●創新事業單位高層次人才編制管理方式，全職引進到事業單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額內直接辦理納入實名制管理手續
●建立高層次人才職稱評審綠色通道，引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按照業績、能力、水平直接申報相應的職稱
近日，山東省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合24家省直部門、單位修訂出臺《山東省高層次人才服務綠色通道規定》，推出29項突破力度大、競爭力強、含金量高的高層次人才服務事項，積極推動構建職責明確、運轉協調、服務周到、便捷高效的高層次人才服務綠色通道。
不拘一格廣納天下英才，著力暢通引人聚人渠道。創新事業單位高層次人才編制管理方式，全職引進到事業單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額內直接辦理納入實名制管理手續；已滿編超編的，可先使用事業單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續，待自然減員后，改為占用用人單位編制。創新事業單位高層次人才崗位聘用方式，全職引進到山東省事業單位的高層次人才，首次進行崗位聘用時，可根據資格條件突破單位崗位總量和最高等級結構比例限制，使用特設崗位聘用。同時，鼓勵各地、各用人單位通過項目資助、生活資助等方式，柔性引進、靈活使用海內外高層次人才。加大海外高端人才引進力度，對引進外國高層次人才和團隊成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的外國高層次人才，可憑《外國高端人才確認函》向駐外使領館申請辦理5至10年、多次入境的R字簽證。其配偶及未成年子女可申請有效期相同、多次入境的相應種類簽證。在山東省工作的，可申請辦理2-5年有效期的外國人工作許可和居留許可。
放權松綁激發人才活力，有效盤活人才存量。改進薪酬管理方式，全職在山東省事業單位工作的高層次人才，經批準實行年薪制、協議工資制的，其薪酬在管理期內納入事業單位績效工資總量管理，不作為績效工資調控基數；高層次人才轉化科研成果獲得的股權、期權及分工激勵，不納入績效工資管理。建立高層次人才職稱評審綠色通道，引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按照業績、能力、水平直接申報相應的職稱，其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻可作為參評依據。打通高層次技能人才與工程技術人才職業發展通道，高層次技能人才可參加工程系列專業技術人才職稱評審。
“特事特辦”提供辦事便利，更好服務人才創新創業。在科研服務方面向高層次人才提供便利，高層次人才需要借助省內科研平臺進行資料查閱、實驗和產品研發的，對其使用的科研場地、儀器設備等按有關規定給予支持；在工商、稅收、金融、海關等服務方面向高層次人才提供便利，高層次人才申請工商注冊服務時，憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務待遇；高層次人才按規定享受相關稅收優惠政策，辦理有關涉稅事項時，稅務部門提供預約、“一對一”個性化咨詢服務，可享受納稅綠色通道服務；指定金融機構、保險機構和外匯管理機構為高層次人才提供綠色通道服務。
聚焦聚力破解留人關鍵難題，努力消除人才后顧之憂。強化高層次人才戶籍及住房保障，對引進高層次人才及其配偶，未到法定結婚年齡子女要求將戶口遷入山東省的，可以選擇在省內合法穩定住所落戶，無合法穩定住所的，可以選擇在工作地集體戶落戶；支持各地通過新建或購買合適的商品住房作為人才公寓、人才周轉房等。便利高層次人才子女就學，海外留學歸國高層次人才的子女選擇在當地中小學（含幼兒園）就讀的，由當地教育部門按規定優先為其協調辦理入學手續，享受當地學生同等待遇。選擇國際學校或民辦學校的，由當地教育部門負責協調入學。加強高層次人才醫療保健服務，高層次人才可享受設區的市、縣（市、區）指定三甲醫院預約就診、專員陪同、專家診療的就醫綠色通道服務，用人單位每年為高層次人才免費安排一次健康體檢。
優質高效提升服務水平，持續優化人才發展綜合環境。進一步提升高層次人才禮遇，高層次人才優先受邀參加各級、各部門組織的專家休假活動，申報國家或省重點人才工程時，享受服務專員“一對一”政策推介和咨詢服務。
●建立高層次人才職稱評審綠色通道，引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按照業績、能力、水平直接申報相應的職稱
近日，山東省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯合24家省直部門、單位修訂出臺《山東省高層次人才服務綠色通道規定》，推出29項突破力度大、競爭力強、含金量高的高層次人才服務事項，積極推動構建職責明確、運轉協調、服務周到、便捷高效的高層次人才服務綠色通道。
不拘一格廣納天下英才，著力暢通引人聚人渠道。創新事業單位高層次人才編制管理方式，全職引進到事業單位工作的高層次人才，可在用人單位編制員額內直接辦理納入實名制管理手續；已滿編超編的，可先使用事業單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續，待自然減員后，改為占用用人單位編制。創新事業單位高層次人才崗位聘用方式，全職引進到山東省事業單位的高層次人才，首次進行崗位聘用時，可根據資格條件突破單位崗位總量和最高等級結構比例限制，使用特設崗位聘用。同時，鼓勵各地、各用人單位通過項目資助、生活資助等方式，柔性引進、靈活使用海內外高層次人才。加大海外高端人才引進力度，對引進外國高層次人才和團隊成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的外國高層次人才，可憑《外國高端人才確認函》向駐外使領館申請辦理5至10年、多次入境的R字簽證。其配偶及未成年子女可申請有效期相同、多次入境的相應種類簽證。在山東省工作的，可申請辦理2-5年有效期的外國人工作許可和居留許可。
放權松綁激發人才活力，有效盤活人才存量。改進薪酬管理方式，全職在山東省事業單位工作的高層次人才，經批準實行年薪制、協議工資制的，其薪酬在管理期內納入事業單位績效工資總量管理，不作為績效工資調控基數；高層次人才轉化科研成果獲得的股權、期權及分工激勵，不納入績效工資管理。建立高層次人才職稱評審綠色通道，引進高層次人才首次參加職稱評審時，不受本人任職和年限限制，可按照業績、能力、水平直接申報相應的職稱，其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻可作為參評依據。打通高層次技能人才與工程技術人才職業發展通道，高層次技能人才可參加工程系列專業技術人才職稱評審。
“特事特辦”提供辦事便利，更好服務人才創新創業。在科研服務方面向高層次人才提供便利，高層次人才需要借助省內科研平臺進行資料查閱、實驗和產品研發的，對其使用的科研場地、儀器設備等按有關規定給予支持；在工商、稅收、金融、海關等服務方面向高層次人才提供便利，高層次人才申請工商注冊服務時，憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務待遇；高層次人才按規定享受相關稅收優惠政策，辦理有關涉稅事項時，稅務部門提供預約、“一對一”個性化咨詢服務，可享受納稅綠色通道服務；指定金融機構、保險機構和外匯管理機構為高層次人才提供綠色通道服務。
聚焦聚力破解留人關鍵難題，努力消除人才后顧之憂。強化高層次人才戶籍及住房保障，對引進高層次人才及其配偶，未到法定結婚年齡子女要求將戶口遷入山東省的，可以選擇在省內合法穩定住所落戶，無合法穩定住所的，可以選擇在工作地集體戶落戶；支持各地通過新建或購買合適的商品住房作為人才公寓、人才周轉房等。便利高層次人才子女就學，海外留學歸國高層次人才的子女選擇在當地中小學（含幼兒園）就讀的，由當地教育部門按規定優先為其協調辦理入學手續，享受當地學生同等待遇。選擇國際學校或民辦學校的，由當地教育部門負責協調入學。加強高層次人才醫療保健服務，高層次人才可享受設區的市、縣（市、區）指定三甲醫院預約就診、專員陪同、專家診療的就醫綠色通道服務，用人單位每年為高層次人才免費安排一次健康體檢。
優質高效提升服務水平，持續優化人才發展綜合環境。進一步提升高層次人才禮遇，高層次人才優先受邀參加各級、各部門組織的專家休假活動，申報國家或省重點人才工程時，享受服務專員“一對一”政策推介和咨詢服務。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
中國-博士人才網發布
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