企業人”的轉變。
據了解，沈陽市指定的25家轉換專業與技能提升培訓機構，大多采取了通過與多家企業簽訂協議，經過培訓，學生與多家企業進行選擇，從而達到就業。以東軟實訓中心為例，絕大多數在此培訓的學員都成功實現了就業。（記者張春紅）
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