近年來，沈陽不斷推出人才新政，吸引越來越多的人才回流，正在改變孔雀東南飛的態(tài)勢。2017年，大學生留沈人數(shù)超過7萬，人才流入呈現(xiàn)加速趨勢。
在沈陽市公安局戶政大廳內(nèi)，一家建筑監(jiān)理公司技術(shù)員李勇來辦理落戶手續(xù)，拿著身份證、戶口本和技校畢業(yè)證，幾分鐘就辦理了落戶。李勇來自黑龍江省農(nóng)村，來沈多年，想在這里扎根，但一沒房子二無本科學歷，一直沒能如愿。這次終于成了“沈陽人”。
沈陽人才新政多點開花。除了中專學歷落戶，沈陽還出臺了全國首個“訂單式博士”政策，在讀博士如與沈陽用人單位提前簽訂就業(yè)意向，可連續(xù)3年獲得每月2000元資助；在沈首次購買商品住房的博士、碩士、本科畢業(yè)生，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。
5月初，德國宇航局機器人中心全職研究員、華裔工程師科學家吉洋博士，回國和沈陽遠大集團共同投資創(chuàng)辦沈陽遠大仿真智能科技有限公司，首次申報獲10萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。沈陽對回沈創(chuàng)業(yè)的博士，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金，創(chuàng)業(yè)初期連續(xù)支持3年。
早在2017年8月，沈陽就出臺了競爭力較強的引才政策——高精尖優(yōu)才集聚工程，吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才。對創(chuàng)新人才團隊，最高給予1000萬元補助；對海外回來的博士給予15萬元生活補貼。當年年底，拓荊科技公司“人才”姜謙團隊等21個人才團隊就獲得了總額6000萬元的人才大禮包。
近3年來，隨著引才力度加大，全市高層次人才也由1183人增加到1288人。2014年2016年，沈陽平均每年接收高校畢業(yè)生6.4萬人，凈流入大學生2.6萬人。2017年吸引大學生7.8萬人；養(yǎng)老保險關(guān)系累計轉(zhuǎn)入5.8萬多人，凈流入2萬人。在轉(zhuǎn)入人員中，絕大多數(shù)年齡在45周歲以下，且北京、深圳等熱點城市轉(zhuǎn)入人員占比超三成。
打感情牌，也能吸引人才。去年11月開始，沈陽啟動“三引三回”活動，即引老鄉(xiāng)回家鄉(xiāng)、引校友回沈陽、引戰(zhàn)友回駐地。深圳華強集團董事胡新安是沈陽化工大學校友。“沈陽是集團在深圳總部以外投資最多的區(qū)域，多年來已投資280億元。今后兩年還計劃投資120億元。”
不但引人，更要留人用人。4月19日，沈陽美行科技有限公司企業(yè)高管團隊及科技骨干，獲得渾南區(qū)政府21萬元獎勵。“企業(yè)家和研發(fā)人員并不看重這幾萬元，更看重的是當?shù)卣畬ζ湄暙I的認可，讓一線科研人員倍受鼓舞。”公司總裁辦主任宋亞力說。
當天，渾南區(qū)一次性拿出1255萬元重獎企業(yè)高管團隊、科研骨干，成為沈陽史上之最。“人才是發(fā)展第一資源。讓企業(yè)家和科研人員受尊重、得實惠，才能激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。”渾南區(qū)委書記王一兵說。
近日，遼寧壯龍無人機有限公司從沈陽某金融機構(gòu)拿到了500萬元純信用、無抵押、低利率貸款。這是遼寧地區(qū)發(fā)出的首筆“人才貸”。壯龍公司之所以能獲得人才貸，是因為董事長蔡茂林是國家“人才”專家。靠人才的信用，不用抵押就能獲得貸款，在沈陽還是創(chuàng)新之舉。
一組數(shù)據(jù)顯示出人才在沈陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的幾何效應：2017年，外埠來沈投資企業(yè)3.6萬戶，同比增長78.9%。全市高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量達到847家，較2014年增長127.7%，躍居東北首位。
“各方英才齊聚沈陽之時，就是沈陽加快全面振興之日！”遼寧省委常委、沈陽市委書記易煉紅強調(diào)，“沈陽任何時候都會敞開胸懷熱情擁抱世界，都會張開雙臂歡迎八方來客。”
在沈陽市公安局戶政大廳內(nèi)，一家建筑監(jiān)理公司技術(shù)員李勇來辦理落戶手續(xù)，拿著身份證、戶口本和技校畢業(yè)證，幾分鐘就辦理了落戶。李勇來自黑龍江省農(nóng)村，來沈多年，想在這里扎根，但一沒房子二無本科學歷，一直沒能如愿。這次終于成了“沈陽人”。
沈陽人才新政多點開花。除了中專學歷落戶，沈陽還出臺了全國首個“訂單式博士”政策，在讀博士如與沈陽用人單位提前簽訂就業(yè)意向，可連續(xù)3年獲得每月2000元資助；在沈首次購買商品住房的博士、碩士、本科畢業(yè)生，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。
5月初，德國宇航局機器人中心全職研究員、華裔工程師科學家吉洋博士，回國和沈陽遠大集團共同投資創(chuàng)辦沈陽遠大仿真智能科技有限公司，首次申報獲10萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。沈陽對回沈創(chuàng)業(yè)的博士，給予創(chuàng)業(yè)啟動資金，創(chuàng)業(yè)初期連續(xù)支持3年。
早在2017年8月，沈陽就出臺了競爭力較強的引才政策——高精尖優(yōu)才集聚工程，吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才。對創(chuàng)新人才團隊，最高給予1000萬元補助；對海外回來的博士給予15萬元生活補貼。當年年底，拓荊科技公司“人才”姜謙團隊等21個人才團隊就獲得了總額6000萬元的人才大禮包。
近3年來，隨著引才力度加大，全市高層次人才也由1183人增加到1288人。2014年2016年，沈陽平均每年接收高校畢業(yè)生6.4萬人，凈流入大學生2.6萬人。2017年吸引大學生7.8萬人；養(yǎng)老保險關(guān)系累計轉(zhuǎn)入5.8萬多人，凈流入2萬人。在轉(zhuǎn)入人員中，絕大多數(shù)年齡在45周歲以下，且北京、深圳等熱點城市轉(zhuǎn)入人員占比超三成。
打感情牌，也能吸引人才。去年11月開始，沈陽啟動“三引三回”活動，即引老鄉(xiāng)回家鄉(xiāng)、引校友回沈陽、引戰(zhàn)友回駐地。深圳華強集團董事胡新安是沈陽化工大學校友。“沈陽是集團在深圳總部以外投資最多的區(qū)域，多年來已投資280億元。今后兩年還計劃投資120億元。”
不但引人，更要留人用人。4月19日，沈陽美行科技有限公司企業(yè)高管團隊及科技骨干，獲得渾南區(qū)政府21萬元獎勵。“企業(yè)家和研發(fā)人員并不看重這幾萬元，更看重的是當?shù)卣畬ζ湄暙I的認可，讓一線科研人員倍受鼓舞。”公司總裁辦主任宋亞力說。
當天，渾南區(qū)一次性拿出1255萬元重獎企業(yè)高管團隊、科研骨干，成為沈陽史上之最。“人才是發(fā)展第一資源。讓企業(yè)家和科研人員受尊重、得實惠，才能激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。”渾南區(qū)委書記王一兵說。
近日，遼寧壯龍無人機有限公司從沈陽某金融機構(gòu)拿到了500萬元純信用、無抵押、低利率貸款。這是遼寧地區(qū)發(fā)出的首筆“人才貸”。壯龍公司之所以能獲得人才貸，是因為董事長蔡茂林是國家“人才”專家。靠人才的信用，不用抵押就能獲得貸款，在沈陽還是創(chuàng)新之舉。
一組數(shù)據(jù)顯示出人才在沈陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的幾何效應：2017年，外埠來沈投資企業(yè)3.6萬戶，同比增長78.9%。全市高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量達到847家，較2014年增長127.7%，躍居東北首位。
“各方英才齊聚沈陽之時，就是沈陽加快全面振興之日！”遼寧省委常委、沈陽市委書記易煉紅強調(diào)，“沈陽任何時候都會敞開胸懷熱情擁抱世界，都會張開雙臂歡迎八方來客。”
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