2013年5月4日，武漢市黃陂區組織卓爾控股、周大福等40多家單位，赴武漢大學舉行人才招聘會。博士生一次性給予15萬元安家費,高端人才“拎包入住”每套面積146.65平米“木蘭英才公寓”,不少知名企業為了應聘人才，不惜“重金”招聘。
高薪應聘人才 年薪30萬元
此次企業招聘起薪多在3000元以上，年薪6萬元以上的崗位占兩成左右，其中一家企業開出年薪30萬元的高價。
25歲的雷小明在招聘會上向黃陂區中醫院遞交了自己的簡歷。引起了該醫院院長彭建明的興趣。雷小明是中醫藥學方面最高學府北京中醫藥大學碩士研究生。她的專業是老年病方面，如老血管、中風后遺癥等。
彭建明說，醫院正缺這方面的人才。該院為了能招到人才，拿出了自己的“誠意”，對這些剛畢業的大學生給出的待遇，超過了市醫院的水平。此外，這些大學生還將成為未來學科帶頭人重點培養對象。
黃陂區衛生局局長劉建華表示，對于引進的博士生，一次性給予15萬元安家費。
今年，為顯示自己對引進人才的足夠誠意，黃陂區斥資3000萬元打造了一棟36套的“木蘭英才公寓”，每套面積146.65平米，家電一應俱全，符合條件的高端人才可“拎包入住”，享受五星級物業。此外，政府還可為好項目提供一個億的資金資助。
“入選木蘭英才計劃的高端人才，拎包即可入住。”黃陂區委組織部副部長鮑克輝說，這棟人才公寓樓即將開始裝修，里面將配備完善的生活設施。
據統計，當天進場參加招聘的人數為1832人；達成意向性協議的571人。
為引進人才鋪路 政府與學院合作
與此同時，黃陂區人民政府和武漢大學的經濟與管理學院、計算機學院、生命科學學院簽署了高層次人才合作方案。
圍繞黃陂區經濟、社會發展需求及產業結構特色，依托武漢大學相關學科的科研及人才等優勢，雙方在項目合作、科技成果轉化、科技人才培訓及引進等方面開展全方位多層次的戰略合作。
據記者了解，黃陂出臺了 “1+4”系列人才政策，為打造武漢北人才特區，提供了良好的政策環境。1即：《黃陂區關于進一步加快實施人才強區戰略的意見》明確提出了實施“5221人才工程”，在高層次人才引進、人才創新創業平臺、評價配置機制、激勵獎勵政策和服務措施等方面均有所創新。4即：圍繞整體意見，黃陂還分別出臺《黃陂區“木蘭英才計劃”人才項目評審辦法》、《黃陂區特聘專家和高層次人才管理辦法》、《黃陂區引進優秀青年企業人才管理辦法》、《黃陂區柔性引進高端人才實施辦法》等四項專項政策，通過提供優惠政策和優質服務吸引高端人才。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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