2015年度國家科學技術獎中，西安交大“生物組織熱—力—電耦合行為機理”斬獲自然科學二等獎，80后青年學者徐峰作為第二完成人引人關注。
徐峰是西安交大仿生工程與生物力學中心的創始主任，2011年全職回國，2012年入選中組部“青年人才”、教育部“新世紀優秀人才”和陜西省“百人計劃”。短短五年內，他建立了擁有17位骨干教師（包括“青年千人”“杰青”“長江學者講座教授”等）的高水平研究創新團隊，該團隊承擔科研項目40余項，科研經費達9000萬余元，出版專著4本，發表國際期刊SCI論文130余篇，獲國家授權專利20項。
在“厚待重用現有人才，堅定引進急需人才，著力培養未來人才”的指導思想下，西安交大近幾年連續打出引才、育才、用才、儲才“組合拳”，為引進人才提供“特區”支持、推進校內外高層次人才機制并軌、為領軍人才打造響亮的學術名片，充分激發科技創新活力，形成了以“人”帶動學科、平臺快速發展的蓬勃態勢。
學術特區為引進高端人才搭建事業平臺
西安交大前沿科學技術研究院作為學校“學術特區”體制創新試點，成立五年來，迅速聚集了大批高層次人才，成為量產高水平成果的多學科交叉研究基地。該院44名教師隊伍中包含4名外籍院士、9位中組部“人才”學者、6位中組部“青年千人”學者、1位國家基金委優秀青年基金獲得者。院士和具有國家級稱號的教師占教師總人數的43%，外籍教師比例為25%。僅2015年，在國際頂尖期刊（影響因子IF>7）上發表論文31篇。還引領西安交大的科研成果首次登陸ChemicalReviews（影響因子41.298）、Angew.Chem.Int.Ed.（影響因子13.734）、Neuron（影響因子15.9），多位學者論文入選ESI高被引論文，實現多項“零的突破”。“前沿院提供發展的舞臺，讓學者在學術天地自己做主，這點對人才非常有吸引力。”院長任曉兵介紹，該院采用與國際接軌的Tenure-track（終身教職評定）聘任制，配套相應的評估、晉升機制，健全的教師成長制度，明確每一個人才的發展方向，極大地激發了學者的潛能。
“引進高層次人才是科技創新的生力軍，避免他們因‘水土不服’導致科研活力下降，‘連土帶泥移大樹’的學術特區是一個有益的探索。”西安交大高層次人才辦公室主任王荷風如是說。
如今，西安交大國際應用力學中心、微納尺度材料行為研究中心、國際電介質研究中心等一批學術特區陸續展現出其各具特色的發展活力。
“科學家工作室”為杰出人才構筑事業“洼地”
近兩年，“領軍學者計劃”與“青年拔尖人才支持計劃”成為西安交大人才工作高頻詞。2014年以來，西安交大首批“領軍學者”106人已經到位，“青年拔尖人才”已經聘任四期共128人。
“從人的角度布局學科發展，豎起人才的旗幟。”西安交大副校長榮命哲指出，為領軍學者配備豐厚的薪酬、為團隊組建及招生政策方面提供優先支持，保障領軍學者在學科發展、創新團隊建設、學術前沿研究方面做出卓越成績。
青年拔尖人才計劃正是面向徐峰這樣“科研、管理雙拔尖”的復合型人才，在青年隊伍中培育拔尖，為領軍人才做儲備，其崗位設置分為加強型、前沿基礎研究型和交叉研究型，分別服務于學科鞏固與前沿發展。學校為青年拔尖人才提供具有競爭力的薪酬、更開放的實驗設備權限及更全面的校院兩級經費支持。青年拔尖人才的李虞鋒2015年被評選為西安交大“十大學術新人”，他主持國家自然科學基金項目兩項，并在第三代半導體材料和半導體照明領域取得了多項技術的國際突破。2015年4月7日，以“人才”學者賈春林教授命名的“科學家工作室”宣布成立，賈春林教授親自擔任首席科學家，并聘有國際學術顧問團。這是西安交大突破學科間的管理界限，鼓勵自主管理、自由探索、自我約束，最大限度激發科學家的創新活力，以及在制度上為交叉研究提供更廣闊空間的體制創新之舉。
科學家工作室實行“首席科學家負責制”，作為直屬學校管理的獨立科研機構，由學校提供基本資源保障及賦予管理自主權，在制定發展規劃、聘用及考核工作室人員、跨學科招收與培養研究生等方面擁有自主權。學校對于工作室的管理實行“上提目標，下輔支撐”的模式，著力將工作室打造成一個激發源頭創新活力的學術品牌。“西安交大為杰出科學家提供最佳的科研條件和環境，將進一步推動高端國際合作，引領學術前沿、打造學科高峰、產生原創成果。”德國于利希研究中心科學家烏邦對與西安交大科學家工作室的合作充滿期待。目前，西安交大正在籌備葉凱青年科學家工作室。邀請圣路易斯華盛頓大學葉凱博士領銜生物信息學和基因組學的前沿研究。“大學之大在于大師，對于領軍人才或有潛力成為領軍的青年人才，我們要做的就是更多一些的信任，管理自主權的放開意味著學校層面的更多擔當。”西安交大王樹國校長的論述里滿含改革創新的魄力與智慧。
徐峰是西安交大仿生工程與生物力學中心的創始主任，2011年全職回國，2012年入選中組部“青年人才”、教育部“新世紀優秀人才”和陜西省“百人計劃”。短短五年內，他建立了擁有17位骨干教師（包括“青年千人”“杰青”“長江學者講座教授”等）的高水平研究創新團隊，該團隊承擔科研項目40余項，科研經費達9000萬余元，出版專著4本，發表國際期刊SCI論文130余篇，獲國家授權專利20項。
在“厚待重用現有人才，堅定引進急需人才，著力培養未來人才”的指導思想下，西安交大近幾年連續打出引才、育才、用才、儲才“組合拳”，為引進人才提供“特區”支持、推進校內外高層次人才機制并軌、為領軍人才打造響亮的學術名片，充分激發科技創新活力，形成了以“人”帶動學科、平臺快速發展的蓬勃態勢。
學術特區為引進高端人才搭建事業平臺
西安交大前沿科學技術研究院作為學校“學術特區”體制創新試點，成立五年來，迅速聚集了大批高層次人才，成為量產高水平成果的多學科交叉研究基地。該院44名教師隊伍中包含4名外籍院士、9位中組部“人才”學者、6位中組部“青年千人”學者、1位國家基金委優秀青年基金獲得者。院士和具有國家級稱號的教師占教師總人數的43%，外籍教師比例為25%。僅2015年，在國際頂尖期刊（影響因子IF>7）上發表論文31篇。還引領西安交大的科研成果首次登陸ChemicalReviews（影響因子41.298）、Angew.Chem.Int.Ed.（影響因子13.734）、Neuron（影響因子15.9），多位學者論文入選ESI高被引論文，實現多項“零的突破”。“前沿院提供發展的舞臺，讓學者在學術天地自己做主，這點對人才非常有吸引力。”院長任曉兵介紹，該院采用與國際接軌的Tenure-track（終身教職評定）聘任制，配套相應的評估、晉升機制，健全的教師成長制度，明確每一個人才的發展方向，極大地激發了學者的潛能。
“引進高層次人才是科技創新的生力軍，避免他們因‘水土不服’導致科研活力下降，‘連土帶泥移大樹’的學術特區是一個有益的探索。”西安交大高層次人才辦公室主任王荷風如是說。
如今，西安交大國際應用力學中心、微納尺度材料行為研究中心、國際電介質研究中心等一批學術特區陸續展現出其各具特色的發展活力。
“科學家工作室”為杰出人才構筑事業“洼地”
近兩年，“領軍學者計劃”與“青年拔尖人才支持計劃”成為西安交大人才工作高頻詞。2014年以來，西安交大首批“領軍學者”106人已經到位，“青年拔尖人才”已經聘任四期共128人。
“從人的角度布局學科發展，豎起人才的旗幟。”西安交大副校長榮命哲指出，為領軍學者配備豐厚的薪酬、為團隊組建及招生政策方面提供優先支持，保障領軍學者在學科發展、創新團隊建設、學術前沿研究方面做出卓越成績。
青年拔尖人才計劃正是面向徐峰這樣“科研、管理雙拔尖”的復合型人才，在青年隊伍中培育拔尖，為領軍人才做儲備，其崗位設置分為加強型、前沿基礎研究型和交叉研究型，分別服務于學科鞏固與前沿發展。學校為青年拔尖人才提供具有競爭力的薪酬、更開放的實驗設備權限及更全面的校院兩級經費支持。青年拔尖人才的李虞鋒2015年被評選為西安交大“十大學術新人”，他主持國家自然科學基金項目兩項，并在第三代半導體材料和半導體照明領域取得了多項技術的國際突破。2015年4月7日，以“人才”學者賈春林教授命名的“科學家工作室”宣布成立，賈春林教授親自擔任首席科學家，并聘有國際學術顧問團。這是西安交大突破學科間的管理界限，鼓勵自主管理、自由探索、自我約束，最大限度激發科學家的創新活力，以及在制度上為交叉研究提供更廣闊空間的體制創新之舉。
科學家工作室實行“首席科學家負責制”，作為直屬學校管理的獨立科研機構，由學校提供基本資源保障及賦予管理自主權，在制定發展規劃、聘用及考核工作室人員、跨學科招收與培養研究生等方面擁有自主權。學校對于工作室的管理實行“上提目標，下輔支撐”的模式，著力將工作室打造成一個激發源頭創新活力的學術品牌。“西安交大為杰出科學家提供最佳的科研條件和環境，將進一步推動高端國際合作，引領學術前沿、打造學科高峰、產生原創成果。”德國于利希研究中心科學家烏邦對與西安交大科學家工作室的合作充滿期待。目前，西安交大正在籌備葉凱青年科學家工作室。邀請圣路易斯華盛頓大學葉凱博士領銜生物信息學和基因組學的前沿研究。“大學之大在于大師，對于領軍人才或有潛力成為領軍的青年人才，我們要做的就是更多一些的信任，管理自主權的放開意味著學校層面的更多擔當。”西安交大王樹國校長的論述里滿含改革創新的魄力與智慧。
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