寧波人才總量突破235萬，新增各類專家600名，招收博士后研究員100名，引進海外留學人才2000名、“海外工程師”180名……
8日下午的2018年全市人力資源和社會保障工作會議，透露了新一年寧波搶人才的“小目標”。
高端創新人才是城市發展的重要支撐，今年寧波在搶高端人才方面，又將拿出大動作。其中，已經成為寧波搶人才一大品牌的“3315計劃”將深化落實，今年還將實施“泛3315計劃”“資本引才”等一系列重磅引才新政。
此外，寧波還將繼續高標準舉辦首屆中國(寧波)海外工程師峰會、人才科技周等活動；提升名校名所名師引進工程和“我選寧波、我才甬現”招才行動實效。
技能人才也將大幅增長。市人社局局長陳瑜表示，2018年，第20屆高洽會和30場春季大型人才招聘會，組織2000家企事業單位赴30個城市70所高校開展75場人才巡回招聘活動，其中引進外地“雙一流高校”畢業生、普通高校畢業生和技能人才1萬人。
此外，還將探索國際化技能人才培養模式，新增高技能人才4.5萬。加強技能大師工作室建設，新建10家，確保到2020年總數超過100家。加強世界技能大賽選手培訓、選拔工作，為寧波選手在2019年世界技能大賽嶄露頭角打下基礎。
打造人才強市，育才也是重要環節。今年，寧波將制定出臺《關于實施寧波市青年才俊儲備專項計劃的意見》，實施智能制造工程師培養計劃，建立博士后工作績效考評機制，發揮上海海事大學研究生院作用，提升育才實效。
記者得知，今年，寧波還將推進技能人才自助評價工作，全面實施職業資格全市統一鑒定制度。
引才和留才同等重要。前不久，省委常委、市委書記鄭柵潔就提醒我們，“不能招進了女婿，卻丟掉了兒子！”
記者了解到，在用才留才方面，寧波將完善出臺《寧波市專家管理服務辦法》，推進專家服務管理制度化、科學化、常態化；制定出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》，全面下放工程系列中級職稱評審權限；深化人才服務“3H”工程，打造社區式人才聚集區，研究升級外國人來甬工作、出入境、居留和市民化服務等更為便利的政策
8日下午的2018年全市人力資源和社會保障工作會議，透露了新一年寧波搶人才的“小目標”。
高端創新人才是城市發展的重要支撐，今年寧波在搶高端人才方面，又將拿出大動作。其中，已經成為寧波搶人才一大品牌的“3315計劃”將深化落實，今年還將實施“泛3315計劃”“資本引才”等一系列重磅引才新政。
此外，寧波還將繼續高標準舉辦首屆中國(寧波)海外工程師峰會、人才科技周等活動；提升名校名所名師引進工程和“我選寧波、我才甬現”招才行動實效。
技能人才也將大幅增長。市人社局局長陳瑜表示，2018年，第20屆高洽會和30場春季大型人才招聘會，組織2000家企事業單位赴30個城市70所高校開展75場人才巡回招聘活動，其中引進外地“雙一流高校”畢業生、普通高校畢業生和技能人才1萬人。
此外，還將探索國際化技能人才培養模式，新增高技能人才4.5萬。加強技能大師工作室建設，新建10家，確保到2020年總數超過100家。加強世界技能大賽選手培訓、選拔工作，為寧波選手在2019年世界技能大賽嶄露頭角打下基礎。
打造人才強市，育才也是重要環節。今年，寧波將制定出臺《關于實施寧波市青年才俊儲備專項計劃的意見》，實施智能制造工程師培養計劃，建立博士后工作績效考評機制，發揮上海海事大學研究生院作用，提升育才實效。
記者得知，今年，寧波還將推進技能人才自助評價工作，全面實施職業資格全市統一鑒定制度。
引才和留才同等重要。前不久，省委常委、市委書記鄭柵潔就提醒我們，“不能招進了女婿，卻丟掉了兒子！”
記者了解到，在用才留才方面，寧波將完善出臺《寧波市專家管理服務辦法》，推進專家服務管理制度化、科學化、常態化；制定出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》，全面下放工程系列中級職稱評審權限；深化人才服務“3H”工程，打造社區式人才聚集區，研究升級外國人來甬工作、出入境、居留和市民化服務等更為便利的政策
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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