近日，甘肅蘭州市出臺《關于加快推進人才工作創新發展的實施意見》，明確提出要通過“七個一批”，加大重點人才開發力度。
選拔一批領軍人才。進一步完善蘭州市領軍人才選拔管理辦法，每三年從重點領域、重點產業、重點學科、重大項目和基層一線選拔100名左右優秀拔尖人才進入領軍人才隊伍。建立激勵和退出機制，對第一層次的領軍人才，每年給予18000元津貼；對第二層次的每年給予12000元津貼；對聘期期滿考核優秀的，一次性給予5萬元獎勵；對聘期期滿考核不合格的領軍人才，予以解聘。
培養一批行業骨干人才。全面落實專業技術骨干人才、企業經營管理骨干人才、高技能骨干人才、農村骨干人才、社會工作骨干人才五個選拔管理辦法，每三年在各行業選拔一批骨干人才，由牽頭部門進行重點培養和使用。實行骨干人才隊伍動態管理，對年度考核合格的骨干人才每年給予5000元的津貼，對期滿考核優秀的進行續聘，對作用發揮不明顯、考核不合格的及時調整出骨干人才隊伍。
打造一批優秀人才。大力實施“百名”優秀高技能人才和“百名”優秀農村實用人才工程，每三年選拔一次，對年度考核合格的每年給予5000元的津貼。加快教育、衛生、文化、企業等重點領域人才培養開發，采取創新載體、項目扶持、資金支持、跟蹤培養等方式，重點打造“百名金城名校長名師”“百名金城名醫”“百名金城文化名家”“百名金城名企業家”，引領帶動各領域優秀人才隊伍建設。
引進一批急需緊缺高層次及實用人才。圍繞重點領域、重點產業、重大項目、重點學科發展和建設需要，依托各類企業、高新技術和產業園區等用人主體，大力引進急需緊缺人才及實用技術人才，按照《蘭州市引進急需緊缺高層次及實用人才實施細則（修訂）》的規定，享受相關待遇。充分利用國家和省上平臺，每兩年從國家、省有關部門、金融機構、高等院校引進10名左右金融人才和科技人才來蘭掛職服務。鼓勵民營企業通過高薪聘用、股權激勵、特聘顧問等方式，積極引進海內外高層次人才和創新團隊。
扶持一批創新創業人才。全面落實《蘭州市人才創新創業項目資金使用管理暫行辦法》，加大對市屬創新創業人才及其團隊的扶持力度，每年列支4000萬元左右的專項資金，其中三分之二以上重點扶持市屬單位、注冊地和納稅地在蘭企業創新創業人才項目。對創新創業人才申報的項目，經審定后給予10-50萬元的扶持資金。積極申報“西部之光”訪問學者和“隴原之光”訪問學者計劃，支持基層企事業單位青年技術人才到中央駐甘和省內科研機構、高等院校、大型企業進修深造，市財政配套1萬元，用于個人生活補助。
選派一批智力幫扶人才。圍繞“1236”扶貧攻堅和“雙聯”行動，每年從市、縣區企事業單位選派1000名科技人才，到縣、鄉開展科技幫扶。鼓勵支持科技人才到國有企業、非公企業和各類園區，開展合作研究，解決技術難題，轉化科技成果，提供咨詢服務。認真做好選調優秀大學畢業生、大學生“村官”、“進村進社區”、“三支一扶”、醫療衛生大中專畢業生進農村、理工和經濟專業門類畢業生進企業等工作，緩解基層人才緊缺矛盾。
獎勵一批杰出人才。對全市“享受國務院特殊津貼人員”“甘肅省優秀專家”的一次性獎勵10000元、8000元。對入選國家“人才”“萬人計劃”的高級專家，一次性獎勵3萬元。對入選國家和省“杰出專業技術人才”“百千萬人才工程”“文化名家暨‘四個一批’人才工程”“長江學者”“杰出青年科學基金”的市級專業技術人才，直接納入市領軍人才第一層次管理，并對入選國家級的給予一次性獎勵1萬元，對入選省級的給予一次性獎勵5000元。市直行業主管部門每3－5年評選表彰一批長期扎根基層一線、積極創新創業、社會充分認可、做出突出貢獻的優秀人才。（通訊員 蘭組軒）
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