廣西院士后備人選培養工程
2015年開始實施，每兩年遴選一次，以5年為一個培養周期，從政策傾斜、機制保障、管理服務等方面綜合施策，在經費投入、科研立項、成果轉化、宣傳推介等方面全面發力，著力培養20名左右在科學技術領域做出系統性、創造性貢獻，或在工程科學技術方面做出重大創造性貢獻的八桂英才，引領帶動全區人才隊伍建設和科技進步。
八桂學者
2011年開始實施，每兩年選聘一次，每輪聘期為5年，重點圍繞廣西特色優勢學科建設和產業轉型升級需要，向重點產業、重大項目和戰略性新興產業傾斜，吸引和培養國家“人才”“萬人計劃”人選、國家杰出青年科學基金獲得者等相應層次的高層次領軍人才。聘期內，自然科學類的八桂學者及其科研創新團隊，各項資助總額可達1350萬元，人文社科類資助總額可達350萬元。
特聘專家
2011年開始實施，每年選聘一次，每輪聘期為3年，重點引進和培養掌握廣西重點產業相關核心技術，能夠解決產業發展重大技術和工藝性難題的學術技術帶頭人。聘期內，自然科學類的特聘專家及其科研團隊，各項資助總額可達140萬元，人文社科類資助總額可達110萬元。
廣西高校引進海外高層次人才“百人計劃”
2013年開始實施，每年根據全區各高校的人才引進需求，全職引進并重點支持一批具有國際水準、國內領先、高校急需的中青年優秀海外高層次人才來廣西創新創業。每位理工類和社科類的引進人才可分別獲一次性財政資助50萬元和30萬元人民幣，用人高校也按1︰1比例進行配套資助。
人才小高地提升工程
人才小高地是廣西精心打造的人才工作平臺，先后建設56個自治區級和110多個市級人才小高地，覆蓋了全區重點產業、戰略性新興產業和重點學科研究領域。2015年，自治區出臺全面實施人才小高地提升工程意見，加大高層次創新創業人才及其團隊的引進和培養力度，大力開展應用研究與成果轉化，推動人才小高地更好地服務和助力經濟發展。
2015年開始實施，每兩年遴選一次，以5年為一個培養周期，從政策傾斜、機制保障、管理服務等方面綜合施策，在經費投入、科研立項、成果轉化、宣傳推介等方面全面發力，著力培養20名左右在科學技術領域做出系統性、創造性貢獻，或在工程科學技術方面做出重大創造性貢獻的八桂英才，引領帶動全區人才隊伍建設和科技進步。
八桂學者
2011年開始實施，每兩年選聘一次，每輪聘期為5年，重點圍繞廣西特色優勢學科建設和產業轉型升級需要，向重點產業、重大項目和戰略性新興產業傾斜，吸引和培養國家“人才”“萬人計劃”人選、國家杰出青年科學基金獲得者等相應層次的高層次領軍人才。聘期內，自然科學類的八桂學者及其科研創新團隊，各項資助總額可達1350萬元，人文社科類資助總額可達350萬元。
特聘專家
2011年開始實施，每年選聘一次，每輪聘期為3年，重點引進和培養掌握廣西重點產業相關核心技術，能夠解決產業發展重大技術和工藝性難題的學術技術帶頭人。聘期內，自然科學類的特聘專家及其科研團隊，各項資助總額可達140萬元，人文社科類資助總額可達110萬元。
廣西高校引進海外高層次人才“百人計劃”
2013年開始實施，每年根據全區各高校的人才引進需求，全職引進并重點支持一批具有國際水準、國內領先、高校急需的中青年優秀海外高層次人才來廣西創新創業。每位理工類和社科類的引進人才可分別獲一次性財政資助50萬元和30萬元人民幣，用人高校也按1︰1比例進行配套資助。
人才小高地提升工程
人才小高地是廣西精心打造的人才工作平臺，先后建設56個自治區級和110多個市級人才小高地，覆蓋了全區重點產業、戰略性新興產業和重點學科研究領域。2015年，自治區出臺全面實施人才小高地提升工程意見，加大高層次創新創業人才及其團隊的引進和培養力度，大力開展應用研究與成果轉化，推動人才小高地更好地服務和助力經濟發展。
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