杭州是一個可以讓人才追夢的地方。
科學發展的杭州，海納百川。轉型升級的杭州，思賢若渴。為深入實施人才強市戰略，充分發揮人才的引領作用，推動杭州經濟社會更好發展，杭州為人才設置“最高領獎臺”——杭州市杰出人才，三年評選一次，第一屆有19人獲選，第二屆和第三屆都是20人。
前兩屆，馬云、宗慶后、魯冠球等都名列其中。這次站在第三屆領獎臺上的，有朱炳仁、麥家、陶曉鶯等“名人”，有丁列明、姚納新這樣的“海歸”，也有方淳、全仁夫等在一線默默無聞的老師、醫生等。
不拘一格選人才
杭州市杰出人才獎評選工作，起步于2006年。作為我市人才獎勵的最高榮譽，杭州杰出人才獎是對業績突出、貢獻突出、社會公認的優秀人才的最高褒獎。
本屆評選從去年下半年正式啟動。市委組織部將此次評選對象定為“為杭州經濟和社會發展作出杰出貢獻的專業技術人才、經營管理人才、高技能人才、農村實用人才等各類優秀人才”。
“這次評選，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，重點突出業績和貢獻，做到不拘一格選人才。”市委人才辦負責人稱。
本屆評選活動，報名形式采用組織推薦、專家推薦、群眾推薦和個人自薦四種方式。
為確保公開、公平和公正，評選過程采用兩輪專家評審、群眾評選、市委人才工作領導小組會議投票等程序進行。第一輪專家評審，由市級專家從237名報名者中選出80名；第二輪專家評審，由省級專家從80名中選出40名；根據群眾投票情況，市委人才工作領導小組會議再次投票，從40名人選中最終確定20名獲獎人選。經過媒體公示后，獲獎者由市委、市政府頒發榮譽證書，并發放一次性獎金20萬元人民幣。
人人都可以成為杰出人才
三屆杰出人才獎評選，選出了不少為杭州經濟社會發展作出了重要貢獻的人物，像馬云、宗慶后、魯冠球等，他們都是商界驕子。當然，也有不少是來自基層一線的工作者。
比如來自杭十四中的方淳。
如果說，生物學是杭十四中一塊閃亮的“金字招牌”，那么方淳老師，就被譽為生物奧賽的“金牌教練”。
他主動放棄寒假、暑假、周末等大量休息時間，不顧勞累、不計報酬，輔導學生參加生物學奧賽，連續15年基本沒有假期。就拿去年寒假來說，他輔導學生一直到除夕夜才匆匆趕回老家與家人團聚。
除2003年、2007年兩次輔導學生獲國際生物學奧賽金牌外，方老師輔導學生累計獲省級以上獎勵213人次。其中，有近30位學生由于奧賽成績出色被保送或加分考入名牌大學。
邵堯明也是一線科研工作者。
55歲的他是杭州市城市規劃編制中心技術研究員，是一位教授級高工。
他首次建立的一整套完整、準確、實用的城市暴雨強度公式計算技術，結束了我國大部分城市無暴雨強度公式的歷史，多項成果處于國內外領先水平，是《室外排水設計規范》國家標準主要起草人之一。
在作家麥家看來，此次評選，正是這個城市上層建筑對一個人才、一個文化人的肯定。“從某種意義上說，如果沒有這些關愛，沒有恩情在心，我的創作激情也許不會這么洶涌，收獲自然也不會這么大。”
創業創新人才占據半壁江山
杭州是個創新的城市，杭州也是個創業的城市。
體現在杰出人才獎上，同樣如此，創業創新人才在歷屆獲獎者中，都占有一定比例，尤其是第三屆，更是占據半壁江山。
國家“人才”之一的丁列明博士就是其中一位，他帶領的貝達藥業科研團隊研發了我國第一個有自主知識產權的小分子靶向抗癌藥——凱美納，被衛生部前部長陳竺譽為民生領域的“兩彈一星”。
“作為一個海外留學人員，今天能獲此殊榮，除了因為我們自身堅持理想信念、堅定走創業創新道路之外，更根本的原因還是，我們趕上了一個好時代，得到了一系列政策的扶持，抓住了新一輪改革創新的好機遇。”丁列明說。
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