十八大以來，黨和國家高度重視人才工作，并提出“聚天下英才而用之”。然而隨著越來越多的優秀人才從海外回來，如何對他們的政治引領與思想凝聚，日益成為迫切的現實課題。
在黨校為海外歸來的高層次人才舉辦研修班，是加強對高端人才政治引領、政治吸納的重要舉措。
黨管人才是人才工作的重要原則。在新的歷史條件下，人才是國家發展最寶貴的戰略資源，我們黨要科學執政、長期執政，必須直接掌握這一重要戰略資源，把盡可能多的人才團結凝聚到黨和國家事業中來。自2003年黨管人才原則正式確立以來，各地各部門積極探索，黨管人才工作格局逐步健全。
應該看到，黨管人才有利于思想凝聚。針對人才規模越來越大、構成日益復雜、思想更加多元的實際，通過充分發揮黨的組織和資源優勢，加強與專家人才思想聯系，增進感情交流，有利于最大限度地團結凝聚人才。此外，要有效參與國際人才競爭，也必須發揮黨管人才優勢。國家“人才”等重大人才工程取得的巨大成效，充分說明了黨管人才在中國參與國際人才競爭中所具有的優勢和所發揮的作用。加快形成具有國際競爭力的人才制度優勢，要靠黨管人才。
有人擔心：黨管人才會不會限制了人才？2016年３月，中央在《關于深化人才發展體制機制改革的意見》明確，黨委（黨組）總攬全局、協調各方，管宏觀、管政策、管協調、管服務，并提出“完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量發揮重要作用的人才工作新格局”。由此可見，黨管人才是黨愛人才，黨興人才，黨聚人才，是通過制定政策、創新機制、改善環境、提供服務，為有志成才的人提供更多發展機遇和更大發展空間。通過加強各類人才國情研修等工作機制，充分發揮黨組織在凝聚人才方面的不可替代的作用，必將有助于引領全社會做好凝聚人才大文章。(王海磬)
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