近期，天津市出臺了《關于搶抓京津冀協同發展機遇，加快集聚高層次人才的意見》，進一步明確了未來三年針對高層次人才開發的工作目標、實現路徑和政策措施。為深入落實市級有關要求，結合《武清區中長期人才發展規劃綱要（2013-2020年）》和區內人才獎勵政策，全區研究并出臺了《關于實施“慧聚武清”高層次人才引進工程的意見》和《關于實施本土人才培養“鯤鵬工程”的意見》，力爭在高層次人才引進和培養上打造標志性的品牌工程，推動全區高層次人才集聚工作取得新的更大突破。
一、“慧聚武清”
自2015年起，通過3年努力，圍繞“三個目標”，深化“三個推進”，落實“三個支持”，集聚一批高層次人才，為全區經濟社會發展提供新的人才和智力支持。
1、“三個目標”：高層次人才數量逐年增加，新引進各類高層次人才1000人左右，增長30%；新增各級各類高水平人才承接載體60家左右，總量增長100%；區域自主創新能力明顯提升，每萬人口發明專利擁有量增長50%，高層次人才對經濟社會發展的引領作用日益凸顯。其中，全區高層次人才范圍主要包括博士及以上層次人才、高級專業技術人才（含副高）、具有良好創業或工作經歷的企業家和高級經營管理人才。
2、“三個推進”：深化推進圍繞主導產業引才、政產學研合作引才、人才開發載體聚才，搶抓京津冀協同發展機遇、國家自主創新示范區建設、“僑夢苑”建設等疊加優勢，推進大量優勢產業高層次人才加速聚集，打造“人才鏈”，形成“創新鏈”，做強“產業鏈”。
3、“三個支持”：支持高層次人才引進、高層次人才創新創業、高層次人才載體建設。在積極爭取國家、市級優惠人才政策的基礎上，對區內現行的涉及高層次人才引進的政策進行統籌梳理，解決人才、科技項目政策碎片化問題，進一步打好“組合拳”，用好“政策包”，充分發揮政策的疊加優勢。同時，在加強重點產業人才隊伍建設、海外高層次人才創新創業、高校院所來武清發展、眾創空間載體建設等方面，對下一步政策提出要求。
自2015年起，通過3年努力，以每年為一個培養周期，在全區各領域培養100名左右的拔尖人才和1000名左右的骨干人才，逐步形成高端引領、覆蓋全區的本土人才開發和培養體系。
1、領域劃分：涉及黨政、企業經營管理、專業技術、高技能、教育、衛生、文化、城建、農業和社會等10個領域。
2、層次劃分：拔尖人才是指，在全市乃至全國同行業中具有相當影響力，對本行業、領域發展具有較強帶動作用的領軍人才；骨干人才是指，在本行業、領域或學科建設中有重大突破創新或較大貢獻的優秀后備人才。
3、培養舉措：人選主要采取基層單位擇優推薦、主管單位初審把關、組織專家綜合評審等程序。各領域主管單位整合區內外優質教育資源，通過開展集中系統培訓、個性化專題培養、搭建交流平臺等方式開展相關培養工作，著力提高本土人才儲備水平和培養實效，促進本土人才專業知識和業務水平提升。
4、資金保障：每個培養周期結束后，區人才發展專項資金將分別給予拔尖和骨干人才每人1萬元和5000元的培養經費資助。為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
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