《蘭州市引進急需緊缺高層次人才及實用人才實施細則(修訂)》發布
降低門檻 引進急缺實用人才
據蘭州晚報報道 近日，我（蘭州）市下發《蘭州市引進急需緊缺高層次人才及實用人才實施細則(修訂)》，其中，國內外博士研究生、全日制碩士研究生、海外留學歸國經認定的本科畢業生及國家“211工程”、“985工程”等重點大學獲得學士學位的本科畢業生等實用人才首次成為我市人才引進重點之一。此外，各類急需緊缺實用人才不再受學歷資歷限制。
依據《細則》，我市將繼續對引進的高層次人才從項目、財稅、金融、住房、配偶就業、子女入學、綜合服務等方面給予幫助和支持。同時，在對引進人才的扶持資金、住房等方面提出明確標準。（記者楊昕實習生胡瑾）
主要引進五大類人才
《細則》認定的“急需緊缺高層次人才及實用人才”，是指從蘭州市以外的所有地方引進的經濟社會發展急需的各類緊缺人才。這些人才必須與蘭州市相關用人單位簽訂至少3年以上工作合同，且不受國籍、戶籍和身份限制。
引進人才主要包括：在石油化工、新能源、新材料、有色冶金、裝備制造、現代農業、生態環境保護、生物醫藥、信息技術等產業領域擁有自主知識產權，其技術成果國內外領先，具有較好市場潛力，能夠創(領)辦企業、進行成果轉化、有望產生較大經濟和社會效益的創業人才；在經濟社會發展重點領域、重大項目建設、重大科技攻關等方面具有國內外領先水平，能夠發揮領軍作用、帶動重點學科、突破關鍵性技術的創新人才；在企業經營管理、現代物流、文化創意產業、旅游、金融服務、風險投資、資本運作、市場營銷、信息服務等領域具有國際先進理念，掌握產業發展前沿，熟悉國際規則，業界影響較大、業績突出的經營管理人才；在產業發展、技術進步等方面具有一技之長，能夠突破關鍵技術、解決技術難題的各類實用技術人才和高技能人才；其他引進人才等。
人才要有創新創業能力
引進人才必須具有較高的創新創業能力、專業技術水平或豐富的管理經驗，在相關領域取得突出成就，年齡一般男性不超過60歲、女性不超過55歲，并且符合下列條件之一：“兩院”院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家“人才”入選者等；在國外、省內外知名企業擔任中高級職務(職稱)的專業技術人才和經營管理人才；擁有自主知識產權、有望取得較大效益的創業人才；具有高級工程師或高級技師職稱、掌握關鍵核心技術的實用人才；參加過國外、國家級、省市級重大科技項目、重大工程項目，并取得突出成績的工程技術專家和管理專家；國外、省內外高等院校及科研院所擔任高級職稱的專家學者；國家級、省級重點學科、重點實驗室、工程研究(技術)中心、工程實驗室的學術技術骨干；省(部)級以上學術、技術、管理等獎項獲得者；國內外博士研究生、全日制碩士研究生、海外留學歸國經認定的本科畢業生及國家“211工程”、“985工程”等重點大學獲得學士學位的本科畢業生；不受學歷資歷限制的各類急需緊缺實用人才。
同時，今年我市還采用柔性引進方式，對不轉人事關系的引進人才，采取聘用制、雇員制、助理制等形式進行智力引進。這些引進人才可以兼職、講學、咨詢服務、科研攻關與技術合作等柔性流動方式來我市工作。
引進人才享受“優待政策”
我市設立引進人才創新創業扶持資金，納入年度財政預算，并隨著我市經濟社會發展和引進人才工作的實際需要逐年增加。今年，市財政安排的引進人才創新創業扶持資金不少于5000萬元。同時，對符合條件的人選及項目進行扶持資助，扶持資助經費由市財政安排不少于500萬元的項目專項扶持資金，實行專款專用。
引進人才在蘭州市沒有住房的，均可實行住房保障，采取住房貨幣補貼和實物配置住房兩種方式。住房貨幣補貼包括租房補貼和購房補貼。實物配置住房包括公共租賃住房和單位周轉房。同時，對引進人才配偶就業安置、子女入學、職稱評定等方面也給予最大限度的優惠服務。
此外，今年我市還將為引進人才開通辦理落戶事宜的綠色通道，專人負責解決引進人才的落戶問題。用人單位要按有關規定及時為引進人才辦理或接續基本養老、失業、工傷、生育、醫療等社會保險，鼓勵用人單位采取補充養老保險、商業保險等方式提高引進人才的保障水平。
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