花都坐擁新白云機場，擁有發(fā)展空港經(jīng)濟的巨大優(yōu)勢，推出“珠江人才計劃”。該區(qū)圍繞高端新型電子信息、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，重點引進在計算機與通信集成芯片、3D打印等領(lǐng)域取得先進創(chuàng)新成果或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、可實現(xiàn)核心關(guān)鍵共性技術(shù)突破或產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的團隊和領(lǐng)軍人才。優(yōu)先支持自主創(chuàng)業(yè)的團隊、領(lǐng)軍人才。入選團隊給予最高8000萬元資助;入選領(lǐng)軍人才給予600萬元/名的資助，包括500萬元專項工作經(jīng)費和稅后100萬元住房補貼。

此外該區(qū)還對在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級上作出卓越貢獻的個人，按等次分別一次性給予500萬元、100萬元、50萬元的杰出產(chǎn)業(yè)人才補貼。其他針對人才的住房、配偶、子女等方面的支持力度也堪稱巨大。

越秀

高端人才(團隊)最高重獎1000萬元

企業(yè)持“越秀金卡”享受政策支持

中心城區(qū)越秀的人才政策可謂干貨滿滿。與廣州市的政策相適應(yīng)，越秀區(qū)對于引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)；院士等具有自主研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)歷的高端科技人才(團隊)，經(jīng)評定，給予最高1000萬元的落地獎勵。

該區(qū)還對具有豐富的資本運作、項目規(guī)劃、企業(yè)管理經(jīng)驗，具備先進的戰(zhàn)略理念，熟悉經(jīng)濟政策，帶領(lǐng)企業(yè)作出較大稅收貢獻的高級管理人才，或所在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)范疇，帶領(lǐng)企業(yè)取得突出業(yè)績的高級管理人才，經(jīng)評定，按照其年度應(yīng)納稅工資薪金收入的一定比例給予獎勵，每人最高獎勵300萬元。

此外，越秀還鼓勵教育、文體、衛(wèi)生、民政等行政部門加快人文社科等領(lǐng)域的人才隊伍建設(shè)，對新引進或新培養(yǎng)的社會領(lǐng)域精英人才，經(jīng)評定，給予最高200萬元獎勵；對社會領(lǐng)域精英人才在區(qū)內(nèi)新設(shè)工作室的，經(jīng)認定，一次性給予最高100萬元經(jīng)費支持。

凡入選的高端人才，其本人及其配偶、未成年子女尚未在廣州市內(nèi)購買住宅的，在管理期內(nèi)可申請租住人才公寓；或在管理期內(nèi)按最高1萬元/月的額度享受住房補貼。高端人才對越秀經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻特別巨大的，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準，獎勵住房一套。凡入選的高端人才及其配偶、子女需在本區(qū)落戶的，在遵照廣州市有關(guān)戶籍政策的基礎(chǔ)上，給予優(yōu)先協(xié)助解決。

此外，越秀區(qū)也推出了“越秀金卡”人才激勵舉措，只不過該卡為企業(yè)持有卡，并享受相關(guān)的政策、教育、醫(yī)療、入戶等方面的支持。

南沙

金牌專才、金牌工匠重獎百萬

特設(shè)南沙人才卡提供貼身服務(wù)

南沙作為廣州唯一的城市副中心，同時也是自貿(mào)區(qū)所在地，其本身對于人才的吸附力就堪稱強大。為吸引區(qū)域發(fā)展急需的人才，該區(qū)設(shè)立了骨干人才獎、金牌人才獎、金牌工匠獎等多個人才獎項，為引進人才提供政策、資金后盾。

以骨干人才獎為例，對符合條件的南沙區(qū)重點發(fā)展領(lǐng)域骨干人才給予獎勵。明確提出參照其上年度對本區(qū)發(fā)展的貢獻給予獎勵，獎勵金為個人經(jīng)濟貢獻的40%，上不封頂。

同時對符合條件的南沙區(qū)新引進人才給予住房補貼，本科、碩士、博士，分別按照2萬、4萬、6萬元每人的標準予以補貼。

此外，南沙還將從符合條件的專業(yè)技術(shù)人才中評選出1名“南沙金牌專才”和不超過49名的“南沙專才”，并給予獎勵。其中專才每人獎勵2萬，金牌專才每人獎勵100萬元。

除學歷型創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才重獎，南沙還對于高技能人才也給予高額獎勵，比照專才獎項。在南沙兩年舉辦一次的南沙工匠獎勵評選中，“南沙工匠”每人獎勵2萬元，“南沙金牌工匠”獎勵100萬元。

此外，在廣州市出臺市級人才卡的基礎(chǔ)上，南沙區(qū)也為各類人才發(fā)放廣州南沙人才卡，以廣州南沙人才卡為載體，為持卡人才提供便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的社會公共服務(wù)。持卡人享受政務(wù)、醫(yī)療保障、交通、通關(guān)、住房保障服務(wù)、入戶、子女教育、養(yǎng)老優(yōu)先等諸多服務(wù)項目。

從化

優(yōu)秀人才最高可享

350萬元安家補貼

從化區(qū)在撤市設(shè)區(qū)后對人才引進的支持力度也不遑多讓。除了在住房、交通出行、配偶就業(yè)、子女入學等公共服務(wù)上給予了具體規(guī)定外，對引進的優(yōu)秀人才可享受一系列的薪酬待遇及福利保障，比如最高可享受稅后350萬元的安家補貼。人才引進側(cè)重教育領(lǐng)域，名校長工作室每年享受不少于10萬元的經(jīng)費支持，名教師工作室每年享受不少于4萬元的經(jīng)費支持。

天河

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目給予

200萬-500萬創(chuàng)業(yè)扶持資金

天河作為全國經(jīng)濟強區(qū)，其對人才隊伍的引進、培養(yǎng)非常重視。該區(qū)推出的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才項目中，評審后可按照500萬元、400萬元和200萬元三個等次給予創(chuàng)業(yè)扶持資金；給予3年工作場所租金補貼，每年最高50萬元。人才本人可享受個人上年度年薪10%的獎勵，為期3年，每年最高20萬元。同時連續(xù)3年給予創(chuàng)業(yè)團隊成員(高級管理人員或高級技術(shù)人員，不超過5人)每人每月2000元住房補貼。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才子女屬義務(wù)教育階段的，可優(yōu)先享受天河區(qū)中小學校的優(yōu)質(zhì)學位。同時每年安排一次健康體檢，針對大病、重病等情況，協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源提供服務(wù)。

該區(qū)對于全職引進的人才也給予重金支持，廣州市認定為市杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才，分別給予最高不超過500萬元、50萬元、20萬元支持，柔性引進的最高給予100萬元支持。全職引進擔任企業(yè)研發(fā)項目主持人及以上職務(wù)，且上年度個人年薪50萬以上的，給予10萬元支持。全職引進的文化創(chuàng)意類人才，被認定為廣州市級以上宣傳思想文化領(lǐng)域高端人才、緊缺人才，分別給予50萬元、10萬元支持。

在產(chǎn)業(yè)高端人才扶持方面，該區(qū)特意對上年度對區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻全區(qū)排名前60位的企業(yè)，給予企業(yè)管理團隊最高不超過200萬元支持。經(jīng)認定的新落戶重點企業(yè)，給予企業(yè)管理團隊最高不超過200萬元支持。

天河區(qū)還特設(shè)杰出人才可享受其本人上年度年薪10%的獎勵，最高20萬元；優(yōu)秀人才可享受其本人上年度年薪10%的獎勵，最高5萬元。

增城

新引進頂尖創(chuàng)業(yè)團隊

按一事一議給予最高1億元經(jīng)費資助

在增城的人才政策中，分別就創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新服務(wù)領(lǐng)軍人才方面給予了重點傾斜和資助，給經(jīng)費支持、給辦公場地、給人才公寓，還給予一事一議的貼身人才服務(wù)。

以創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊的支持為例，增城最高支持600萬元(其中人才加創(chuàng)業(yè)經(jīng)費100萬元，項目經(jīng)費500萬元)；對新引進的頂尖創(chuàng)業(yè)團隊，按一事一議給予最高1億元項目經(jīng)費資助；最高2000平方米的免費辦公場地支持，共支持3年；最高300平方米的人才公寓免租入住，支持3年；帶頭人及核心成員(共5名)享受個人本區(qū)貢獻100%獎勵，支持5年。而在高層次人才引進方面，該區(qū)設(shè)立了杰出人才獎勵，明確最高獎勵額度為430萬元(其中人才獎勵50萬元、購房補貼150萬元、科研學術(shù)資助10萬元、子女入學支持20萬元、個人貢獻獎勵最高200萬元)。而優(yōu)秀人才獎勵最高200萬元(其中人才獎勵20萬元、購房補貼60萬元、科研學術(shù)資助10萬元、子女入學支10萬元、個人貢獻獎勵最高100萬元)。

白云

杰出產(chǎn)業(yè)人才最高給予

30萬元薪酬補貼

白云區(qū)設(shè)立了杰出產(chǎn)業(yè)人才補貼制度，對白云區(qū)新一代信息技術(shù)、人工智能、生物與健康、商貿(mào)會展、金融保險、現(xiàn)代物流、航運航空新材料、新能源與節(jié)能環(huán)保、汽車、精細化工、重大裝備與機器人、文化創(chuàng)意等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域作出卓越貢獻的個人，給予杰出產(chǎn)業(yè)人才補貼。根據(jù)該區(qū)的方案，視入選者對白云區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻程度，分三個等次，分別給予30萬元、20萬元、10萬元一次性薪酬補貼。

此外，設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補貼，對為白云區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻，在企業(yè)管理研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)、銷售等崗位擔任高級職位的產(chǎn)業(yè)高端人才，以及具有較高能力和技術(shù)水平、從事企業(yè)核心業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才，給予產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補貼，形成本區(qū)重點產(chǎn)業(yè)高端人才和急需緊缺人才集聚的效應(yīng)，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。產(chǎn)業(yè)高端人才每年100名，產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才每年200名。按入選者上年度對白云區(qū)發(fā)展作出的貢獻給予一定額度薪酬補貼，個人最高5萬元。

白云還在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊配套資助方面做出特別規(guī)定，對上一年度獲得國家、省、市科技計劃項目立項并獲得資金資助的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊，根據(jù)資助額度給予一定比例的配套資金資助，培育和促進本區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才承擔項目發(fā)展。獲得國家、省、市科技計劃項目立項的，分別按配套比例30%、20%、10%予以配套，最高分別不超過30萬元、20萬元、10萬元。

荔灣

重點解決人才住房問題

杰出人才可享受150㎡住房貨幣補貼

在荔灣，非常實在地重點解決引進人才的住房問題，讓人才安心服務(wù)荔灣。在同樣配套給予高層次人才子女讀書、配偶就業(yè)等方面問題的同時，該區(qū)政策提出，符合政策的高層次人才中分別按后備、優(yōu)秀、杰出人才分別享受85㎡、100㎡、150㎡的住房貨幣補貼。此外，高層次人才在本市購買商品住宅時，由專項扶持資金給予20萬、30萬、50萬元的一次性購房補貼，未購買商品住宅且未申請住房補貼、未申請租房補貼的，可在管理期申請租住人才公寓。

在荔灣區(qū)企業(yè)博士后工作站期滿出站的博士后到荔灣區(qū)屬單位工作的并簽訂5年以上聘用(勞動)合同的;有正高以上技術(shù)職稱且擔任過省示范性高中、省一級重點學校校長、業(yè)務(wù)副校長兩年以上人員并簽訂5年以上聘用(勞動)合同的;擔任過三級甲等以上醫(yī)院院長、業(yè)務(wù)副院長、專科主任兩年以上人員并簽訂5年以上聘用(勞動)合同的，可申報安家費補貼20萬元。

海珠

100萬重獎國家級領(lǐng)軍人才

雙創(chuàng)人才給予購車競價補貼

老城區(qū)海珠，在人才政策方面也出臺了一些的舉措，尤其是對領(lǐng)軍型人才予以重獎。海珠對于評定為國家級領(lǐng)軍人才的，給予100萬元的人才經(jīng)費資助；評定為省級領(lǐng)軍人才的，給予80萬元的人才經(jīng)費資助；評定為市級領(lǐng)軍人才的，給予60萬元的人才經(jīng)費資助。按50%、25%和25%的比例分三年撥付。評定為高級人才的，給予45萬元的人才經(jīng)費資助，分三年撥付，每年撥付15萬元。