圖為寧海縣委書記楊勇。
從“先天不足”到“引來金鳳凰”，從高端項目的“春來發幾枝”到“春色滿園”……浙江寧海這座曾偏安一隅的小城，正憑借神奇的“逆襲”和不斷升級的人才“磁力場”，激活一池創新春水和一城創業氛圍。
當前，“人才大戰”激戰正酣，面對諸多大城市紛紛拋出的人才“橄欖枝”，縣域小城如何破譯“引才密碼”成為亟待化解的問題。2月17日，寧海縣委書記楊勇在接受記者專訪時表示，寧海正打出“柔性引才”等組合拳，堅持引資引智并舉，突圍城市“引智之戰”。
“有溫度”的政策是人才集聚的“定心丸”。楊勇介紹，近年寧海出臺了史上“最給力”的人才新政，對落戶寧海的頂尖人才團隊，最高給予1億元的經費資助。此外，寧海還破除“唯學歷”傾向，創新人才多元評價方式，廣開人才公寓“大門”等，在招才引智的“軟實力”上下功夫。
“在構筑人才梯隊上，我們著力解決人才評價標準‘一刀切’問題，‘真情實意’地涵養人才土壤，讓人才享受VIP待遇，釋放出招賢引智的‘寧海信號’。”楊勇說。
善用巧用“軟實力”的寧海，還推出“柔性引才”政策，讓異地人才的智慧為寧海所用。
“與大城市的引才‘底氣’相比，縣域引才在區域位置、發展環境等方面存在不小差距。但我們積極創新人才使用方式，‘不求所有、但求所用，不求所在、只求所為’。”楊勇介紹道，比如寧海正加速推進烏材所中國研究中心、中科院上海藥物所寧波創新中心建設，使海內外“智庫”的科研成果在寧海“落地生根”。
除了“筑巢引鳳”，寧海也強化人才“造血”，推出“村級后備干部人才計劃”“鄉賢返村”計劃等一攬子農村人才新政，一面“人才輸血”，全視野聚攏各方人才，一面“自己造血”，精準培養本土人才，吸引本土能人回流返鄉。
“為進一步助力‘鄉賢經濟’回歸，我們搭建了鄉情紐帶網，凝聚‘鄉賢朋友圈’，舉辦了首屆世界寧海人發展大會等活動，用家書喚回海內外鄉賢回家，使‘寧海籍’人才共話鄉音、共敘鄉情、共謀發展。”楊勇說。
人才的紛至沓來，對聚才平臺“再升級”和重大項目的“續航能力”提出了更高要求。但在項目布局上，楊勇清醒地認為：“招商引資不可‘饑不擇食’，要精準聚焦、因地制宜，結合當地的優勢產業基礎進行搭建。”
近年來，圍繞“3+3+X”主導產業，寧海大力引進能突破優勢產業和拉動新興產業的關鍵人才團隊，建好產業協作網，將“產業鏈”與“人才鏈”相互嫁接，使人才倚“優勢產業”而棲。
如今，在寧海的經濟沃土中，“智能車燈研發和產業化項目”等重大項目和新興產業“落地生根”，賦予了寧海這片土地活躍的經濟力量，并成為撬動當地經濟轉型升級的強力杠桿。
“當前，寧海正迎來跨越式發展的黃金加速期，諸多領域實現了歷史性的突破。”在楊勇看來，這些都與“刀刃向內”的政府職能轉變分不開。“通過深化‘最多跑一次’改革，優化營商環境，寧海縣委縣政府正以內部職能的‘物理整合’，產生激蕩社會活力的‘化學反應’，充分釋放改革紅利。”
以改革創新為“關鍵詞”，以引資引智為“突破口”，以深化改革的政府“自我革命”為“內生動力”，眼下，寧海這片廣袤的“新大陸”正迎來新一輪的發展藍圖。
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