記者從市人社局獲悉，《關于開展大連市高層次人才認定工作的通知》日前印發，標志著我市人才新政策出臺后首次高層次人才認定工作正式啟動。
記者了解到，此次申請認定分為3個批次，第一批次7月8日~31日，第二批次10月14日~25日，第三批次12月2日~13日。我市行政區域內具有用人自主權和獨立法人資格的用人單位、具有用人自主權的中央及外省市單位在連分支機構、大型跨國企業在連依法注冊設立的分支機構中符合條件的高層次人才，可通過用人單位向所在地區市縣(先導區)人社部門申請認定。
據悉，我市人才政策正在打造升級版，《關于落實“5+22”人才政策的幾個具體問題》及31項配套實施細則先后出臺，《大連市高層次人才分類目錄》進一步優化完善，確定了尖端人才、領軍人才、高端人才、青年才俊4個認定層次、122項細分認定標準。
申請認定高層次人才，應符合目錄確定的認定標準，而且在連取得合法居留手續，與用人單位簽訂不少于3年勞動(聘用)合同或為創辦企業的法定代表人，一般應在連繳納社會保險。
其中，全職引進的，尖端人才年齡一般不超過70周歲、領軍人才一般不超過55周歲、高端人才一般不超過50周歲、青年才俊一般不超過45周歲，有特別突出貢獻的，年齡可適當放寬；在本地全職工作的高層次人才，年齡不超過法定退休年齡。經認定的高層次人才，可按規定享受子女就學、醫療保健等政策待遇。其中，2019年4月22日之后全職引進的，還可享受安家費待遇；已在本地全職工作的尖端人才、領軍人才、高端人才，可享受人才津貼。
相關單位可登錄“大連市人力資源和社會保障網”首頁的“大連政府人才工作”專欄查詢具體內容。
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