兩年前，我們對宜賓的引才進行了報道，引起了讀者的廣泛關注。時隔兩年，曾經那個“不求常來，但求常在”的城市，正在發生著變化。成長中的“梧桐樹”現今的狀況如何？引才機制、配套的創業、就業環境改善得如何，對海歸這些“金鳳凰”的吸引力是否增強了……我們帶著這些問題重訪宜賓市翠屏區，探訪它在引才方面是如何“華麗轉變”的。
宜賓：改善創業環境吸引海歸入駐
宜賓，是我國的一個三線城市，相比東部沿海城市，位于四川盆地南緣的宜賓在引才方面的優勢并不明顯。但宜賓翠屏一直堅持“人才強區，人才興區”，在不斷探索著吸引人才的“妙招”。經過兩年的發展，引才方面的問題得到了改善。自2012年來，共引進各類人才203人，同時出臺的各項利好政策在實際中發揮了重要作用。
長板優勢明顯
翠屏區開創“以才引才”方法，不斷延伸人才吸引鏈條，讓引才不斷地良性循環下去。通過設立人才開發專項資金，每年拿出不低于2500萬元用于專項人才開發。克服過去產學研分離的弊端，建立產學研合作新機制。同時進行人才多級開發，并實施配套人才關心關愛制，讓更多海歸在創業中減少后顧之憂。
除此之外，還加大了資金扶持力度，使人才傾力履行崗位職責。翠屏區外宣辦副主任王宏亮說：“讓他們看到個人事業發展希望，讓人才放心、放手、放膽。最大限度地施展才能。”目前，引進的11名緊缺急需專業人才相繼走上正副科級領導崗位，有近20名引進人才成為單位業務骨干。前來咨詢并安家筑巢的海歸“金鳳凰”也越來越多。
短板弱勢減少
城市的綜合環境是吸引人才的關鍵因素之一。之前，宜賓翠屏在城市公共服務配套設施建設上較為落后，部分舊城改造、新區開發等重大項目任務十分艱巨，城市“宜居”水平還有待進一步提升。兩年來，宜賓翠屏依照過去的發展限制因素和現存狀況，及時制定了發展對策。
其中，“轉型突破、創新進取”進入了轉變的視野中。依托舊城改造和城市新區建設，加快推進工作重心向城市工作轉移，推動三次產業結構優化升級。破除限制宜賓翠屏發展的舊理念，進行理念創新、體制機制創新、科技創新和社會管理創新，增強經濟社會發展的核心競爭力。曾經限制宜賓翠屏的傳統短板已逐步被“破除”、“拆卸”，取而代之的是產業轉型和不斷地創新理念和機制。
創業環境改善
宜賓翠屏一直渴望能有更多海歸人才前來入駐，宜賓市翠屏區人才辦副主任徐強說：“在發展的進程中，翠屏區需要多方面的人才。我們希望更多海歸人才融入到翠屏發展團隊，充分發揮他們自身具有的國際性視野和國際人脈，其擁有與不同文化背景人士溝通的能力和更強的創新能力，具有熟悉國際市場操作管理及事務等優勢，這將共同促進翠屏大發展。”“梧桐樹”已經種好，只等“金鳳凰”前來入駐。
2013年，寧波入圍“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。目前，有4200余名海外高層次人才常年在寧波工作和生活。
寧波：引才下功夫才能見成效
海歸幫與甬籍學者
2013年3月，寧波提出“雙千雙百”專項行動，力爭3年內實現“千名甬商、千億投資、百名海歸、百項引智”回歸。
寧波市八屆人才科技周共引進高層次人才5000余人，簽訂科技合作項目200余項，總投入超百億元。值得一提的是，在去年人才科技周中，195名海外留學人才共攜帶191個項目參會，項目攜帶率近98%，比2012年同比增長近1倍。寧波市人才辦的相關工作人員表示：“2014年，人才科技周活動將繼續圍繞‘人才科技服務轉型、改革創新推動發展’這一主題，為寧波吸引更多更優質的海內外人才。”
除了加強與海歸人才幫的聯系外，寧波還積極利用地域淵源，發揮甬籍學者優勢，邀請國內知名高校的甬籍校長和“長江學者”進行座談、合作交流。海歸幫與甬籍學者雙向并行，看似競爭，實則促進。
引才育才仍是關鍵
雖然近年來寧波引才育才方面取得了長足進步，但人才發展與經濟社會發展之間的矛盾也日漸暴露。
從橫向城市比較看，與深圳、蘇州、杭州等兄弟城市相比，寧波知名高校少、科研院所少，人才工作先天不足、基礎薄弱的短板比較明顯；從縱向發展時序看，寧波現有產業總體存在低端、小型、分散的狀況，空間環境、資源要素、用工成本“三大制約”日趨突出。
寧波的發展已經到了一個重要的轉折關口，亟需加快自身經濟轉型升級的步伐。引才育才的力度有多大，產業轉型升級的力度就會有多大。《2013寧波人才藍皮書》指出，“寧波市將更加注重高層次人才能力建設，加速搭建人才創新創業平臺。寧波市會進一步優化海外人才服務。”
強市仍需人才助力
2014年寧波市政府1萬余字的工作報告中“人才”一詞共出現8次，“科技”一詞共出現26次，“創新”一詞共出現32次，寧波對人才、科技和創新的渴求可見一斑。
寧波將繼續以打造高端人才薈萃、創新要素集聚的“蔚藍智谷”為目標，推動人才強市，為創新驅動發展提供有力的人才保障和智力支撐。
在政策上，寧波強力支持引才留才，一些創新優惠政策如“3315”計劃在財稅、金融等方面為海歸及各方面人才提供全方位的幫助。
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