當前一些地方在引才方面存在“重外引、輕本土”的現象，對一些專業強、資歷深的本土人才重視不夠，造成人力資源浪費。筆者認為，引才固然重要，但用好盤活本土人才更是當務之急，應突出內部挖潛增效，促進本土人才隊伍成長壯大。
首先，要統籌兼顧，固本培元。在采取有效措施加快引進各類急需緊缺人才的同時，要把本土人才培養使用放在與各類急需緊缺人才引進使用同等重要位置，統籌規劃、一體推進、均衡發展。另外，要充分利用各類大專院校和科研機構，加大對本地人才的再培養，幫助其更新觀念“充足電”。
其次，要創造條件，才盡其用。打破本土人才流動中單位、身份的限制，消除在不同部門、行業和崗位之間的流動障礙，根據人才所學的專業、特長、愛好，盡量給他們安排與其專業相適應、潛力能發揮的工作崗位，充分釋放他們的業務專長，解決好本土人才“用非所學、學非所用”的問題。
再次，要優化環境，激勵引導。建立健全人才服務保障政策，在醫療保險、家屬就業、子女就學等方面提供全方位服務，營造拴心留人環境。因地制宜制定本土人才培養使用扶持獎勵辦法，加大對研發、技改、創業等本土人才的獎勵扶持力度，激活本土人才“活力因子”，釋放服務發展正能量。
（作者單位：山東昌邑市委組織部）
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