體制機制順，則人才聚事業興。近年來，湖南立足省情，著眼于人才優先發展的戰略布局，著力優化人才工作體制機制，不斷增強人才工作活力，發揮人才作用，為建設新湖南提供了有力人才支撐。
堅持以思想解放引領人才工作政策創新。制定《湖南省深化黨的建設制度改革實施方案》人才工作部分，明確12項重要改革舉措的任務分工和時間進度，規劃了人才工作體制機制創新的“路線圖”。以“啃硬骨頭”的精神加快體制機制改革步伐，人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制不斷健全。比如，在人才流動配置方面，2015年5月1日起實施湖南省《人力資源市場條例》，人才市場信息化、網絡化、規范化建設加快推進，人才市場服務功能顯著增強，市場配置人才的決定性作用得到有效發揮。在人才激勵保障機制方面，逐步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜的企事業單位收入分配制度。省委、省政府還設立了“光召科技獎”“青年科技獎”“瀟湘友誼獎”等10多個省級人才獎項，定期表彰為湖南發展作出突出貢獻的優秀人才。
促進人才創新創業。多次實地調研座談，研究起草《關于促進省高層次人才創新創業的若干意見》。多次調研新生代“海歸”就業創業工作，組建湖南留學人員回國服務聯盟，讓留學回湘人員有了一個“家”。加強和改進重大人才支持計劃。出臺《進一步加強和改進省引進海外高層次人才“百人計劃”工作的意見》《“百人計劃”入選專家退出辦法》《湖湘青年英才支持計劃實施辦法》 《企業科技創新創業團隊支持計劃實施辦法》等政策文件，提高人才開發科學化、規范化水平。同時，制定湖南省《高等學校教師系列專業技術職稱（職務）評審工作改革實施方案》，逐步將副教授、高級實驗師、講師、實驗師職稱評審權下放給符合條件的高等學校，擴大高校用人自主權，著力為高等學校創造寬松的人才成長環境。堅持深入推進科技成果轉化收益分配改革，賦予高等學校、科研院所科技成果轉化自主權，賦予成果完成人或團隊成果轉化處置權，進一步釋放科技創新活力。
發揮高層次人才引領作用。大力實施科技領軍人才培養計劃、引進海外高層次人才“百人計劃”、科技領軍人才、新世紀121人才培養工程、宣傳文化系統“五個一批”培養工程等重大人才項目，取得較大進展。特別是作為培育院士后備軍的“科技領軍人才培養計劃”，兩批45名領軍人才中已產生8名兩院院士，僅去年就有4名科技領軍人才增選為兩院院士，高端人才培養取得成功。目前在湘兩院院士達36名，湖南引進海外高層次“百人計劃”專家180人，引進國家“人才”86人、“團隊千人”1個，已培養支持“萬人計劃”31人。一大批高層次創新創業人才光彩奪目、影響很大。近年來湖南已形成湖南農科院超級雜交稻專家群體、國防科大超級計算機專家群體、株洲南車超級電力機車專家群體、中南大學超級冶金材料院士群體、長沙超級重型建筑機械專家群體等六大超級高端人才群體，他們引領了自主創新的“長株潭”現象，是“人才湘軍”的驕傲。（通訊員 湘組）
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