人才凈流入率達9.17%，居全國城市第2位。

去年今日，寧波新年休假不休息，發布重磅引才公告。而今，2018年匆匆離去，寧波人才工作一年“答卷”卻足以讓所有銜枚疾走的努力和付出都深感值得——

新引進9名海內外全職院士，甬籍院士全職回歸實現零的突破；

“國家級人才項目”等領軍人才155人，均實現翻番增長，其中新引進領軍人才數預計將居全省首位。

尤為可喜的是，2018年流入寧波的人才中有九成均去了民營企業，51.5%進入了機械制造行業，與寧波經濟結構與產業優勢高度吻合，充分體現了寧波通過精準引才進一步壯大實體經濟，提升城市競爭力的鮮明導向……

從一年前人才凈流入率長期在全國城市20名以外徘徊，到2018年高歌猛進，躍居全國第二名，突破性的可喜變化因何發生？

浙江省委副書記、市委書記鄭柵潔反復強調的一句話或許可以作答——

“千方百計引人才、多措并舉育人才、不拘一格用人才、滿懷真情愛人才！”

引才，全年無休

驕人的成績背后，總有特別的努力。

自去年元旦在全國率先發布重磅引才公告以來，寧波就開始了只爭朝夕的引才愛才留才用才行程。一份簡單回顧，見證了寧波“全年無休”的引才努力——

2月，春節期間，寧波又連發“3315計劃”“3315資本引才計劃”等引才公告。在國內9個重點城市建立人才聯絡服務站，選派首批15名干部駐點掛職。

3月，實施寧波“史上最低門檻”的人才落戶新政，允許應屆大專畢業生可先落戶后就業，允許中專和高中畢業生繳納社保2年后可落戶。

4月，修訂《寧波市院士工作站建設與管理辦法》，更大力度支持企事業單位柔性引用院士團隊智力。

5月，舉辦2018“創新驅動高質量發展”院士論壇、最東風—“才·資”甬動論壇、本土人才路演洽談會，促進高端智力與產業精準契合，本土人才與城市共成長。

6月，中國科學院大學、北京航空航天大學等一批知名高校接連簽約或揭牌落戶寧波。

7月，寧波工業互聯網研究院、寧波瑞凌節能環保創新與產業研究院、寧波先進能源材料研究院、中石化寧波新材料研究院等一批重大科創平臺項目簽約或揭牌落戶寧波。

8月，寧波與浙江大學正式簽署協議，共建浙江大學寧波“五位一體”校區。

9月，舉辦2018中國浙江·寧波人才科技周，首次發布2018全國城市人才生態指數，活動參會總人數超2.5萬人，達成人才引進意向近5000人。（2018中國浙江·寧波人才科技周）

10月，全面升級出臺《關于加快推進開放攬才產業聚智的若干意見》，推出人才生態建設30條舉措，并制定完成引進頂尖人才、打造青年友好城、保障人才安居等系列實施辦法。

11月，推進舉辦2018“我選寧波、我才甬現”全國重點城市巡回招聘活動，推出專家人才服務手冊。

12月1日，集中發布2019年度“3315系列計劃”三大引才公告，較往年整整提前了1個月，這在歷年來尚屬首次。

一年間，寧波帶著對人才的渴望，夙興夜寐，持續加大政策創新和服務保障的力度，增強人才平臺的承載能級，疏通攬才引才的渠道。

尊才，從上到下

人才是城市競爭和發展的第一資源、戰略資源。

寧波對人才的滿滿誠意，更體現在氤氳在這座城市每個角落的尊才、愛才的氛圍。

2018年，人才工作升級為“一把手”工程。省委副書記、市委書記鄭柵潔，市長裘東耀，親自分別擔任市委人才工作領導小組的組長和副組長。各區縣（市）委的人才領導小組架構也是如此。

升級為“一把手”工程這一年間，鄭柵潔書記主持召開市委常委會、領導小組會議研究部署人才工作9次，作出批示119件，并與在甬來甬院士、專家、學者進行了數十次的座談交流，切實做到重點工作親自協調、重大項目親自洽談、重要人才親自接待。

一個細節，流露了鄭柵潔書記的尊才之心。2018年8月18日晚，在首個中國醫師節到來之際，一張合影溫暖了寧波人的朋友圈，引發網友熱議和點贊。在這張合影照中，省委副書記、市委書記鄭柵潔等領導齊刷刷地站在了后排，第一排座位讓給了寧波的優秀醫師代表。

一次調研，折射了鄭柵潔書記的愛才之誠。2018年9月7日，鄭柵潔來到寧波諾丁漢大學附中調研，緣由是不久前該校國際部一位家委會成員的來信，反映寧波高質量的國際學校比較少，難以滿足外籍人士子女就學需求。這引起了鄭柵潔的強烈共鳴和高度重視，于是迅速實地調研，力促國際人才子女入學問題。

……

在市委主要領導的示范帶動下，尊才愛才重才在寧波深入人心。

讓人才在寧波能舒心生活。寧波發力解決人才關鍵小事，創新人才服務內容和形式，實施專家服務26條。如今，在寧波的高層次人才只要用手機掃碼即可享受場館健身、交通出行、療養體檢、貴賓通道等10項免費服務。

細致入微、考慮周到的服務中展現的這座城市對人才的最大尊重，讓寧波大學高等技術研究院戴世勛研究員直呼“沒想到”，更感動不已，“我這輩子就留在寧波了！在這里，我每天都很開心！”

“把沒想到的做到位，把有缺位的做完美，這是寧波尊重人才、禮敬人才的一貫態度。”在今年11月舉行的世界“寧波幫·幫寧波”發展大會上，鄭柵潔講述“人才”故事時如是說。

用才，放權松綁

選擇寧波，就是選擇未來！

對人才的最大尊重，是讓他們的才智在這里能得到充分涌流；對人才最大的愛護，就是讓寧波成為天下英才的筑夢之城、圓夢之城。

正如鄭柵潔書記所言：“看好寧波有理由，選擇寧波有未來！”

人才能成為城市競爭和發展的第一資源、戰略資源的要義，也正在于此。

寧波擁有強大的產業基礎、民營企業眾多，是過去一年間吸引眾多人才紛沓而至的重要理由。“寧波是首個‘中國制造2025試點示范城市’，我在寧波有很多客戶。在頻繁交流和實地考察過程中，寧波的政府官員和企業家對轉型升級的渴望，讓我印象深刻。”大疆的孵化者、“無人機教父”——香港科技大學教授、固高科技有限公司董事長李澤湘說。

今年9月，李澤湘因此落子寧波，“我希望有更多的機會，能和寧波政府、企業家、科研院校進行合作！

更為重要的理由是，寧波正在成為國內創業創新環境最好的幾座城市之一。

寧波深入推進落實好“最多跑一次”，開展人才服務創優提質行動，讓天下英才對寧波的創業環境刮目相看。今年初，一位頂尖人才決定把全球領先的突破性技術放在寧波產業化，不到1個月完成項目注冊，10個月后第一條生產線建成投產。這位人才感慨地說，“寧波的辦事效率太高了，這是高鐵之外的另一種中國速度”。

不僅如此，寧波堅持放權與松綁相協同，讓人才在寧波更有干事激情。

在寧波，人才評職稱再也不需要一系列繁瑣的程序和一堆浪費時間的材料，在企業就可以搞定——賦予用人單位更大的人才評價、使用、管理自主權，率先把工程系列104個專業中級職稱評審權限下放至縣級，在40家企業試點開展中級職稱自主評審，在全市6000多家企業開展技能人才自主評價。

在寧波，頂尖人才再也不用為科研經費如何報銷發愁了——寧波賦予他們最大的人財物支配權、技術路線決定權、內部機構設置權。

在寧波，科研人員的收益也在不再是一道無解的難題——寧波允許他們在研發階段分割成果所有權，提前鎖定創新收益；對高科技人才項目，將間接費用提取比例提高至50%。

風物長宜放眼量！成績已屬于過去，寧波的人才數量、人才質量、人才結構，遠沒有到可以自滿的地步。

“下步，我們將牢固樹立開放攬才、產業聚智導向，增強栽樹理念、績效意識，努力建設服務全省、面向全國、放眼全球的人才高地。”市委人才辦相關負責人表示，2019年才剛啟頁，但寧波人才工作已然奔跑在路上，“我們都是追夢人！”

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