貝達藥業股份有限公司、浙江博世華環保科技有限公司等74家企業，近日被浙江省人社廳授予“浙江博士后工作站”的設站資格。
浙江省人社廳決定，對連續兩年內沒有在站博士后的單位，將按照博士后管理工作相關規定，取消其設站資格。
浙江某設立博士后工作站的企業負責人透露，較之2008年12月25日出臺的《浙江省博士后試點工作管理實施辦法》，對管理不善、評估不合格的試點單位視情作出限期整改等規定，浙江省人社廳此次對授予博士后工作站資格的企業監管更加嚴格。
該廳有關人士說：“企業博士后工作站若兩年內沒有進站的博士后，等于就是空站，也說明企業沒有吸引博士后進站的工作條件與環境，還不如直接取消。”
根據國家和省內博士后工作有關制度政策規定，以及企業反映的需求，浙江省決定自2014年12月5日起，對企業人才工作聯系制度進行改革，省內博士后工作站實行“先設站、后授牌”的制度，把設站審批權限下放給各設區市，省人社廳重點做好招收情況的監管、評估等工作。
對于推進企業博士后工作站的改革創新，浙江大學博士、網新集團副總裁黎恒說：“非常有必要。”過去，社會上對企業博士后工作站認識一直停留在傳統層面，甚至有的個別企業把設立博士后工作站、引進博士后研究人員作為裝點企業“門面”、獲取各級政府財政性資金支持的金字招牌。
實際上，企業博士后工作站是針對高校博士畢業后，不一定能馬上找到好的工作機會與研究平臺，但是其學術研究又在一個不斷上升或高峰時期，希望借助大企業的平臺，實現產學研合作。
該省人社廳有關人士說，浙江省委、省政府領導鼓勵高校青年教師多進企業博士后工作站學習鍛煉，促進高校與企業產學研結合，多把論文寫到田頭地頭、工廠車間等。
網新集團黎恒副總裁建議，企業博士后工作站要把握好三方面工作，一是要繼續激勵和發揮博士后等研究人員的創新精神與狀態；二是用高端、好的研究課題，引進相應的博士后研究人員。如果進入企業博士后工作站后沒有好的課題，博士后的價值就沒有辦法發揮，對企業本身發展的幫助與應用也不大；三是把博士后工作站的研究成果與企業未來產業化項目有機結合起來，引進一個博士后研究團隊，就相當于開啟一個創業項目，這樣更加有利于激發博士的創造力，而不僅是停留在課題論文層面。
目前，一些企業在高端的技術、材料與產品研究方面遇到了“瓶頸”，建立博士后工作站不光是引進一個博士后，而是博士后的導師、同學等研發團隊與資源，企業還要給博士后工作站配套從事專業研究的工程師與技術技能人才。浙江國泰密封材料股份有限公司副總經理、博士后管理辦公室主任沈鐵偉介紹，3名博士后給該企業培養了很多技術骨干。
浙江省要求設立博士后工作站的企業規模處于國內同行業前列；建有省級以上研發、技術中心，或同等水平的科技研究開發機構；擁有高水平的研究隊伍，具有創新理論和創新技術的博士后科研項目。
對于企業博士后工作站的經費來源，該省明確規定由試點單位投入，主要用于博士后研究人員日常生活和科研工作。試點單位應從優確定博士后研究人員的工資福利及保險等待遇，保證科研所需經費等，為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
同時，鼓勵企業博士后研究人員按浙江省博士后科研工作站博士后研究人員同等標準申請省財政資助、向中國博士后科學基金會申請科研資助等，試點單位所在的地方財政也應給予相應的配套支持。
浙江省人社廳要求，經省內各地審核同意的設立博士后工作站企業，要加強與高校、科研院所的合作，努力創造吸引博士后進站工作的科研生活條件，抓緊開展博士后招收工作；協調省內博士后科研流動站，為設站企業合作招收博士后創造條件。
把企業博士后工作站設立審批權限下放，不等于省人社廳就放任不管了。該廳有關人士表示，將從績效的角度評估企業工作站的博士后制度建設、博士后人員招收、科研及成果轉化、產生的經濟社會效益、為博士后提供的科研、生活保障等，監督管理將更加到位，責任追究將更加嚴厲。
本報杭州5月5日電（原標題：連續兩年內沒有在站博士后的企業，取消其資格 浙江打破企業設博士后工作站終身制）
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