近年來，江蘇揚州市連續開展“教授博士柔性進企業活動”，指導幫助800多家企業聯系省內外高校院所，邀請1500多名專家“加盟”，參與企業技術創新工作，協助企業培養科研、管理人才，充實縣域科技人才力量，搭建起地方、企業與高校院所合作交流的便捷橋梁。
“菜單式”引才，推動人才供需“無縫對接”
該市圍繞基本產業和新興產業，在全市范圍內開展人才、技術需求調研，梳理分析企業掛職崗位需求，動態編制掛職專家需求目錄，明晰合作目標，然后走訪各個高校院所，幫助企業按需引才。目前，揚州已經建立了“以用為本”的按需引才機制，實行“三張菜單”柔性引才：一張“大菜單”列出全市引才方向；一張“中菜單”列出重點攻關高校院所；一張“小菜單”列出企業重點需求，有的放矢，提升柔性引才的針對性。
“菜單式”引才，人才與產業的契合度高了，企業人才資源的效益也優化了。今年上半年，廣陵區柔性引進105名專家，其中緊扣主導產業發展的專家共85人；李典鎮圍繞船舶重工產業，成功引進專家11名；頭橋鎮圍繞電器線纜和醫療器械產業，柔性引進了10名教授；食品園招引了12名專家，促進了傳統的食品加工產業提檔升級。
全市6個縣（市、區）以科技鎮長團為依托，組成招才引智隊伍，帶著需求菜單，帶著企業負責人，走進高校院所點對點“敲門問賢”。全市各地上半年共赴10多個城市拜訪高校院所近百家，直接與高校院所結對，推動人才供需“無縫對接”，拓展了校企、校地合作的渠道和范圍。
“制度化”扶持，讓人才留得住、干得好
兩年來，素有“五金機械之鄉”之稱的高郵市車邏鎮，先后引進來自四川大學、武漢大學、大連理工大學等高校的27名專家，簽訂了23項產學研合作協議。這緣自高郵市明確柔性引才的優惠政策。據了解，該市加大投入，幫助企業共同承擔柔性引進人才的交通、生活補貼，目前已是揚州各地的普遍做法。此外，各地在項目實施方面，優先支持柔性引進人才申報人才、科技項目，并對產學研合作項目擇優進行額外的政策資金扶持。
趙玉鑫是南京理工大學控制科學與工程博士，2012年初掛職到科特電機制造有限公司，當年年底，趙博士辭去工作，創立揚州市英斯特機電科技有限公司，目前公司已累計簽訂1250多萬元銷售合同。從掛職教授到創業博士的“華麗轉身”，高郵市科技創業中心的載體效應功不可沒。在揚州，各地紛紛打造招引人才的“硬環境”，積極吸引人才落地生根。并在跟蹤服務掛職專家方面積極探索，提升服務“軟實力”。資金、政策、平臺等要素多重引導，有效激活了企業引才主體作用。政策扶持、載體聚才、優化服務環環相扣，促進掛職專家在企業留得住、干得好。
“規模化”聚才，成轉型升級重要生力軍
在揚州，專家借助高校的科研資源，為企業在技術攻關、新品開發、檢驗檢測、項目申報等多方面提供科技服務，使企業成為這項活動的最大受益者。邗江區揚杰電子科技股份有限公司引進華中科技大學梁琳博士，幫助開展電子功率器件的研究，設計出新型結構的功率二極管。該研究項目技術水平國內領先，將替代進口產品。
專家掛職企業，解決了眼前的科研難題，還對企業今后的科研工作產生了影響。武漢科技大學的甘章華教授，受聘擔任寶應縣宏廈非晶科技有限公司總經理助理。甘教授依托高校測試設備，測定納米晶鐵芯的多項性能參數，制訂了新產品性能測試的企業標準。在甘博士的指導帶動下，公司建立了企業檢測中心和技術中心，并成立軟磁材料研究所，培養企業科研人才隊伍，企業“遠慮”“近憂”均得以緩解。目前，甘教授已幫助公司研制新產品4項，申請專利2項。
掛職專家對企業的貢獻，不僅體現在個人或團隊為企業解決科研難題，更是將高校院所的科技資源和地方的產業發展緊密結合起來，帶動了區域與專家所在高校院所的深度合作。“上海交通大學（揚州）工業設計研究院”“江蘇省農業科學院儀征高效農業研究中心”“大連理工大學高郵研究院”等一大批校地共建研發平臺相繼揭牌，為校企合作建立長效機制打開了新局面。
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