近年來，內蒙古霍林郭勒市牢固確立人才引領發展戰略地位，依托煤電鋁產業比較優勢，按照“政策引領，平臺先行，多元聯動，產才相融”工作思路，突出“高精尖缺”引才、育才、用才，實現人才工作與經濟社會發展同頻共振、良性互動和深度融合。
突出政策引領，構筑區域人才比較優勢。健全完善人才引進辦法，建立引進人才管理、考核及人才生活待遇等制度，每年安排500萬元專項資金用于人才開發，投資2000余萬元建設專家公寓和人才公寓。支撐創新創業。落實扶持資金2000余萬元，加快推動創業孵化園、發展民營經濟、培育“萬戶小老板”工程等舉措，激發人才創新創業活力。連續五年出臺穩定工業經濟增長政策措施，在項目扶持、簡化手續、科技創新等方面為鼓勵企業科技創新提供有力支撐。鼓勵人才參加“草原英才”“科爾沁英才”等評選活動，宋振騏等4名院士、專家榮獲自治區“草原英才”榮譽稱號。每年設立醫療衛生事業人才發展基金300萬元，強化醫療衛生、教育領域技術骨干和學科帶頭人建設。
突出平臺搭建，蓄積產學研融合效能。搭建產學研用合作平臺。成立“鋁及新材料工業技術研究院”“鋁及鋁加工產業技術創新戰略聯盟”。依托霍林河公共實訓基地，打造集“產、學、研、用”一體化平臺。與東北大學、內蒙古民族大學開展“高等職業教育聯合辦學”和“工程碩士研修班”合作。與清華大學等高校對接開展關鍵技術攻關，實現重大科技成果轉化10項。搭建科技研發平臺。建成院士專家工作站2個和博（碩）士工作站1個，自治區級企業研發中心3家，自治區級眾創空間2個。目前，全市擁有自主知識產權的核心關鍵技術200余項，其中150余項具備成果轉化條件。搭建柔性引才平臺。連續5年采取“論壇峰會+項目合作”形式柔性借智，僅2018年就舉辦全國性高峰會議3次，11項擴大鋁應用項目關鍵技術實現成果轉化。“鋁電解煙氣石灰石-石膏法脫硫脫氟除塵”技術成果獲業內專家高度評價，達到國際先進水平。
突出機制創新，破解人才體制機制障礙。錫林郭勒市建立了市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，黨政“一把手”聯系專家和重大決策專家咨詢制度，強化政治引領和政治吸納。聘請教授級工程師，把脈“煤電鋁人才改革試驗區”建設，構建人才工作科學決策、分工協作及督促落實機制。打破部門限制和行業隸屬，整合公共實訓中心、職校、技校3家單位，建設自治區級公共實訓基地。“煤電鋁人才改革試驗區”取得新進展，工業園區升級為自治區級“人才改革試驗園區”和自治區級高新技術產業開發區。做優人才跟蹤服務工作，實行招商引資與配套高層次人才同步引進，柔性引進一批高端人才。建立校企對接機制，為企業“訂單式”培養一線急需人才1.2萬人。搭建政府與高校、科研院所和業內企業合作平臺。出臺鼓勵企業人才隊伍建設意見，形成了具有較強競爭力的技術項目儲備和技術人才隊伍，激發企業人才引領創新高質量發展。
突出政策引領，構筑區域人才比較優勢。健全完善人才引進辦法，建立引進人才管理、考核及人才生活待遇等制度，每年安排500萬元專項資金用于人才開發，投資2000余萬元建設專家公寓和人才公寓。支撐創新創業。落實扶持資金2000余萬元，加快推動創業孵化園、發展民營經濟、培育“萬戶小老板”工程等舉措，激發人才創新創業活力。連續五年出臺穩定工業經濟增長政策措施，在項目扶持、簡化手續、科技創新等方面為鼓勵企業科技創新提供有力支撐。鼓勵人才參加“草原英才”“科爾沁英才”等評選活動，宋振騏等4名院士、專家榮獲自治區“草原英才”榮譽稱號。每年設立醫療衛生事業人才發展基金300萬元，強化醫療衛生、教育領域技術骨干和學科帶頭人建設。
突出平臺搭建，蓄積產學研融合效能。搭建產學研用合作平臺。成立“鋁及新材料工業技術研究院”“鋁及鋁加工產業技術創新戰略聯盟”。依托霍林河公共實訓基地，打造集“產、學、研、用”一體化平臺。與東北大學、內蒙古民族大學開展“高等職業教育聯合辦學”和“工程碩士研修班”合作。與清華大學等高校對接開展關鍵技術攻關，實現重大科技成果轉化10項。搭建科技研發平臺。建成院士專家工作站2個和博（碩）士工作站1個，自治區級企業研發中心3家，自治區級眾創空間2個。目前，全市擁有自主知識產權的核心關鍵技術200余項，其中150余項具備成果轉化條件。搭建柔性引才平臺。連續5年采取“論壇峰會+項目合作”形式柔性借智，僅2018年就舉辦全國性高峰會議3次，11項擴大鋁應用項目關鍵技術實現成果轉化。“鋁電解煙氣石灰石-石膏法脫硫脫氟除塵”技術成果獲業內專家高度評價，達到國際先進水平。
突出機制創新，破解人才體制機制障礙。錫林郭勒市建立了市委常委會定期聽取人才工作專項報告制度，黨政“一把手”聯系專家和重大決策專家咨詢制度，強化政治引領和政治吸納。聘請教授級工程師，把脈“煤電鋁人才改革試驗區”建設，構建人才工作科學決策、分工協作及督促落實機制。打破部門限制和行業隸屬，整合公共實訓中心、職校、技校3家單位，建設自治區級公共實訓基地。“煤電鋁人才改革試驗區”取得新進展，工業園區升級為自治區級“人才改革試驗園區”和自治區級高新技術產業開發區。做優人才跟蹤服務工作，實行招商引資與配套高層次人才同步引進，柔性引進一批高端人才。建立校企對接機制，為企業“訂單式”培養一線急需人才1.2萬人。搭建政府與高校、科研院所和業內企業合作平臺。出臺鼓勵企業人才隊伍建設意見，形成了具有較強競爭力的技術項目儲備和技術人才隊伍，激發企業人才引領創新高質量發展。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業+中國博士人才網）
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