3月初，湖南省副省長蔡振紅到省人社廳調研，實地察看了外國專家來華工作許可管理系統、省績效辦重點民生實事項目進度表等，詳細了解全省人事人才和績效評估工作情況。
蔡振紅指出，近年來，湖南人事人才工作圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，凝心聚力、銳意改革，在政策、制度、管理等方面都取得了較為突出的成績。當前，供給側結構性改革深入推進，人才資源作為第一資源，是重要的創新供給要素，必須堅持實施人才優先發展戰略，做好人才規劃，推進人才發展體制機制改革和政策創新，創新人才培養、使用、引進、評價、激勵保障機制，加大國內外人才智力引進力度，聚天下英才而用之。要配合有關部門抓好公務員隊伍建設，抓緊推動落實工資分配制度方面的改革舉措，進一步精簡完善指標體系促進績效考核工作落實。
蔡振紅強調，要突出“人才優先”工作主線，切實規范人事制度管理，創新績效評估指標體系。在工作中要堅持積極穩慎，牢固樹立制度意識、規則意識、程序意識、底線意識，確保工作平穩運行，嚴防風險；堅持公平公正，把“權利公平、機會公平、規則公平”落實到每一個工作環節；堅持陽光公開，主動公開信息、主動引導輿論、主動回應關切，保障公民知情權、參與權、監督權。
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