喬軍是江蘇人，在美國加州大學伯克利分校重點實驗室做高分子研發。這次他帶來參會的是一個4人團隊，在白下高新園區的展臺前，他和園區管委會主任夏東寧談了2個多小時。
洽談中，喬軍拿出了一塊地板，用鋼絲球反復擦拭地板表面。記者發現，地板表面并無任何刮擦痕跡。喬軍說，這是用他們的產品納米高分子復合材料做成的地板，特點是耐磨、工藝簡單，正在申請美國專利。
在剛剛閉幕的第六屆“留交會”上，像喬軍這樣的團隊還有很多。在今年的留交會上，剛剛推行的南京高端人才團隊引進計劃被作為重點推薦，高額的獎勵資金和優惠的政策吸引了眾多企業和人才的關注。
記者近日獲悉，南京市正式出臺《高端人才團隊引進計劃實施細則》，團隊計劃實行常年網上申報、集中評審，企業可登錄“團隊計劃申報系統”進行申報。從今年起，南京市計劃用5年時間引進100個高端人才團隊，每個入選團隊可獲得300萬元人才經費資助和1000萬元項目經費資助。
團隊計劃由企業進行申報
展館設置南京海外人才工作及高端人才團隊引進計劃展示專區，全面推介展示我市人才引進政策體系和創業環境，為高端人才團隊引進計劃實施集中造勢。
從法國趕來的馬原超，在留交會的園區展區“奔波”，他想為自己的智能車載設備控制系統項目尋找“落地處”。“很多園區都給我介紹了這個高端人才團隊引進計劃，我覺得我的條件是符合的。”馬原超介紹，自己有一個3人的團隊， “這個系統主要用于大型實驗車、消防車等，我們的系統操作簡單，體積也不大。”但他也有自己的擔心，“高端人才團隊引進的政策很好，我們該怎么落地，怎么尋找合適的企業是個問題。”他說，自己在國外多年，對南京的產業環境并不是很了解，如果能找到合適的企業，讓技術發揮最大效用，政策才算盡其用。
據了解，高端人才團隊是指由南京市企業自主引進，以承擔企業設定的新產品、新技術或新工藝研發項目為主要任務的海內外高層次人才團隊。人才團隊應同時符合以下條件：由團隊帶頭人和核心成員組成，人數為3~5人，具有碩士及以上學位；團隊帶頭人的年齡原則上不超過65周歲，核心成員不超過55周歲；團隊成員所從事的研究領域具有明顯的關聯性或互補性，且團隊帶頭人與部分核心成員之間應有過科研或學術合作經歷。
與“南京321計劃”不同，團隊計劃由企業進行申報。企業所屬產業領域應符合南京明確的六大類11個方向的戰略性新興產業，并應具備下列資質之一：高新技術企業；經相關部門批復建設或認定的省級以上創新型企業、工程技術研究中心、企業技術中心、工程研究中心（工程實驗室）；南京市行業骨干企業。
經費由市、區（園區）財政各承擔50%
據悉，入選團隊的人才經費和項目經費，由市、區（園區）財政各承擔50%。其中，300萬元人才經費一次性劃撥，1000萬元項目經費根據項目進度按3：3：4的比例分三期劃撥。企業為人才團隊配套的項目經費應不低于市、區（園區）財政資助總額。引進人才團隊的企業所在區（園區）將為每位團隊成員落實不少于100平方米的人才公寓，免收3年租金。團隊成員還可優先推薦申報中央“人才”“國家特支計劃”、國務院特殊津貼專家、省“雙創”計劃、省創新團隊計劃等。
在留交會現場，有關負責人告訴記者，高額的資助經費的確極具吸引力，但對于申報團隊計劃的企業是有嚴格要求的，并且不是說申請成功，拿到經費就萬事大吉了。首先，申報團隊計劃的企業在申報截止期上一年度的銷售收入應達到4000萬元以上（含），同時研究開發費用總額占銷售收入總額的比例也有一定要求。其次，企業在申報團隊計劃前，應已啟動研發項目，并取得初步進展，并且項目實施周期結束時，項目研發的產品應實現規模生產，且年銷售收入應達到1億元以上（含）。此外，企業為人才團隊配套的項目經費不低于市、區（園區）財政資助總額。
據了解，引進人才團隊將由資深專家評審，委托國家級第三方評估機構進行評估。人才團隊與項目緊密掛鉤，申報團隊計劃的企業在申報截止期上一年度的銷售收入應達到4000萬元以上，5年后項目年銷售收入應達到1個億，如果達不到這個目標，就拿不到經費支持。
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