●掌握高超技能、作出重大貢獻的骨干人才，可破格參加技師、高級技師考評
●高技能人才可從企業技術技能崗位向專業技術崗位或管理崗位流動
近日，吉林省出臺《關于促進高技能人才成長的若干意見》。對高技能人才培養、考評、激勵、流動等方面都制定了新政策，到2020年，吉林高技能人才將達到58萬人。
該省將創新高技能人才培養模式，實施以“招工即招生、入企即入校、企校雙師共同培養”為主要內容的企業現代學徒制試點。進一步擴大中高等職業院校2+3、3+2、3+4等銜接培養試點規模，將技工院校納入試點范圍。開展技師培訓項目，到2017年年底，補貼職業（工種）逐步達到100個左右。加大對技工院校的支持力度，各地公辦技工學校（技師學院）生均公用經費標準原則上不低于3000元（含免學費補助）。
落實職業院校招聘教師自主權。職業院校可按事業單位公開招聘有關規定，放寬學歷、年齡等限制，采取專場、專項招聘等方式，自主招聘專業課和生產實習指導教師，可破格選用具有技師以上職業資格或獲得省級以上技術能手（首席技師）稱號、取得省級職業技能大賽一等獎以上（或國家級前15名、省級前5名）的高技能人才。在技能崗位工作并掌握高超技能、作出重大貢獻的骨干人才，可突破工作年限和職業資格等級要求，允許其破格或越級參加技師、高級技師考評。鼓勵各類職業院校學生、企業職工積極參加各級各類技能大賽，對優勝選手按規定可破格晉升為高級工、技師或高級技師職業資格。
將“吉林技能大獎”獎金由3000元提高到5000元，“吉林省技術能手”獎金由2000元提高到3000元。建立企業高技能人才崗位津貼制度。鼓勵企業對高級工、技師、高級技師在工資、津貼、休假、體檢、培訓、研修等方面，參照本單位助理工程師、工程師、高級工程師同等待遇落實。
高技能人才可以從企業技術技能崗位向專業技術或管理崗位流動，也可以按有關規定向機關或事業單位流動。具有省內常住戶口的技師學院高級工班、預備技師（技師）班畢業生，可以報考鄉鎮機關相關職位公務員。技師學院高級工班、預備技師（技師）班畢業生，參加事業單位招聘、確定工資起點標準、職稱評定、職位晉升等方面，按照全日制大專學歷享受相應待遇政策，并按國家有關規定享受高校畢業生就業創業扶持政策。（通訊員 吉仁軒）
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