廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳13日介紹，廣西針對人才評價機制中存在“一尺量”等問題，創新推動職稱制度改革，將評審權直接下放至全區高等學校，由高校自主評審，凸顯高校評價主體地位，進一步釋放“人才紅利”，增強人才活力。
廣西人社廳當天向媒體通報了今年上半年廣西人力資源社會保障工作情況。今年以來，廣西創新出臺了一系列人社政策措施。上半年，廣西高技能人才新增8388人，技師、高級技師新增1693人。
當下，各地搶人大戰如火如荼。廣西人社廳稱，為著力解決優化營商環境人才領域問題，廣西明確提出對成功引進急需緊缺人才給予獎勵等人才政策，對人才小高地建設管理進行創新嘗試。
廣西高層次人才“一站式”服務工作有序推進。廣西？中關村創業創新人才基地新增柔性引進海內外高層次人才6名，累計引進65名；受理高層次人才認定76件，累計受理574件。
在引進國外智力方面，廣西首個國家級創新引智基地“肝臟損傷與修復基礎及臨床應用研究學科創新引智基地”已揭牌，并邀請美國發明家學院院士、國際著名免疫學專家史蒂芬？湯姆林森博士一行赴基地開展工作。
廣西還通過實施外國人才簽證制度，吸引更多外國人來桂發展。今年3月，廣西《外國高端人才確認函》首頒儀式在柳州舉行，廣西為美國凱特林大學校長麥克馬漢和柳工機械股份有限公司產品總監貝克頒發廣西首批《外國高端人才確認函》，并為其提供高層次人才一站式服務平臺咨詢、代辦服務、“在桂外國人才安心計劃”項目等。
廣西人社廳介紹，實訓基地是提升職業能力的重要平臺，人社部門按照 “自治區級帶動全局、地市級支撐產業、縣區級聚焦就業”定位，大力推進公共實訓基地建設。目前，全區共有19個公共實訓基地同步建設，計劃總投資26億元人民幣。
根據建設規劃，前述19個基地建成后，技能培訓將覆蓋現代電子信息、現代制造等21個產業，每年可為30萬人次提供實訓服務，可帶動20萬人實現就業或更高質量就業。
為解決少數艱苦邊遠鄉鎮“招人難”問題，廣西探索實施符合縣鄉機關特點的招考方式，針對縣級以下職位采取單獨命題、單獨劃線的辦法組織筆試；對條件相同、地域相近的縣鄉職位試行“捆綁職位”招錄。
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